至今仍有不少女性在職場上面對性別偏見的問題,然而在一個多元共融的理想職場中,決定未來發展的因素從來不該是性別,而是專業能力與態度。

文|郭家齊

我是男生,過去 15 年一直在創業,創立過 20 多個網路服務,也被人稱為「連續創業者」。最新成立的公司 PopChill 拍拍圈,是一個二手精品電商,和我一起創業的,是個女生,也是我的太太 Kelly。

精品相關的題目,女生聽到都很興奮,我們公司的男生們對精品一無所知,也是 Kelly 和一群公司的女性,帶領著我們團隊認識時尚這個行業。

這是女生帶著我們創業的公司

我們做的是精品電商,用戶 90% 是 25~45 歲高消費力的女性,如果沒有我太太和這群女性,我不可能投身這個領域。我可能會用我電腦科學的專長,去做一些很硬的題目(比方 Web3、區塊鏈等)。

好險我遇上了我太太,她教我什麼是流行,什麼是時尚。做這個題目,如果沒有遇見這樣的女生,我一個人真的是不行的。

職場女性
圖片|Photo by KOBU Agency on Unsplash

其實不只這次的創業題目,我們過去創立的每間公司,就公司總人數來看,或是主管群人數來看,女生永遠都佔大部份,男生是少數的弱勢。這從來不是我們有性別偏見,在面試的過程中,我們不看性別,永遠只挑最適合的人選。

有些人會說,以我們電商產業來看,行銷、公關、客服這些工作,女生心思細膩,會比較適合。工程開發的工作,需要比較理性,男生就比較合適。說真的,我從不相信這些說法。

一個工作者重要的,從來不是性別,而是能力和態度。所有的標籤,都是我們給自己貼上,隨時可以撕下來的。

讀者投稿 郭家齊

男生可以更同理職場的女生

即便女生佔著人數優勢,身為男生的我,還是會看到整個業界,常不經意的有著性別偏見,比如記者同時來採訪我和我太太,他們可能問我對產業的看法,問我太太怎麼保持家庭和工作的平衡,好像照顧家庭完全是我太太一個人的事。

接受過很多次採訪,有次有位記者不知為什麼突然問我對於家庭和工作平衡的想法,我愣了一下,然後看見我太太在旁苦笑。這個問題,她已經習於回答,而我竟然還是第一次回答。

除了記者的問題之外,我實際也觀察到了很多職場上女生的困難處,比如有了小孩後,常要提早下班接小孩,這個問題很少發生在男生身上,但卻是許多女性面試者,在接受 offer 前最後關頭,很難開口,但又不得不確認的問題。

女性照顧家庭
圖片|Photo by charlesdeluvio on Unsplash

曾經有次會議,有位媽媽同事需要接小孩而被迫提早離開。有個男同事聽見她還沒開完會就要走,當場翻了白眼,開始碎念。我很驚訝 21 世紀的職場,竟然還有在這麼多的不平等和不體諒。

照顧小孩是很溫柔的責任,男生其實可以做得更多,不只是更體諒公司的女同事,更該一起擔負家裡照顧小孩的責任。

同場加映:D&I 策略間|科技業 Metoo 運動!蘋果員工以 Appletoo 要求改革職場騷擾與歧視

和女生一起創業的幸運

我很幸運的和我太太一起創業,因為她同時是我的家庭伙伴和工作伙伴,我們得以有更深的關係。我們從來不追求生活和工作的平衡,因為創業維艱,平衡是不可能的。

我們追求的是生活和工作的融合,也就是不區分上下班時間,但同時享受生活和工作。

如果沒有一起創業,我不可能那麼懂她,她也不可能那麼懂我。因為彼此理解包容,也因為創業時間上的彈性,我們可以達成某種默契共同協調完成家庭的照顧,我能做的是,我平等地付出一樣多的時間照顧小孩。

家庭關懷
圖片|Photo by ast&Slow on PIXTA

推薦閱讀:給職場女性的 30 歲金句!《理智派生活》秦嵐姊弟戀中的愛情哲學

一般雙薪家庭就沒那麼幸運,需要妥協的,常常是女方,這也是男生可以付出更多的部份。

這兩年,在大量 WFH 的時代,這個問題稍稍有了一點解,多數公司似乎可以允許工作者,更有彈性地安排自己的時間,男生其實也有機會在家庭參與更多。

我是男生,很幸運和女生一起創業,不只帶我進入了精品這個世界,也和我一起照顧這個家。

我明白,在我們產業裡,女生算幸運的。在更多產業,女生可能受到更多的限制,和更大的社會壓力,處境比我們這個產業更為辛苦。這很有賴於男生們的改變,除了有更多同理和體諒,更需要一起分擔這些責任。