台灣首屆多元共融願景獎得獎名單出爐!科技業女性經理人攀升 75%,得獎企業採用多元招聘制!女人迷揭多元共融文化 3 大關鍵競爭力:高效、共創、永續。

Womany 女人迷 11 年來持續透過影響力推動性別平等與多元共融文化精神,於今年首次舉辦台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》,評選出 28 間落實 DEI 政策的企業典範。

得獎名單除了有科技大廠戴爾、惠普、滙豐商業銀行、寶僑家品等跨國企業外,亦有許多優秀的台灣本土企業如研華科技、桂冠、Pinkoi、MoMo富邦媒體集團等。

Womany 女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒指出:「女人迷作為社會企業,我們以全台最大女力社群為基礎,很榮幸能在今年攜手企業,共創多元共融生態圈,為更多人創造友好的職場環境。」

張瑋軒表示這場台灣首屆多元共融企業評選是推進 DEI 行動的起手式,期待號召更多人一同加入多元共融的行列。

台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》

此次評選邀請到 LinkedIn 及勤業眾信會計事務所一同響應,更有創業者共創平台基金會董事長 顏漏有、肯夢創辦人 朱平、彩虹平權大平台執行長 呂欣潔及台灣障礙女性平權連線理事 余秀芷加入評審陣容,以制度完整性、政策多元性、落實行動力三個面向為主軸,高規格檢視報名企業的得獎資格。

顏漏有表示:「多元共融的職場文化不只能網羅優秀人才、強化員工認同,更能近一步創造卓越的營運績效。儘管許多跨國企業早已推動多年,台灣大部分企業仍在觀望階段,期待此次表揚能加速台灣 DEI 文化、帶來正向改變。」

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簡立峰:DEI 是數位轉型的必要基礎,更是台灣產業海外規模化關鍵

Womany 女人迷邀請到 Google 台灣前董事總經理 簡立峰擔任此場 DEI 企業評選的引言人,簡立峰表示:「台灣的數位國土在世界地圖上比實際國土更小,作為海島國家,我們該擁抱台灣以外的世界,把台灣開向太平洋,而 DEI 就是執行這一切的本質。」

簡立峰強調 DEI 不只能解決企業問題,更能解決台灣數位國土受限的問題,幫助本土企業跨入國際市場。他更指出在產業數位化的趨勢下,缺工情況將與日俱增、也同時推動 DEI 需求的成長,多元共融將是未來十年企業需要具備的關鍵競爭力。

而在這次的評選中可以發現,許多跨國企業早在多年前就展開 DEI 行動,其中最顯著的成果反映在女性人才的崛起,以人才稀缺的科技業為例,截自 2022 年 4 月,在全球企業級解決方案市場領導廠商 SAP 的全球董監事委員會中,女性比例即佔有一半席位。

台灣女董事協會理事長 蔡玉玲表示,2021 年女性治理的上市公司當中有 69% 都達到年營收的成長,期待未來台灣企業也能跟上國際趨勢,提高董事會成員的多元性,使企業具有更高的競爭力。

台灣女董事協會理事長 蔡玉玲

挖掘人才金礦!多元招聘帶動人才永續正循環

根據 LinkedIn 數據顯示人才流動率逐年提高,以全球來看整體提高 25%,亞太區更高達 60%。然而維持穩固人才、平衡流動率是企業成長不可或缺的一環。多元共融職場文化不只能提高員工歸屬感,更是人才永續的關鍵。

在此次得獎企業中,有 75% 得獎企業將多元招聘制度作為主要方針,渣打、聯合利華、拜耳皆提供 LGBT+ 員工及其眷屬同等福利;輝瑞更打
造「病友友善職場」,協助病友與工作接軌;桂冠除設有身心障礙者儲備人才專區,更聘用日本、越南工作者,增加職場環境多元性。

此外,從少數族群中培養穩健人才更是 DEI 發展趨勢。此次得到《影響力企業金獎》的 UNIQLO 自 2001 年即開始在日本積極招聘身心障礙人士,目前台灣也以高於法定 1 倍的數量確保身心障礙者雇用名額,全台僱用人數達 47 位,平均年資 5.6 年,更有數名即將滿 10 年。

友善的職場環境是身心障礙者穩定工作的基礎,亦成為替組織帶來持續成長的推力。

而一舉拿下《中小企業金獎》及《數位應用獎》的若水國際,結合商業與科技,培力超過 400 名身心障礙者成為專業的數位工作者,不只開創了獨樹一格的 AI 數據服務,更以 BIM 建築資訊建模整合服務跨足營造業,替公司找到有別於市場的競爭優勢。

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女人迷剖析多元共融趨勢,號召企業靠 DEI 打造三大競爭力

LinkedIn 公布的調查數據顯示,在全球有 77% 的人資專家認為多元共融對未來招聘至關重要,而 Womany 女人迷的 DEI 大調查數據也指出在台灣有高達 96% 的民眾視 DEI 政策為評估是否加入企業的主要原因。

