国際女性の日の後、アンハサウェイの国連に触れる演説に耳を傾け、有給の産休のシステムを促進するため、"家族が必要" から女性を解放するだけでなく、男性のための方法を共同で家族の世話を構築する。

華麗な3月8日に、アン・ハサウェイが国連の表彰台に立ったとき、彼女は今年の国連親善大使であり、産休・育休の不作為と、すべての先進国がまだ有給の産休制度を確立していない国へのストレートな言及を交えて話した。

昨年息子の誕生に感銘を受け、彼女の演説の中で、現在の「産休育休」 (産休) が適用されなくなったことを指摘し、双方の両親が自由に申請できるようにするべきだと指摘。 有給産休 "、同時に女性力を与える、我々はまた、男性の窮状に注意を払う必要があります、有給産休、女性と男性の姿を含める必要があります、男性を構築するには、家族の道に参加する権利を持っています。 (推奨読書:ジェンダーウォッチ: アンハサウェイは、スパイシーママをしません!) 妊娠していない脂肪数キロどのように楽しい)

フェミニズムは、人々のリンクについてですので、反対を作成する。

彼女は、プロポストの役割を再定義することから始まる彼女の移動国連演説を共有し、彼女自身の物語から始まり、私たちの感情的なニーズは、より良い未来のために答える必要があります。

親の立場の重み

私が子供の頃、父が昔、「北はどこ? 「最初は方向音痴だったのに、一定の練習の下でますます方向性がはっきりしてきた」と話した。 父は方向感覚がどれだけ大切なのか知らせてくれたので、成長して、自分の人生をパイロットにできると信じて、父はそんな自分に自信を与えてくれました。

昨年3月、初めて母になりました。 私は子供の手を握っているとき、私は、私は魂が震える感じ、私は人生の中でより重要な目標を持っている感じ、何となく宇宙共通の感じを感じる。

また、キャリアに対する愛情を保持し、大切な関係を大切にする能力があるかどうかを考え始めたことも覚えています。 ほとんどの親と同様に、私はどのように私の仕事と私の生活の中で新しい役割のバランスをとることを考えるようになった-母親として。

そして、その瞬間、私の心は、この段階では、米国での産休のステータスにフラッシュ、女性は、男性は任意の産休を喜ばせるために持っていないが、無給の産休の12週間を持っています。 (同じフィールドガイヨン:ヤフーエグゼクティブ長い産休の紛争: モデルなし、我々は自分自身のために1つを作成します)

経済に罰せられる母親たち! 既存の産休に反映されるジェンダー問題

この情報の背後にあるメッセージは、私自身の経験では、生後1週間のベッドから抜け出すことができていない、という事実を反映して、両親は3ヶ月を支払うことなく、すぐに元の生活に戻ると予想されています。

12週の無給の産休は、ほとんどの家庭にとって大きな負担になると思わざるをえません。 データによると、すべての4人の女性のうちの1つの労働力には、巨大な経済的ニーズと、彼らのために再び家計費に専念するための必要性のため、出生の2週間後に戻ります。

それと同時に、産休の12週でも、ほとんどの女性は、いわゆる "母性" (ペナルティ)、職場でのコミットメントの欠如についての質問や昇進の機会とキャリアの支払いの機会にバイパスされてうんざりしているので、まだ記入するのは難しいです。

女性はセックスに執着している小学校のホール

母の罰

母性罰

母親の罰であり、母親の仕事のための違約金。 母親になって子供の世話をしてから女性の給料や仕事に悪影響を及ぼすことを指します。 罰の現象は、女性と女性の比較の結果だけでなく、同じ女性のワーキングライフに影響を与える可能性があります。

私自身の育った家庭環境では、母は「職場で働く」「3人の子供を育てる」という選択に直面しました。 彼女は彼のキャリアと家族をサポートする方法を見つけることができないため、後者を選択すると、彼女は無給、過度に過小評価主婦になります。 (あなたにお勧め:"最初の質問をする" どのように女性はすべてのバランスをとるのですか?) )

父と私の相互作用はまた、彼は家族経済の主な原因であったので、私は多くのことを感じさせ、私の兄と私は彼と一緒に時間を過ごし、我々は彼の "残りの時間" のために戦った、と私は我々が非常に幸運な

したがって、私は深く、既存のジェンダー構造を揺るがすと本当に平等と女性のエンパワーメントをもたらす有給産休の重要性に興味を持っています。


(写真ソース)

親の役割を再定義する: 束縛から女性を解放し、束縛から男性を解放する

我々は、男性の役割を再定義し、それらに子育てのキャリアを取るための手段を与える必要があります。 女性の束縛を解放するためにも、男性の束縛を解放したいと思っています。 女性は家事の責任を背負うべき、非常に堅実なジェンダーのステレオタイプであり、女性に対する差別を深めるだけでなく、男性の参加や相互作用やリンクの男性や家族のメンバーを制限します。

