如果遇上職場性騷擾,該如何界定與蒐證?
我們不得不面對,看似性別進步的當代,仍有職場性騷擾問題,甚至相較過去,存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係,有權力關係不對等的前提,當我們遭受不舒服對待,我們能怎麼反擊?先從職場性騷擾如何界定談起。
我們不得不面對,看似性別進步的當代,仍有職場性騷擾問題,甚至相較過去,存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係,有權力關係不對等的前提,當我們遭受不舒服對待,我們能怎麼反擊?先從職場性騷擾如何界定談起。
或許有人會認為,屋主把客人趕走真是掃興又沒禮貌,然而這是屋主的自由,但若客人決定賴著不走,就是私闖民宅了。當然,這樣的法律不只保障女性而已。若是女屋主強行不讓男客人離開,或是女客人帶著異物打算強行「破門而入」男屋主家,都是違法的事情喔。
鄭家純說出性騷擾經驗後,許多人會問:為什麼不提告?這個問題,涉及舉證責任,本篇從律師觀點談如何蒐證。
當碰到騷擾時,除了 say no 之外,還有什麼方法可以表達否定意味呢?在國外碰到騷擾時,讓自己能用英文清楚表達拒絕的意願。
芬蘭電影《女性日常》訴說著 6 則女性遭受性騷擾的事件,除了事件本身讓人感到窒息外,旁人的反應往往也是造成傷害的原因。
很多民眾會譴責被害人「為什麼不在第一時間反擊」,其實遭到性騷擾的當下,所有人一定都是錯愕的!