如何讓MBA招生人員認識你?申請文件該注意什麼?才更有機會申請到期望的學校呢?

他們是誰?

招生委員會(Admissions Committee),又簡稱 Adcom ,他們就是把關所有申請文件(基本資料、履歷表、essays、推薦信)、面試報告的學校人員,每年的工作就是將下個年度的 class ,用最傑出的、最多元的、未來有潛力的人才填滿。

所以他們上知天文、下知地理,金融、顧問、科技、醫療、傳產,各種產業的前景、趨勢,他們無一不知!如果妳在學校的招生說明會上,和他們遇到,千萬要積極表現自己,留有好印象,對申請絕對加分!

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等等,別傻了!Adcom 或許每年看到許多背景的人,也對熱門產業有些基本認識。但是除了一些商學院會找以前自己學校的 MBA 校友擔任招生委員會會長(Director of Admissions Committee),很多學校的 Adcom 成員背景通常是人資或者是教育,有些甚至沒有除了教職體係以外的其他產業工作經歷。

就算 Top 15 的美國商學院找校友當 Adcom 總指揮,他們麾下的成員往往也都是專職學校行政人員,或者待過人力資源公司。

他們在做什麼?

建議大家可​​ 以去看一個電影, Tina Fey 主演的「Admission」,裡面當然有誇張的玩笑,但對於大學申請及審核流程,還是有一些正確的描述。商學院的審核流程,首先會將同一個人的申請文件集中在一起,再來,可能先由一個或兩個人做初步「篩選」,淘汰一些申請文件不完整、學校名稱寫錯(essay 裡面寫我多愛哈佛,結果丟去申請華頓)的申請者,再來,也會淘汰一些背景漏洞百出,例如 GPA / GMAT / Toefl 都太低,工作經驗又短的申請者。(好吧或許就算這樣,還是會再瞄一下他父母親的名字,以免得罪了某大企業老闆。)

接著會由資深的 Adcom ,或者小組討論決定給哪些人面試機會。面試過後,有些學校只憑面試成績來發錄取通知,有些則把麵試報告和之前的申請文件再一併評估。

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知道了他们的背景和工作,接下来告诉妳一些不能不知道的祕辛!

什麼是他們的KPI?

每個員工都有自己的評量指標,招生委員也不例外,他們的 KPI 是什麼呢?了解這些的又可以拿來做什麼?

1. 申請者數量

學校當然希望每年都有比去年更多的申請者蜂湧而至,這就關係到學校的行銷,廣告灑得多不多、校友們會不會幫忙宣傳自己學校,最直接的,就是在 Adcom 到全世界巡迴辦招生說明會(Info Session)時,有沒有做出效果。

招生說明會要夠多人來,這當然和舉辦的場所是不是飯店、有沒有供餐、有沒有找夠多校友來捧場有點關係,再來,妳如果問學校:「我如果工作有斷掉一年去美國遊學,會不會影響我的申請?」或者問,「我如果工作不到三年,申請有沒有劣勢?」、「是不是真的女生申請比較有優勢?」除非是沒在怕的學校,不然 Adcom 絕對說,不會!歡迎妳來申請!

2. 錄取後的入學比例

申請 MBA 要寫很多 essay 來回答每間學校問的不同問題,但大部分的學校都會問這題:「Why our school?」原因是,他們希望看到妳真正地了解這個學校,和校友聊過、去過招生說明會,甚至到校參訪過,這個問題妳回答得越詳盡、越有「愛」, Adcom 越能確定妳收到錄取通之後,不會背棄他的賞識,因為如果每年的錄取生入學比例是 80% ,今年變成 70% ,也就是十個錄取的人只有七個選擇入學,那 Adcom 就糗了!

認識 Adcom ,好處多多?!

我每年舉辦台灣最大的 MBA 盛會—MBA 高峰論壇,都和全美 Top 15 的學校密切合作,當然認識不少 Adcom,身為華頓校友,當然每年也都接待母校來巡迴的 Adcom 吃飯聊天,這些頂尖商學院的招生委員,會和我們分享他們想找的學生的「特質」,有些學校比較重視 achievements ,有些比較重視 teamwork ,有些學校用自己的方式看申請者的未來 potential 。

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了解這些,對於更認識學校當然有幫助,但千萬不要投機地想,認識 Adcom 就有什麼更好的機會申請上!希望大家了解 Adcom 的背景及工作內容,可以腳踏實地的,在招生說明會時,多問關於學校的問題,認識校友時,多問關於職涯規劃的問題!太多人喜歡問:「阿我怎麼樣可以申請上?阿我有這個劣勢了怎麼辦?」那不如了解自己的優勢,從自己的獨特故事裡,發想申請文件的撰寫,比較實際!