職場性別平等?女性權益慢慢高漲?不分性別只看能力?這些看似稀鬆平常的狀況,對部分女性而言,其實只是願景,不是日常生活。事實上,她們仍然因為性別被歧視,被看清,被忽視。

想像一下,你是個在職場上拼盡全力的女性上班族,好不容易終於獲得一個帶領專案小組的機會。正當你摩拳擦掌打算發揮所學之時,有人當面告訴你「這專案應該由男性來帶領,那會讓一切比較順利進行。」這時,你怎麼想?

職場性別平等?女性權益慢慢高漲?不分性別只看能力?這些看似稀鬆平常的狀況,對部分女性而言,其實還是願景,不是日常生活。事實上,她們仍然因為性別被歧視,被看清,被忽視。根據女人迷 2020 年最新的女力調查研究報告顯示,超過四成的女性已不滿於目前的職場現況,且期待一個多元共融的職場環境。

Ultimate Software,一間位於美國佛羅里達的科技軟體公司,訪問了公司裡的女員工,曾在職場上聽過的性別歧視言論。並以「#IWasTold」(我曾被告知)作為社群口號,號召更多女性站出來分享個人經驗。究竟,女性曾被告知什麼事?這個社會期待她們長成什麼樣子?她們自己又是如何看待這些期待的?

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我曾被說過:我只有漂亮臉蛋,沒有專業能力

在 Ultimate Software 擔任產品經理的 Reannah Gilenson 分享,當有人和她說「你有的只是張臉蛋」時,她心裡想的是「那才不是真的,我還有很多東西。」那是她一生中最重要的時刻,從那一刻起,她從一個害羞的人轉變成懂得表示不滿的人。「我會大聲說出來,大聲到就算別人不想聽,也還是會聽到。因為我的聲音很重要,我的意見也很重要。」

如果你也想打破女性長期「被沈默」的狀態,也認為自己的聲音重要,推薦你讀《女力告白:最危險的力量與被噤聲的歷史》

我曾被說過:女人不該在科技業工作,女人根本不懂

Montra Ellis 提到,自己從事軟體技術已經長達多年,但仍然會有人試圖告訴她「妳根本不懂科技」、「妳不夠有遠見」、「妳就是不夠好」,而她屢屢用實力證明能力。「被講到後來,我意識到那些負面批評根本都不重要,別人的意見雖然可以讓你審視自己以及未來的前進方向,但你最後仍應該忠於自己。」

如果你受夠沒來由的負面批評,想擺開束縛做自己,推薦你讀《成為這樣的我:蜜雪兒.歐巴馬》

我曾被說過:最好的設計師都是男生(意即女生不會是個好設計師)

擔任創意總監的 Christie Lemon 在其他公司任職時,曾被輕視設計能力。但在進入 Ultimate Software 後,她發現在一個能夠尊重多元的公司裡,你來自哪裡、你的性別等「標籤」,其實一點都不重要。那也不會影響其他人和你共事。大家都是專心想著把工作做好,無人例外。

如果你不服氣毫無根據的標籤,想要透過工作證明自己的能力,推薦你讀《你可以不只是上班族》

我曾被說過:你不可能在投入家庭後,又能同時投身職場

產品經理 Pragya Malhotra 表示自己經常聽到別人說「你不可能在投入家庭後,又能同時投身職場。」但她偏不被懷孕束縛,曾在懷孕 37 週時帶領一組 42 名男性的團隊進行軟體開發。「帶領一個成員多元化的團隊,不會讓我覺得自己很奇怪,甚至還創造了更多元的工作環境。」

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如果你成為一名媽媽,背負越來越多責任,有點想念從前自由自在的自己,推薦你讀《媳婦的辭職信》

我曾被說過:你不可能同時想要做自己,又還能很成功

首席財務總監 Felicia Alvaro 則表示當女性想在職場上做自己,不見得能獲得認同,還有可能招來酸言酸語。「我曾聽過有人對我說,你不可能同時想要做自己,又還能很成功。」

如果你覺得成為自己,是這輩子最值得重視的事情,推薦你讀《有一種工作,叫生活》

身在仍然存有父權思想的世界裡,我們或多或少都曾聽過一些否定女性成就,忽視女性努力的言論。但是這隻影片告訴我們,女性不會因為「非事實」的言論而動搖。我們清楚知道自己的價值,也相信自己不只是表面上看到的那樣。

我們曾經被告知不可能,但我們才不管,可不可能是自己說了算。