你是否想找到人生的原動力，整合工作與生活、活出亮麗的自己？讓我們一起向白慧蘭學習，打造工作與生活的理想樣貌吧！
白慧蘭，現職微軟 Microsoft，負責 Windows 平台、Office 訂閱服務管理與經營，同時營運追蹤數有多達四萬八千人的知名社群「工作生活家」。
在四十多歲時找到了自己的「原動力 ikigai」，一生的願景是：「用科技力，賦予人們權力去選擇工作與生活的方式，讓工作就是好好生活。」
小白姐是一位專門講授「價值談判」與「教練式銷售」的講師，女人迷很榮幸邀請到她來為我們的用戶開課，分享實戰經驗給想要學習的工作者！
圖片｜白慧蘭 提供
在意氣風發時遇到職場霸凌：「總經理」位置，我真的想要嗎？
小白姐在今年初出版了書籍《職場神獸養成記》，我們在專訪時，聊及她寫作的初衷，是有感於以前的自己、家人朋友、大眾媒體，都在追求很普世的價值：錢、名聲、地位。大家拚了命地工作，卻只是追到一片茫然。
「我一直到三十初頭歲的時候，都覺得自己是一個可以在職場上叱詫風雲的人，我也覺得如果好好做的話，以後一定會變成所謂的總經理！」然而，回憶起當意氣風發的自己，卻在這條總經理的夢想之路上，遇上了魔王關卡——職場霸凌。
原來是當初她的主管做了假業績，並在東窗事發後想要讓她背黑鍋，而當人力資源部的人問她「為什麼不舉報？」的時候，年輕的她當下滿腹委屈，主管吩咐做事她就完成，如果拒絕就會得罪主管，也在這些掙扎中過著被霸凌的每一天。
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而這應該也是許多人在職場上遇到的真實情況，功勞被搶走，鳥事接滿手，委屈的心情相仿，小白姐也親身體驗過。
但小白姐也從這些經驗中，淬煉出人生智慧：在關鍵時刻我們所產生的行動，就是一個選擇，而每個人的人生，就是由各種當下的選擇所組成。
在關鍵時刻我們所產生的行動，就是一個選擇，而每個人的人生，就是由各種當下的選擇所組成。
「後來我發現，沒錯，隱忍是我當初的選擇，後果也要承受著。」後來在處理事件的過程中，她也漸漸覺察，其實「總經理」這個位置好像不是自己真正所想要的。
那麼，如果再選一次的話，工作職位要怎麼選呢？小白姐笑吟吟地分享她的結論：「其實找工作，找的是一個『工作初心』！沒有初心，每天上班都在演戲，而且根本演不好。」
首先要儘速確認自己與主管的價值觀是否相合，然後最重要的是要想一想——今天為什麼我們要工作？這也是找回「初心」很重要的步驟。
根據馬斯洛的需求理論，初期工作帶給人的意義是養家、帶來安全感、滿足生理需求。接著慢慢的人們會想追求財富、社會地位，到達最高層的「自我實現」。因此在工作中我們要去尋找一個「目的」，超越賺錢的目的、超越想當總經理的目的。
小白姐感性分享著，「到最後我們便會發現，其實工作跟生活不是對立的，因為工作就是為了要去滿足『你想擁有的生活』，這是包含心靈層面的。」
圖片｜Photo by Fast&Slow on PIXTA
「個人品牌」隱含對立：用「職場多元品牌」，打造你的增值飛輪
小白姐其實在業界的分享中，不喜歡使用「個人品牌」的說法，因為在與大家的交流中她發現，這個概念和企業是對立的。
但如果是做「職場多元品牌」那切角就會很不同，透過大量的交流與分享，能結交跨界的人脈、吸收跨界知識、累積專業，又再挹注回本業做出口碑，它能讓別人知道「你是誰、會做什麼、可以怎麼跟你合作」，甚至創造多元的收入管道。
「所以我說這是一個增值飛輪，」已經走過這一輪的小白姐，雙眼炯炯有神地說著，「我沒有跟組織對立，而是把我手上的事情做得超讚。然後在這超讚的過程中，我累積了很多的 know how，我分享我的 know how 得到其他的機會，然後再回來提升本業。」
模擬完飛輪的模樣後，她笑著自問自答：「所以實際上真正好的生活是什麼？就是指把自己的工作做好！」
這也貫徹了小白姐敬業的態度，我們在工作上的成就，並不只是顯示在幾張薄薄的履歷表上而已，因為在日常工作中的每一個行動，都成為了我們的「品牌說明書」。就像我們也會聽到有些人離職，立刻會有其他公司去挖角，正是因為他有「職場多元品牌」！