女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒表示:「在這次得獎企業中,我們看見跨國企業對台灣人才市場的關注,也看到本土企業重視多元共融政策的重要性。多元共融不僅僅是傳統被視為被動的福利政策,更是能驅動企業轉型的轉捩點。」

她更分享多元共融職場文化能幫助組織集結不同優勢,帶來更高的績效與成長,DEI 政策所具備的三大要素:「高效」、「共創」及「永續」是讓企業能持續成長、與國際趨勢接軌的必要條件。

女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒

關於女人迷 Womany

女人迷是亞洲最具影響力的女性成長社群,自 2012 年成立以來,持續以實體活動、自我探索課程、知識型內容,陪伴女性、LGBTQI+ 等多元化夥伴們,一同探索自我與成長。鼓勵性別對話、創造影響力,讓每個人都能無畏的成為自己。

女人迷於 2016 年舉辦亞洲第一場以性別為主題的駭客松,並代表台灣參與亞太經合會議(APEC),十年來不遺餘力創造改變。女人迷致力於創造「多元 平等 共融」的環境,讓不同的聲音都能有機會被聽見。

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現場企業採訪 Q&A

滙豐(台灣)商業銀行 資深副總裁 蕭百娟

Q:未來貴司在 DEI 多元共融上會再做哪些努力?
A:我們希望可以更善用數據,找到員工的需求,持續強化多元共融政策。

渣打國際商業銀行股份有限公司 人力資源總處 人資長 陳瑋芝

Q:未來貴司在 DEI 多元共融上會再做哪些努力?
A:對內會持續強化員工在身心靈三個層面的幸福感,對外希望能凝聚渣打的顧客及大眾的力量,持續推動 DEI,以更大的影響力使多元共融精神傳遞。

荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司 研發中心共同董事總經理 莊育豪

Q:未來貴司在 DEI 多元共融上會再做哪些努力?
A:我們會持續在性別比例上繼續努力,訂下了在 2030 年女性員工需達到 50%、女性高階經理人須達到 40% 的目標。

台灣優衣庫有限公司 海外行銷暨宣傳戰略部人力資源部 資深經理 高筱君

Q:未來貴司在 DEI 多元共融上會再做哪些努力?
A:明年我們希望能夠有 15% 的員工為外籍生、二度就業、學生,增加員工組成的多元性。

台灣百健有限公司 總經理 田穎穎

Q:未來貴司在 DEI 多元共融上會再做哪些努力?
A:百健是一間在台灣只有 15 人的企業,我們希望透過這次得獎,可以鼓勵更多企業夥伴加入 DEI 多元共融,不論企業的規模大小,DEI 都是非常重要的。明年我們在 DEI 的部分會在多元家庭、職場生涯選擇更加深耕。

台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》

2022 女人迷多元共融願景獎得獎名單

影響力企業獎 金獎(外商)

  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 渣打國際商業銀行股份有限公司
  • 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司
  • 英屬維京群島商太古可口可樂股份有限公司台灣分公司
  • 寶僑家品股份有限公司
  • 輝瑞大藥廠股份有限公司
  • 荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司
  • 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司
  • 台灣優衣庫有限公司
  • 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司

影響力企業獎 銀獎(外商)

  • 聯合利華股份有限公司
  • 台灣禮藍動保股份有限公司
  • 台灣艾司摩爾科技股份有限公司
  • 德州儀器工業股份有限公司
  • 台灣通用磨坊股份有限公司
  • 思愛普軟體系統股份有限公司
  • 台灣福斯股份有限公司
  • 台灣百健有限公司
  • Golin 高誠公關

影響力企業獎 金獎(本土企業)

  • 臺灣港務股份有限公司
  • 富邦媒體科技股份有限公司

影響力企業獎 銀獎(本土企業)

  • 研華股份有限公司
  • 中鼎工程股份有限公司
  • 台灣福興工業股份有限公司

中堅&中小企業 金獎

  • 若水國際股份有限公司
  • 果翼國際文創股份有限公司(Pinkoi) 

中堅&中小企業 銀獎

  • 桂冠實業股份有限公司

特別獎 最佳彩虹友善企業

  • 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司
  • 渣打國際商業銀行股份有限公司
  • 聯合利華股份有限公司

特別獎 最佳女性培力企業獎

  • 富邦媒體科技股份有限公司
  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 果翼國際文創股份有限公司(Pinkoi)

特別獎 最佳數位應用獎

  • 若水國際股份有限公司

特別獎 最佳 DEI 倡議創意獎

  • 桂冠實業股份有限公司
  • 永豐商業銀行股份有限公司
  • 台灣福斯股份有限公司
  • 聯合利華股份有限公司

特別獎 最佳 DEI 企業雇主獎

  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 臺灣港務股份有限公司
  • 若水國際股份有限公司