倡議多元共融不遺餘力！BAT Taiwan 參與 2022 同志遊行、舉辦工作坊

「我可以接受同志」、「我包容同志族群的存在」，你也聽過這樣的說法嗎？

這些句詞乍看之下似乎沒有太大問題，但仔細想想，所謂的「接受」、「包容」似乎隱含著同志是有缺陷的一群人，需要特別被關愛或接納。

而這些話背後，便是我們常常忽視的「無意識偏見」。

所謂的「無意識偏見」，因為是屬於淺意識的假設或態度，通常很難被察覺。

即使近幾年許多企業開始提倡多元共融的重要性，也認為多元共融的企業文化有助於團隊的成長與進步；但職場中的微岐視仍無所不在，進而在不自覺的情況下產生傷害。

只是，我們該如何察覺自己無意識而內建的標籤呢？

「你所處的工作環境有職場天花板嗎？」BAT Taiwan 倡議多元共融不遺餘力

工作佔據現代人大多數的日常。因此，建立友善工作環境、提倡多元共融文化的企業，就顯得特別重要。

BAT 長期實踐與倡議多元共融的理念，以「Cross-industry hires」、「Women in management」、「Nationalities within regional and functional leadership teams」作為三大主軸倡議方向，希望讓不同性別、族群文化、背景經驗的人都可以備受重視、發揮長才。

近年來， BAT 透過不同活動倡議相關的主題。2021 年，與勵馨基金會合作，舉辦「消除偏見工作坊」，討論、認識生活中那些我們都不自覺會產生的的刻板印象與偏見，並且課程中也設計讓參與者們能透過角色扮演，親身體驗、產生換位思考的機會，以消除這些既有的標籤。

接著，也與勵馨基金會攜手，邀請福特、微軟等友好企業，開設「韌性的你_職場多元文化論壇」，討論如何面對職場的權力架構、性別偏見對職場環境的傷害性等。

而每年三月的國際婦女節，BAT 也會安排一系列的活動。以 2022 年為例，推出「打破偏見工作坊」、「打破偏見藝術比賽」、建立 Wellness Zone（無性別限制）， 提供行動熱敷毯，月事茶，女性生理用品等不同的形式，讓夥伴們一起打破偏見，打造多元共融的職場環境。

彩虹陣線！BAT Taiwan 參與 2022 同志大遊行、舉辦多元共融工作坊

BAT 在倡議多元共融的主軸之一「Women in management」，延伸出「Gender and Sexual Diversity」的議題。

正因為倡議多元共融， BAT Taiwan 也關注不同性別認同與性傾向的族群。從企業內部出發，積極參與社會上的各項平權倡議運動。

2022 年十月底「第 20 屆臺灣同志遊行 Taiwan LGBT+ Pride」圓滿落幕。今年的活動宗旨「無・限・性———解構框架，性 / 別無限」，在同婚通過以後，社會上仍有許多顯性的、隱性的框架，需要被拆解。因此，這次的主題主要想呼籲性 / 別的解放，希望有一天，每一個人都不需要被特別標註性別，你可以有自己的認同，你可以保有自我。

今年也是 BAT 首次參與同志大遊行，從領導團隊到同仁都非常踴躍地參與，大中華區與全球免稅通路總經理 Lars 也特地從香港遠道而來，一同參與這場別具意義的活動。即使台北飄著小雨，BAT 夥伴們仍堅持上街，加入遊行隊伍，為多元族群發聲。

當然，同志遊行只是 BAT Taiwan 的其中一場盛宴，他們認為，更重要的是從日常中各個角落努力推動、發聲，才能真正落實多元共融的企業文化。因此，BAT Taiwan 也與女人迷合作，舉辦了「多元共融，擁抱不同」講座，透過建立 D&I 意識，讓同事們深度交流，也持續深化企業的多元共融願景。

透過一系列的行動，BAT 以實際行動、觀念溝通，不斷地強化企業整體的認知，打造高品質工作環境，讓平權的觀念真正地進入到我們心裡，成為每個人的日常。