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指數型組織
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指數型組織

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女人迷主編 Audrey's quote

歡迎光臨日新月異的寒武紀,此書不僅是企業生存指南,更是個人生存指南。

——女人迷主編 Audrey

改變想法與思考是最艱難的,於是,今時的爆炸性成長,無論企業或個人,多半來自思想的突破,與指數思維的建立。此書不吝整理具體而微的方法論與實際案例,當人人都在預測,哪裡有下一個 Google,哪裡會出現下一個阿里巴巴,我們可以有目標,有方法地,期許自己去成為那一個。

內容簡介

歡迎來到指數時代,在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相配合的企業呢?答案是要建立「指數型組織」!指數型組織是指一個組織在使用了新型槓桿化加速技術後,其影響力或產出比同行有不成比例的巨大——至少必須十倍大。
 

作者簡介

薩利姆.伊斯梅爾(Salim Ismail)
他是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家,其中他創立的Ångströ公司於2010成功被Google收購。在這之前,他曾任雅虎副總裁,並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。

麥可.馬龍(Michael S. Malone)
是全球知名的科技作家之一。他深入觀察並報導矽谷和高科技超過30年, 一開始在《聖荷西信使報》(San Jose Mercury News)擔任記者,是全美首批高科技日報記者之一。

尤里.范吉斯特(Yuri van Geest)
是一位國際主題演講家、董事會顧問、奇點大學歐洲高峰會(Singularity University Summit Europe)的常務董事和奇點大學荷蘭大使,同時也是奇點大學兩項課程計畫的畢業生。

 

譯者:林麗冠

台大中文系畢業,美國密蘇里大學新聞碩士,譯有《金融與美好社會》、《分裂的全球》、《玩具盒裡的創新》(榮獲2014年金書獎)、《獲利的魔鬼,就躲在細節裡》(榮獲2012年金書獎)、《白地策略》、《丟掉50樣東西,找回100分人生》等數十本書。


譯者:謝靜玫

國立中央大學企業管理系碩士、國立台灣大學工商管理系學士。喜好電影、旅遊、手作卡片、閱讀,曾任職於電子業及製造業,現為自由譯者。
 

目錄

PART ONE 探索指數型組織

第一章 受資訊啟發

第二章 兩家公司的故事(Navteq、Waze)

第三章 指數型組織

第四章 在組織型組織內部

第五章 指數型組織的意涵 PART TWO 建立指數型組織

第六章 如何創立指數型組織

第七章 指數型組織與中型市場公司

第八章 大型組織如何蛻變成指數型組織

第九章 大公司如何適應指數型組織的時代

第十章 指數型高階主管

附錄 指數型組織商數評量表

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