このステレオタイプ的な重複が家族の構造や子どもの成長を損なうことを知って、母親の負担を増やしながら、なぜ父の献身をけなし続けるのか。

私が心配している限りでは、有給産休は、単に残す場所ではなく、また、ジェンダーの役割を再定義する自由、我々は時間を投資し、行動の新しい、肯定的なサイクルを作成する方法を選択することができます。

スウェーデンからの研究では、男性の従業員が産休を取る権利を持っている場合、女性の賃金は 6.7% で成長することができ、成長の 6.7% は、より大きな家族の経済的自由を意味することを示しています。 もう1つの国連のデータは、ほとんどの父親は自分の欲望を自分たちの労働時間を削減し、家族と一緒に過ごす時間がより多くの場合に行くを表明していることを示しています。 (おすすめ読書:いばっ2ヶ月産休してください! マーク Zoberg は、彼自身が長いとも父親の顔帳エグゼクティブであることを証明

またここで皆様にお伺いしたいのですが、私たちの育った経験上、お父様とのやりとりが十分にあると思いますか? お父さんの存在を隅に感じますか? そして、父親が同席して、よく子供と共存していますか?

不利を逆転させたいなら、お互い助け合うしかない。

有給産休の将来: 我々は、経済の感情的なニーズに処罰されるべきではない

だから、世界中の企業や機関に大きな呼びかけをしたいと思い、一緒に前進して、有給の産休育休の将来を誇らしげに推進していきたいと思っています。 私はまた、国連自体から始まることを楽しみにしており、我々は、男性と女性は、もはや家族を形成する欲求によって罰せられていない社会を作成するモデルにすることができます。

あなたが子供を持っているかどうか、我々はすべての有給産休制度の再設計のためのより良い社会に住んでいる-私たちの感情的なニーズは、私たちを弱くすることではなく、私たちは本当に完璧な人を作ることです。

現在の「母親の産休育休」 (産休)、女性が家事の単一の重荷を持ち、職場に戻ることから女性を妨げている印象を補強するが、一見よく善意の間、性に敏感であるように設計されている。また、父親が家族と交流する機会をブロックし、我々は知っている 現代社会には、男女だけでなく、家族構成が1種類しかない。

さらに、現代社会では、多くの家族が2人の父親を抱えており、現在の「母親の産休」制度はどのように役立つべきなのか。 (あなたに推奨: 2017 職場のノート: 職場と家族の両方の世話をする父親)

誰もが家族に参加するための方法を構築する: 私たちの感情を強くする

今日の国際女性の日ですが、私はすべての人は、システムをより完璧にすることにコミットしている、私たちの賃金を尊重し、それに基づいて、ジェンダーの役割からの負担を削除し、機会の所持に向ける感謝したいと思います。

親の犠牲に敬意を払い、父親が家族に加わる方法を作ってみましょう。 有給の産休制度は、親に子供との生活をより多くの時間を与えるだろうし、これは彼らの目で見る世界を変更するので、観察を通じて、将来のためのより多くの可能性を視覚化することができます。

私はまた、米国には、我々はまだ完璧な産休制度を欠いている先進国と高所得の国々で唯一の国であることを叫ぶしたいと思います。 ニューヨーク、カリフォルニア、ジャージー、ロード i.、ワシントンなどの大陸では、有給産休の設計が開始されています。

変更は、緊急のニーズを持っている人の責任だけではありません。 私たちは、私たちの明日は我々の今日よりも良い方法を自問する必要があります? 私たちが立ち上がって喜んでいるとき、我々はセックスの多くの違いがある場合でも、愛は愛であることを理解するとき、世界が良くなります。

ありがとう。

男女が一緒に向き合う問題を全て考慮した「翻訳あとがき」

アンハサウェイの国連演説は、私は、画面に興奮していた、女性ファンは最近、"" サービスをリリースすると考え、様々なアイデアの心をフラッシュした。

アンハサウェイの公聴会は、次の瞬間に母親になった、彼女は彼女の人生は、新しい焦点を持って感じて、彼女はまた、彼らは能力を家族の中でよりダイナミックなバランスを達成するためにキャリアとケアを追求する必要がありますか? そこで彼女は、「有給産休」の解決策を提案し、苦境から身を育てた。 (読書におすすめ:理想の産休育休)

私たちは、どのように多くの女性が自分自身を求めて考え続ける? 「全てを面倒にすることができない」という女性は、構造的な不在ではなく、能力不足の結果だと思っているのでは? 世界は家族の介護を女性の責任とみなし、私たちが言いたいことは、家族の介護は親の責任であるべきであり、それが男女双方の問題であるべきだということです。

質問の誕生は、我々は女性の選択は、より良いシステムによって支援されるべきであると確信しているためです。 我々はまた、女性が自分自身を責めるの悪循環を逃れることができるように解決策を群がる必要があります。 フルタイムの母親、ワーキングマザー、私たちの感情的なニーズは、私たちはより良い世界を構築するのに役立つはずです。

"女性はすべての世話をすることができますか?" 彼女は尋ねた。 "これは世界に質問ですが、我々は標準的な答えを持っていないが、我々は複数のソリューションを見つけるために我々の方法にあります。


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