男人該有產假！安海瑟薇的聯合國動人演說：「解放女性束縛，也要解放男性束縛」

光輝燦爛的三月八號，安海瑟薇站上聯合國講台，她是今年度的聯合國親善大使，她一開口，直截了當地提到產假問題多有缺漏，更直指美國是所有已開發國家中，尚未建立完善有薪產假制度的國家。

去年產子的安海瑟薇感觸深刻，她在演說中點出，現行的「母職產假」(maternity leave) 已不適用，我們該建立的是雙親皆能自由應用的「有薪產假」，賦權女性同時，我們也該關注男性困境，有薪產假，必須包含女性與男性身影，建造一條讓女性與男性都有權投身家庭的路。

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因為女性主義，是為了連結眾人，而非製造對立。

她從自己的故事說起，與你分享她動人的聯合國演說，從重新定義親職角色開始，我們的情感需求，應該應允我們擁有更好的未來。

親職的重量

當我還是個孩子，我父親常常問我，「北方在哪裡？」儘管一開始我的方向感很差勁，持續練習之下，我有越來越清晰的方向感。我父親讓我知道方向感多重要，於是長大成人的我，堅信我能夠領航自己的人生，是我父親給了我這樣的自信。

去年三月，我第一次成為母親。當我握著孩子的手，我深感那種難以言喻卻又宇宙共有的感受，我覺得靈魂顫動，感覺到自己人生有了更重要的目標。

我同樣也記得，我開始思考，我是否有能力保有我對職涯的熱愛，同樣珍視著重要的關係。跟多數的父母一樣，我開始思考，我該如何平衡我的工作，以及我生命中的新角色——作為一個母親。

而在那一刻，我的腦海裡閃過美國現階段的產假狀態，女性有十二週的無薪產假，而男性則無任何產假可請。

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被經濟懲罰的母親們！現有產假反映的性別問題

這個資訊背後反映的是，就我自己的經驗，產子後的一週，我根本還難以下床移動；這個數據背後反映的是，雙親被期待度過三個月毫無薪水的日子，並能立即回歸原先生活。

我不禁想，12 週的無薪產假，對大多數的家庭，會是多大重擔？資料顯示，每四個女性就有一個在產子兩週後旋即重回職場，因為她們巨大的經濟需求，讓她們必須再次投身，承擔家庭支出。

同時，即便有 12 週產假，多數女性依然難以請滿，因為她們會受所謂「母職懲罰」(motherhood penalty)所累，遭人質疑她們在職場上不夠投入，或是被繞過升遷機會與職場加薪機會。

我自己成長的家庭環境中，我的母親就面臨「職場」亦或「撫養三個小孩」的選擇。而選擇後者，讓她成為一個無薪，付出被過度低估的家庭主婦，因為她找不到同時支撐他投身職場與家庭的路。（推薦給你：【一問首問】女人該如何兼顧一切？）

而我跟父親的互動經驗，也讓我感觸良多，因為他是家中經濟的主要來源，我跟哥哥與他的共處時間分秒必爭，我們爭取著他工作後的「剩餘時間」，而我知道，我們已經是非常幸運的家庭了。

我因此深感有薪產假的重要性，因其將撼動既有的性別結構，並能真正帶來女性平等與自我賦權。

（圖片來源）

重新定義雙親角色：解放女性束縛，也要解放男性束縛

我們需要重新定義男性角色，並且賦予他們承擔親職的途徑。為了要解放女性束縛，我們同樣也要解放男性束縛。女性應當肩負家務責任，是非常固著的性別刻板印象，不僅加深對女性的歧視，也限制男性參與及男性與家庭成員的互動與連結。

