作者寫雙薪家庭在荷蘭面對的托育問題，從家庭成員、社區媽媽幫的互助外，安親媽媽的住家照護更是種托育新選擇！
爸媽要上班，荷蘭托兒面面觀
在雙薪家庭（包含兼職媽媽）與少子化的衝擊下，荷蘭幼稚園及公立小學也都可看出小朋友銳減的跡象。多年前小兒子 Ethan 4歲時（荷蘭小一／台灣中班），一個年級共有 4 個班，4 個不同班的老師都是全職老師（週一至週五），小朋友適應起來完全沒問題。
事隔 3 年，現在 Ethan 7 歲，一年級新生入學只剩下 2 個班，兩間原本應該充滿小朋友笑聲的教室就這樣空著，老師也拆成週一至週三、週四和週五兩個時段，由兩位老師輪流教導。其實對家長來說老師們替換不是太大問題，因為都是資深教師，也多和家長熟識，只是放學後（0 到 4 歲嬰幼童）雙薪家庭的托育，才是另一個問題的開始。
住在荷蘭這麼久，我已很習慣當全職媽媽，所以對托兒問題並未多費心，我想要一直到小孩成長到足以搬離家裡，才算是托兒階段告一段落吧。但小朋友班上的同學很多都是雙薪家庭，於是我便很好奇地問問當地媽媽，她們是如何處理孩子的托育問題？包含放學後及寒暑秋假等期間較長的照料。
家庭成員＆社區媽媽幫
通常第一選擇是最信賴的家庭成員，也就是阿公、阿嬤的親手照料，但這並非絕對可以如願，臨時救火 2 到 3 小時還可以，時間再拉長或是天天如此，阿公、阿嬤多會拒絕。他們也有自己的生活要過，想綁約，難上加難喔。再來就是社區同為兼職媽媽的互助會（約 2 到 3 人彼此熟悉、互相信任），大家提出自己的班表，詳細規劃週一至週五哪位媽媽何時有空檔，小朋友就通通去他家安親。媽媽們輪流開放自己的家，互助互惠實為可行，但坦白說也較為辛苦，表示沒上班時在家一樣沒閒著，不過卻能省下不少托兒費用。
民間機構托兒所（Kinderopvang）
幾年前這是最多雙薪家庭的選擇，一來學習環境無慮，就像是學校的延伸一般，還有專人學校接送，且荷蘭托兒所不像是台灣的安親班或補習班，沒有課業壓力，孩子只是換個環境從玩樂中學習，等待家長下班後接回。二來政府在托兒費用上有「退稅補助」，幫助雙薪家庭減少額外負擔。這本是項福利措施，讓媽媽們可踏入或重回職場，但近幾年由於政府執政大洗牌，反而把托兒費用年年提高，很多家長們根本無法負擔，就算把退稅福利算進去還是划不來，因此現在荷蘭最盛行的托兒選擇就是「安親媽媽」！
推薦閱讀：Lean In 之後：事業、育兒、婚姻，我們真能 have it all？
安親媽媽的安心住家照顧（Gastouder）
並非每個人都可以申請為安親媽媽，審核條件非常嚴謹，需有幼教相關經驗與執照、幼兒第一時間急救常識與證書。此外，因為工作地點就是自宅，家裡的托兒環境須配合條文所列，安全、空間、友好等條件缺一不可，學習互動課程則可依每位安親媽媽的專長調整，最重要的就是「小孩開心、家長放心」。在多種條件都具備之下，即可在家開業，當然鄰里口碑互相推薦就是最好的廣告。
延伸閱讀：荷蘭的孩子為什麼這麼快樂？
Rory、Ethan 在幼稚園時的其中一位幼教老師，現在就在家裡當起了安親媽媽，由於大家都認得她，加上她開朗熱情的性格，小朋友是多到家長需要排隊、耐心等候呢！（小朋友 0 到 8 歲每天有上限 6 位的規定，過多不宜）
社區媽媽幫，由於大人、小孩都是鄰里熟識，信任感也最強。荷蘭托兒環境絕對以安全、友好為第一優先！
