聽說你想要找「主管」,我們幫你找到了:

男主管還是女主管好?這是個假議題

男主管好?還是女主管好?總有人問在男主管手下做事好,還是在女主管手下做事好,就像總有人喜歡故意問小孩:你是喜歡爸爸,還是媽媽?誰這麼故意問…
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神準塔羅:你會是什麼類型的主管?

總是在事業上企圖心旺盛?衝勁十足!還是每次對於新任務都是充滿把握呢!不想未來事業上有著處理人事的困擾?還是每次都會被別人看做是麻煩的製作者…
Written by , 接近 6 年.

主管不說,但你一定要懂的事:學會主動報告進度

 在被關切狀況之前便「主動」報告「報連相」真的毫無好處嗎?如今「報連相」幾乎已成為主管掌握下屬工作狀況的唯一途徑,要是沒能得到下屬的「報連…
Written by , 約 8 年.

下屬對主管的殘酷告白:是你讓我對工作很無感

現在是難以提昇工作意願的時代聽到下屬認為「希望主管能提高我的工作意願」時,各位主管或許會想反駁「太天真了吧?你以為自己是誰?」然而,這裡要…
Written by , 接近 6 年.

想要更優秀就「別怕主管生氣」:和上層談判技巧大公開

下屬對主管最常抱持的期待在請教下屬們對主管的希望時,最常聽見的就是「希望主管是個強者」。很多下屬都有下面這樣的不滿:「我們課長啊,不管部長…
Written by , 接近 6 年.

主管別做員工的保姆!好的領導從相信開始

womany 編按:有一句話,所有的主管都應該放在心裡:「要是我們不能信任員工,表示我們聘用人員的決策出錯了。」當主管變成盯緊員工的保姆,…
Written by , 接近 7 年.

主管不說,但你一定要懂的事:電子郵件主旨明確

womany編按:前一篇的主管不說,但你一定要懂的事:學會主動報告進度提到主管沒問就不主動報告的下屬,和老是抓不到對的時間點報告的下屬,在…
Written by , 約 8 年.

法拉雅說職場|中間主管的悲情,向上無法管理,向下無法統御

一個公司最重要的中流砥柱,就是中間主管。公司的發展進化,能不能跟上市場驅動的競爭,甚至能否站上更高的地位,往往也取決於公司的中間主管有多強…
Written by , 接近 3 年.

忍太久,會內傷:如何得體向主管和同事表達不滿?

同事老是拖延,影響你的專案進度,還動不動想推卸責任、少幹點活;主管搞不清楚第一線用戶狀況,一時零感就想推翻你花費無數心血的計劃。當你對他們…
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內向者向上管理:了解主管喜歡的溝通方式,才能突顯你的工作成效

克雷格是團隊中大家公認不可或缺的一份子,他工作務實勤奮、任務導向,負責管理許多重要專案。但他卻越做越不知道該怎麼跟老闆溝通,有時他覺得老闆…
Written by , 約 2 年.

甜點大人學|理想主管的姿態像是蛋糕捲,既柔軟又有力

文|Yuyu Chang工作了幾年,在職場中一步一步地走上了管理職,初當主管的我滿腔熱血,滿心想成為讓人喜歡的主管,我與團隊保持友好的關係…
Written by , 2 個月前.

丁菱娟專欄|資深主管,該把激勵團隊當成首要任務

工作上到底做人重要還是做事重要?很多人都認為做人比較困難卻比較重要,因此初入職場就想要學做人,卻經常事倍功半。我認為在不同的年紀和職位現在…
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