「有事自己扛、有情緒自己消化」是什麼讓你正在活成一座孤島？
說出自己的困難又怎麼樣呢？除了又一次提醒了我自己是個沒有能力、技不如人的人，也沒什麼用。倒也不是沒想過跟相熟的朋友聊聊，但就是張不開嘴，可能就是覺得和自己的「人設」有點不搭吧。
#別讓好脾氣害了你
「別人找我幫忙是信任我」過度善良的人，可能有這九種表現
生活中總有一些濫好人，他們明明沒有時間和精力做分外的事，卻還是願意放下自己的事先幫別人解決問題；他們明明還沒做完自己的工作，卻總是先處理別人的工作。以上情況是過度善良的常見表現，過度善良的人性格較為軟弱，缺乏靈活變通的能力，而這也是他們經常吃虧的原因。想要改變過度善良情況，首先要改變過去那種「只要自己沒有原則的全力付出，就能夠讓自己變得不可或缺」的錯誤想法，並且為自己每一次的善良行為都設定一個基本的原則和底線，確保自己不會同情心氾濫。
好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒
根據美國康乃爾大學、聖母大學及加拿大西安大略大學的三位研究人員，花費二十年的時間長期追蹤調查一萬名來自不同年齡層，「與人相處的難易程度」「好好先生／小姐」會不會在排名中墊底，以及「是否容易相處」會不會成為影響個人收入的關鍵因素。「難以相處」的人往往薪資較高，而脾氣溫和的「好好先生／小姐」薪資反而比較低，其中難以相處的男性薪資又比「極易相處」的男性每年要多 18％。但是「很難相處」的女性薪資仍舊要比「極易相處」的女性平均每年多 5％。
吃虧是種策略，但要有底線：有三種虧，你不能吃
第二種，明顯針對自己的虧不要吃第一種，涉及核心利益的虧不能吃每個人都有自己的利益取向，雖然在某些時候，我們會願意迎合他人的想法，但這並不代表就可以漠視自己的權益。在不那麼重要的事情上做出讓步，是贏得和諧關係的一種方法，但是在涉及核心利益時，就必須放棄吃虧的想法，因為這些權益可能事關自己的生存和發展，或是對大局產生重大影響，一旦做出讓步，就會讓自己陷入絕境。任何一個群體或者團隊都有其最基本的遊戲規則第三種，被人利用的虧不要吃