「多元、公平與共融」（DEI）的職場，是公平對待所有群體，是支持同工同酬。我們能不能在崛起的自媒體領域裡，也開啟性別平等對話，為所有人爭取公平待遇？
2020 年之前，我們喜愛實體活動，聽講座、看展覽，還有聽分享。2020 年疫情駕到，我們無法出門，必須保持距離，於是手指一滑，我們來到線上看他人的生活和創作。
但你知道那些在 YouTube、臉書、TikTok、Spotify，或是 Instagram 平台和觀眾聽眾分享內容的 KOL 或是自媒體創作者（以下統一稱為自媒體創作者），性別佔比是多少嗎？
在這一個行業，其實是以女性居多。
2019 年 2 月歐美數據顯示，77% 自媒體創作者為女性，23% 為男性；一年後，女性比例提升至 84%（Klear, 2020）。而在去年 8 月釋出的《2021百大影響力網紅數據洞察報告書》裡，問卷調查也發現台灣網紅多為女性（62.6%）。
若以上數據作為基底，在加上過往看到和聽到的：一些企業或領域由男性主導時，男性的薪資，總會高過女性。既然在自媒體創作領域女性佔比多過男性，那我們可不可以大膽假設，在這一個領域女性的薪資高過男性？
其實不然。
歐美數據顯示，通過自媒體創作者宣傳的投資回報率雖高，但女性創作者在 2020 年獲得的薪酬仍低於男性 128 美元，甚至比起 2019 年，男女之間的薪酬差距的百分比，差距增加到了 18%（Klear, 2020）。
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從外在和內在環境分析薪酬差異原因
難道，就沒人注意到這些數據，也沒人願意站出來說些什麼嗎？
在 2018 年，對於全球收入最高的 YouTuber 均由男性領先，名單上也多是男性佔大多數，那時已有聲音出現，提出這個現象不健康，開始為女性的集體困境感到擔憂（Bergman, 2018）。但四年後，該名單上，仍只有一位女孩入圍（Brown & Freeman, 2022）。
你會忍不住想問，其他女孩們都到哪裡去了？
讓我們轉向研究數據來尋找解答。
2019 年於英國進行的一項研究發現，性別之間的薪酬差異可歸因於外在和內在兩個面向（Josa, 2019a）：
1. 外在狀態
- 領導者文化
- 企業內部無彈性工作模式
2. 內在狀態
- 冒牌者症候群
自媒體創作者的工作模式由自己定義，剔除彈性工作模式這一塊，外在狀態便是所處的環境，還有心理因素或是潛在原因。
社會對於女性創作者的要求，是否更為嚴苛？
自媒體創作者面對的是普羅大眾。
他們的創作是否成功，很多時候是根據社會大眾的喜歡與否來定奪；所謂的績效評估，也是由大眾在鍵盤前評分定義。
而很多時候，社會對女性創作者的標準，較為嚴苛。社會學家也針對這個現象，提出了研究解釋，可聚焦為以下 2 個現象歸因：外在環境的眼光和對自身價值的認知。
首先，社會學家 Brown（2019）發現，人們對於作品具備創意與否的評斷，也會出現性別上的誤差。
或許是因為潛在的性別刻板印象，研究發現大眾多認為男性的想法或他們的創作作品較有創意，就連參與此研究的女性都這麼認為（Adams, 2015; Proudfoot, Kay, & Koval, 2015）。
再來，研究也發現，女性自媒體創作者更容易受到網路批評和騷擾（Duffy & Hund, 2019）。
這一項康乃爾大學的研究指出，25 位美國和加拿大的 Instagram 女性創作者常在「被認為過於真實」和「現實中和在 Instagram 上的人設不同」之間小心遊走。
這一個恐懼讓她們小心翼翼地在線上推廣自己的同時，也得謹慎地保護自己（Duffy & Hund, 2019）。
如同那些身處於男性主導領域的女性企業家或政治家，在自媒體工作的創作者展現在大家面前的形象，需符合社會期待的女性模樣，例如：作品不可以太大膽、在社群平台上要低調一點、所上傳的照片和文字一定要符合社會的期待等等，其實這些期待都會扼殺女性的創意（Eckert, 2018; Duffy & Hund, 2019）。
最後，在面對網路世界的攻擊謾罵時，女性較傾向以減少曝光接觸等方式，來減少被攻擊的狀況。
這些研究以女性記者為主體，發現在面對線上批判和攻擊時，女性會開啟「逃避模式」來應對，例如：減少在社群與讀者的接觸、改變報導方式或特意不選擇某主題、考慮退出新聞界以減少線上騷擾和攻擊的次數（Carlson & Witt, 2020; Stahel & Schön, 2020）。
綜上，我們能觀測到，女性創作者在自媒體領域中，得面對在性別框架之下的，那對女性更嚴苛的眼光。
女性犯錯的成本更高，需做到完美、總是收到「妳不夠好」的嚴格標準，也影響女性創作者對自己的價值認知。
當環境更傾向認肯男性作品的創意，當女性可能內化「自己不夠好」的價值判斷，性別之間的薪酬差距，可能因此擴大。
冒牌者症候群：要做到多好，才算有資格拿應得的薪水？
回歸內心狀態，「冒牌者症候群」無論在哪個領域，都會導向大家走到性別之間讓人心疼的薪酬差異缺口（Josa, 2019b; Young, 2020）。
2019 年的研究數據顯示，女性多覺得自己還不夠好或是不夠資格（Josa, 2019a）：
- 37% 的女性不會提出加薪，即便那是她們應得的；
- 51% 的女性在崗位上面對成功時，會把它歸因於團隊的力量，直接忽視自己的貢獻；
- 61% 的女性因害怕被批判或是被發現自己其實沒那麼好，因而不敢勇於提出自己的想法或暢所欲言。
這些害怕都會持續地淹沒女性的貢獻和能力。
在年末數據分析結果出來時，薪酬差異就會更大了些。
而此現象是一個不會結束的循環：若我們在所處領域看不到和自己的外形、背景或是個性相似的代表性人物或是成功典範，我們會持續地把自己縮小，繼續懷疑自己沒有資格可以獲得更多，或是獲得應當所得的待遇（Nance-Nash, 2020）。
這一個循環，直至性別平等運動超過百年，仍未能終結。
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在線上世界，讓我們捲起袖子為薪酬差異奮戰
而我們該如何，縮小看到的薪酬差距？
自媒體創作是一種職業選擇，那我們該不該效仿企業做法，在自媒體領域推進「同工同酬」政策？或是讓企業品牌們養成一個習慣，在尋找自媒體創作者協助品牌宣傳時，只看他們的能力——他們的品牌曝光和宣傳價格，和性別本該無任何關聯。
若想完全補上這個缺口，也能從教育著手。
在女性的養成中，讓她們知道自己真的值得最好的對待和待遇，也更多地鼓勵她們為自己爭取利益的表達。
同時，也對所有性別，進行減少「無意識偏見」的訓練。讓他們從小養成，有意識地觀測自己的判斷是否受到性別影響。
所謂的網紅或是自媒體創作者，是近年開始為人熟悉的職業選擇。如同許多新事物，都需要時間的磨礪再長出新的姿態。
如同一直在走的性別平權運動，本以為我們抵達了他方、開始談到更多元的性別認同，哪知來到新的領域，我們才知道，原來還有好長一段路要走。
於是我們需要在線上的新世界，捲起袖子，預備奮戰，讓往後想要成為自媒體創作者的每一個人，都能在這條路上走得更舒坦，能夠在這裡感受到自己的歸屬，也能勇敢提出「自己應當得到的所有」！