我們明知這樣的刻板印象複製，將有損家庭結構與兒童成長，那麼為何我們持續貶低父親的投身，同時又加重母親身上的重擔？

就我看來，有薪產假不僅只是中離職場，更是讓我們握有重新定義性別角色的自由，我們能夠重新選擇如何投資時間，並且建立新的，正向的行為循環。

來自瑞典的研究顯示，男性職員若是擁有請產假的權利，女性薪資因而能有 6.7% 的成長，6.7% 的成長幅度意味著更長足的家庭經濟自由。另一項聯合國數據同樣顯示，多數父親表態，若是自己能擁有更多與家庭共處的時光，他們渴望能降低既有工時，走入家庭。

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我也想問在座的各位，在我們成長的經歷中，你們是否覺得自己跟父親的互動足夠？你們是否感覺到父親一角的存在？而在場的父親們，你們是否常常與你們的孩子共處？

如果要扭轉劣勢，我們必須互相幫助，缺一不可。

有薪產假的未來：我們不該因為情感需求，而被經濟懲罰

因此，我要向全球的公司與機構大聲呼籲，我要邀請我們一同向前邁進，驕傲的促進有薪產假的未來。我也期待從聯合國自身情況改造開始，我們可以成為典範，共創一個男人和女人不再因想組成家庭，而被經濟懲罰的社會。

無論你想不想生養孩子，我們都會因為有薪產假制度的重新設計，活在一個更好的社會——我們的情感需求不至讓我們軟弱，而是讓我們真正成為一個完好的人。

目前以性別角色設計的「母親產假」(maternity leave) 儘管看似立意良善，但它同時加深了女性單一負擔起家務責任的印象，並阻撓了女性重回職場的路徑；它也阻隔了父親與家庭互動的機會，而我們也知道，當代社會不只有一種家庭組成，不只是男與女。

更何況，當代社會，許多家庭有兩個爸爸，現階段的「母親產假」制度該如何服務他們呢？

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建造一條讓任何人都能投身家庭的路：我們的情感，使我們更加強壯

今天是國際女人節，我想謝謝所有致力讓制度更加完善的前人們，讓我們敬重他們的付出，並且在既有基礎上，將負擔從性別角色上移掉，而轉向機會的擁有。

讓我們向自家父母的犧牲致意，並且建造一條讓父親能夠投身家庭的路。有薪產假的制度，將讓雙親有更多時間與孩子共處，而這將全盤改變孩子眼中看到的世界，他們因而能夠透過觀察，去想像更多未來的可能。

我也要向美國疾呼，我們是所有已開發，並且高所得國家中，唯一尚缺完善產假制度的國家。而紐約、加州、紐澤西、羅德島、華盛頓等洲，已開始著手進行有薪產假的設計。

改變，不僅是那些有迫切需求的人的責任。我們必須問自己，我們的明天該怎麼樣比我們的今天更好？當我們願意站出來，當我們明白著，即便性別有諸多不同，愛就是愛，世界會變得更好。

謝謝大家。

【翻譯後記】兼顧一切，該是男女共同面對的問題

翻譯安海瑟薇聯合國演講，我對螢幕聽打，心裡激動，想著女人迷近期釋出「一問」服務，閃過腦海的各種念頭。

聽安海瑟薇說，產下首子成為母親那刻，她感覺自己生命有了新的重心，她也同樣問，自己有沒有能力在追尋職涯與照護家庭中取得更好的動態平衡？她因而從自身困境拔升，提出「有薪產假」的解方。

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我們持續想著，有多少女人曾這樣問過自己？有多少女人會認為「無法兼顧一切」是自身能力不足，而不是結構缺失導致的結果？世界視家庭照護為女性責任，而我們想說的是，家庭照護該是雙親責任；兼顧一切，也該是男女共同面對的問題。

一問的誕生，是因為我們深信，女性的選擇，應該有更好的制度輔助。我們也應該群聚解套的各種方案，讓女人逃離責怪自己的惡性循環裡。全職母親也好，職場母親也好，我們的情感需求，應該協助我們建立更好世界的樣態。

一問談「女人能兼顧一切嗎？」也是向世界提問，我們固然沒有標準答案，但我們正走在尋找多重解方的路上。

點開一問，讓世界聽見你的故事，共同找解。