青世代的成功定義！實現夢想、生活平衡、成為某領域的專家，所謂職場上的成功，其實都與個人實踐有關。
青世代看待成功，已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」，前 3 大選項都跟個人自我實踐有關，高薪與頭銜已落到第 4 項。
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自我意識的高漲，也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上。
其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」，其次是人際和團隊關係，這一點又以 30 歲以下這個族群在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件，都排在前5項之後。 不過，只有錢，固然無法帶來幸福，但若沒有錢，卻是直接帶來痛苦。缺乏成長、升遷以及低薪，是工作上最大的壓力源。
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做年齡交叉分析後，選擇「低薪」的尤其集中在 30 歲以下的受訪者，可見愈年輕，對薪資的敏感和需求度愈高，受低薪現況困擾愈大。
值得注意的是，認為任職企業有採取積極作為的受訪者，不管在各面向上，都沒有超過一半。也因此只有 3 成 6 表示「滿意現在從事的工作」，超過 3 成受訪者預計會在半年內轉職，只有比四分之一稍多的受訪者認為「對工作充滿動力」。這股隱含的流動潮，不啻是股暗流，對企業在管理和人力調度上，都是極大考驗。