小白姐同時也鼓勵大家發展多元收入，這樣即使本業出了狀況，品牌名聲也能讓我們有很多不同的各戶。即使今天最大的客戶離開了，「沒關係，我可以馬上找到下一個客戶，這樣子也才會讓自己過得很有底氣，不會覺得自己好像是被老闆拋棄。」她點點頭，霸氣地鼓勵大家。
你要找的東西不是工作，是收入，而收入是被創造出來的，端看你如何創造。
找出自己的核心價值，將自己打造成一個企業、一個產品，不放棄地尋求新的可能性。
小白姐說她的價值之一是「讓大家看看自己 20 年後可能的生活模樣」，坦承已經度過中年危機的她，明白只在一家公司工作卻中年失業的可怕，所以她想讓大家看看她這種生活的可能性，也期待打開大家的想像：「啊！原來可以這樣工作啊！」
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收集四顆寶石，讓你的「原動力 ikigai」閃閃發亮
蓋洛普路徑（The Gallup Path）每年會做全球調查以研究企業的健康度，其中一項是「員工上班的投入度」，數據顯示全世界這一項都低於 20% 以下，也就是 100 人裡面只有 13 、14 個人說自己工作是很投入的。
小白姐指出，當今天一個工作者不知道自己在幹什麼、不知道自己貢獻出來的東西最後會變成什麼的時候，他會覺得這個工作只是為了糊口，而不會有動力好好做。
因此，一個讓你覺得好的工作，需要有以下 4 種元素，就像畫四個大圓圈，它們之間的總交集即是「原動力 ikigai」：
- 你擅長的（Things you are good at）
- 你愛的（Things you love）
- 這世界需要的（What the world needs）
- 有人願意付錢的（Things you can be paid for）
圖片｜講師提供
這些難道在第一份工作時就能找到嗎？這其實不容易，小白姐分享自己直到四十多歲時，才找到自己人生的「原動力 ikigai」。
在她剛出社會時，先覺得工作可以賺錢就好，於是得到了第一個上面第 3 種與第 4 種的交集「職業」；後來進入微軟，用自己擅長的事物工作，於是獲得 1 與 4 交集的「專業」。
但有這上面兩個之後，雖然已經可以溫飽了，卻會出現找不到人生意義、事情做久感到無聊的痛苦，這是因為沒有「愛的元素」加進來。
後來的小白姐在做社群的過程中，發現跟人相處、認識新朋友很有趣，於是她找到了 1 與 2 的交集「熱情」；漸漸地，有許多人在聽完她的分享之後，回饋自己被鼓勵了、對生活有改變、並向她表達真誠的謝意，於是小白姐找到了「世界需要的」，也就收集到 2 與 3 點的交集「使命」。
於是乎，兩個兩個之間交疊出「職業、專業、熱情、使命」，四個圈圈中間產生了完美交集，那就是「原動力 ikigai」之所在，即人生的意義！
圖片｜講師提供
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社群媒體的焦慮：你看到別人成功的模式，其實那不會成功
長熱暢銷書《原子習慣》提到：當你想要建立一個好的單向循環習慣的時候，其實不是給自己一個數據的目標，要告訴自己的是「我要成為一個什麼樣的人」，給自己一個身份的轉換。
圖片｜Photo by rainmaker on PIXTA
「所以做職涯規劃，最基本也最重要的，是問自己兩個問題：你想要成為什麼樣的人？你想怎樣的生活？」小白姐認真地說，近期她在跟年輕人聊天時，注意到他們的焦慮有許多是來自於社群媒體，然而她想提醒的是，當你看到別人很成功、自己很遜時，會想直接複製他人的做法——但他人的做法在自己身上未必會成功。
明白同儕間的比較心態，亮麗的社群資訊所帶來的焦慮，這些都在在地影響人們的心情與工作抉擇，小白姐像是個溫柔的母姊或師長，溫柔地問：「你有沒有家人、有沒有孩子？有沒有信仰、有沒有休閒？」
最最重要的是——問問自己「你想要什麼？」
在思考自己想要過的生活裡，找到一個個小目標，於是為了實現目標而近一步地學習，因為滿足需求的學習，通常也很有效。
