【共事與共識】爭取升職加薪之前，你拿出好成績了嗎？

完成幾個專案不代表你已專業至極，你真的盡了全力做到最好、零缺失，還是交差了事而已？回想一下，求學期間想考高分，你會畫地自限學習範圍？在要求公司給你更多之前，你已給公司最好的成績了嗎？

C：年輕朋友們比較常問我的問題之一是：「我該怎麼跟現在的老闆談加薪或升抬頭？」

這個題目有一點大，我通常會先反問提問者：「你覺得你過去的這一年，你幫公司多賺了多少錢？有更懂得幫老闆分憂解勞了嗎？有把自己在公司的價值凸顯出來嗎？」 （推薦閱讀：寫信要求主管加薪前，妳該把握的三個重點）

B：這個跟應徵的狀況有一點類似，就是我們現在還有沒有「反求諸己」的概念存在？我想要一份工作，我有沒有去研究這是什麼樣的一份工作？我有沒有去了解這個企業想要什麼樣的人才？我想要加薪、升職，那我有沒有去了解我自己的表現是否已經達到獲得肯定、足以被拔擢、加給的成績？要確認自己有沒有達標，你要先了解單位的需求及對員工的期許，然後再回頭檢討自己的表現。

記住，重點不是「我做了這麼多事情」，而是「我把事情做得這麼好」。現在的職場已經不是那種「沒有功勞也有苦勞」的環境了，誰不辛苦？大家都很辛苦，但是功勞在誰手上？就是那個可以把辛苦的價值凸顯出來的那個人。 

C：是的，懂得怎麼執行現有的工作內容，不代表你在職場上已無敵；想倍速升遷、加薪，除了會做該做的，還要做到最好。機會真的是給準備好的人，除了對職責瞭若指掌外，還要懂得換位思考、危機處理等平常比較碰不到的狀況。不過，我想回到這個題目上強調一件事，想要升官發財，除了與學習能力及時程有密切關係外，還要檢視自己在職場上設定以幾分過關。可能是現在的資訊過多，有時候大家都以為自己什麼知道，可是，知道很多事的皮毛是無法深耕專業的。 

B：我過去的一位主管曾經告訴我們：「你們不要一天到晚以為、以為，不知道要問，不要自以為！」這份告誡一直到我離開前一個工作時，很多人都還不能做到百分百，包括我自己。這也就是在告訴我們，面對工作也好，面對人生也好，要盡全力把自己準備好；從很多面向來看，我們從來就沒辦法把自己準備到最完整的好 - 什麼都知道，什麼狀況都會解決，但，我們還是要盡可能的把自己準備到越滿越好。（推薦思考：你準備一個禮拜想闖麥肯錫，在美國的他們用一萬個小時累積競爭力）

機會真的是給準備好的人，這句話已經是老生常談，準備好不單單是為了得到那樣的機會，更重要的是有更多的本事與信心在這個機會上好好發揮。  

C：即使是天才兒童提前進入大學，他也必須要把所有必修及選修課走完才能畢業，不是與眾不同就可以在短時間內結業。進入職場或剛轉換職位，在一、兩年內是真的沒有辦法體驗主管的多年考驗。給自己一些時間成長及磨練，一但你走完必、選修課且達標畢業後，你自然而然就會邁向下一個階段。

千萬不要「吃碗裡、看碗外」，怕你除了沒有吃到碗外的美味，同時也錯失了碗裡的滋味！我們也是花了好多年的時間才坐上現在這個位置、經過無數次的修改及微調才走到現在的心態，而且還要繼續調整、成長下去。成功沒有偶然，更沒有一步登天的。大多數的主管都是從基層做起，一點一滴累積、一階一層往上走的。

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B：沒錯，職場不是讓你混日子的；你想混著過，或許可以，要不就永遠爬不上去，要不就很快被比你少混一點的人取代，相信這樣的結果不是你想要的。所以，先把自己準備好，就像打仗要有子彈一樣，機會來了，你才有能力正面迎戰。（同場加映：為妳而寫的職場筆記：學著做讓子彈飛的人）

【共事與共識專欄起心動念】

職場中最煩人的事之一，就屬與共事的主管或同事沒有共識，日復一日後無法取得平衡，接著逐漸失去對職涯規劃的初衷與熱誠，每天上班就真的只為了五斗米折腰。工作上的摩擦有千百種，有一些主管或同事不方便直說的真心話，讓我們來說吧！

【更認識 Cary&Boston】

Cary   

小時為外交官子女，目前任職零售業高階主管。多年的公關、行銷及業務實務經驗，先後任職過外商及本土產業，加上多年社會歷練的洗禮，職場上力求最理想的「Win-Win-Win」三贏策略。

職場座右銘：Work hard in silence.  Let success make the noise.  

Boston

高中畢業後即赴波士頓求學，一邊讀建築一邊看棒球，曾經深信紅襪隊永遠被詛咒。返台後投身職棒工作十餘年，處理國際事務、國際賽會與法令規章。2014 年初自中華職棒離職，現任美國職棒電視球評與世界棒壘總會亞洲特派，擺脫機構員工的身分，繼續關心台灣棒球的發展。  

印象最深刻的一句話：It's all matter of minds. If you do not mind, it would not matter.