在這種炎上只要 10 秒鐘，可以毀滅企業十年信任耕耘的年代，身在組織工作，當你所處的組織遇到性別問題／女性／DEI 公關危機時，要怎麼做？
這是一個最具挑戰的時代，當輿論對「炎上」比「鼓勵」更熱心，作為公關、人資，或任何在組織工作，在意企業文化的人才，你或許會遇到這樣的挫折：10 秒發言被炎上，就有毀滅十年耕耘的威力。
企業的女力、多元人才培力計畫至關重要，如何將資訊消息，無雜訊地傳遞出去，被大眾看見、接收肯認，而不被誤解誤讀？考驗性別溝通能力，更是世代溝通的認知。
網路原住民已經組成產業生力軍，從小在性別意識強壯的環境下長大，具溝通敏感度，如何與網路世代人才溝通、彼此理解，將是長青企業面臨的最大挑戰。
如何讓大眾看見企業組織的女力願景？讓具體政策與數字說話
具有女性培力政策、性別意識，訊息仍可能無法好好傳遞。
舉近期案例，企業宣誓表態 ESG 三個主軸之中，「女性培力」是企業治理中的最重要項目。領導者在年會上輕鬆談笑，表達栽培女力的重視，被媒體斷章取義，拿來下標做負面定調。
本想的美意傳達，卻受曲解，同時也可能對企業內部員工造成影響。
認真耕耘女力與多元共融的企業，該如何避免被輿論、被隻字片語的斷章取義誤解？
最好的做法，是讓企業的 ESG / CSR 報告中的具體數字、性別培力政策、福利資源制度，這些證據說話。
找到能夠讓 ESG / CSR 等具體政策與數據報告，成為主要舞台的公信力認證，非常重要。
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別讓第一名被講成最後一名：讓專業的替你做最好的大眾溝通
上述案例企業，其實是在地企業在該產業別之中，女力表現的領頭羊之一。（女人迷 2022 第一季曾做地毯式 DEI 大調查，針對全台灣營收最高前五十大企業的 ESG / CSR 報告做分析。）
當你的品牌是產業裡的領頭羊，卻缺乏公信力單位認證與評級，縱使產業第一名，也可能在輿論中被講成最後一名，可惜多年耕耘。
女人迷長期耕耘性別、女力、多元共融題目，獲得廣大網友的信任認證，更是華人世界裡，聚集最多重視性別女力、多元共融民眾的社群。
2022 年第一季，女人迷做 DEI 職場文化大調查，有 33 間媒體的正向報導，包含華視新聞時段、經濟日報、聯合報、yahoo 新聞、ETtoday 新聞雲，更在女人迷社群中觸及超過 213 萬人次。
超過兩百萬的人們，想看見企業 DEI 政策，還有近 2,000 位民眾在問卷大調查中表示，「企業是否具備 DEI 文化政策」為他自身考慮是否加入企業的關鍵決策因素，這樣的表態高佔問卷中的 96%。
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圖片｜Photo by HIVAN ARVIZU @soyhivan on Unsplash
你的女力耕耘，讓具有公信力的評級單位認證
透過專業認證與溝通，避免企業因一句輕鬆玩笑，遭誤解輿論衝擊。
做一間讓員工也感到驕傲的公司，讓女人迷透過 11 年累積的女力培力專業、性別與 DEI（多元公平共融），幫助你一起更好地將企業的政策與員工向心驕傲做更好的傳遞與凝聚。
