【台達 不同凡想．心旅程】曾寶儀：如果連你都不甘心，那怎麼捨得把標籤貼到別人身上

2022 年春假來臨之前，一個天氣微陰的週三午後，台達【不同凡想．心旅程】講座活動如期展開。

適逢台達 51 週年時刻，員工組成的多元性也愈趨茁壯，集結不同世代、族群、國籍、性別的工作齊聚一堂。此次活動以「無意識偏見、多元共融思維」為主軸，藉由搭載國際婦女節，現場共有近 80 位不同部門的夥伴齊聚一堂，與線上參與的 200 多位夥伴齊心關注多元共融議題，為創造平等、包容且友善的職場，盡小小一份心力。

台達員工關係主管尤瓊惠（Joanne）於開場時提到，台達持續在社會企業責任及 ESG （Environmental、Social、Governance）議題上不遺餘力，站在企業角度，協助每一位與眾不同的員工找到適才的位置，得以伸展自己、實踐自己。而在台達，那些對於特定性別、年齡、生命狀態的不友善質疑，需要藉由大家共同努力，才有辦法一同克服。

談標籤與偏見，曾寶儀：只有你能定義自己

寶儀登台，比起氣勢，更多的是光芒萬丈的親和力，她身著純白長板襯衫，搭配牛仔褲，第一個話題，就談到台達為國際婦女節所拍攝的影片——《國際婦女節：不被束縛的「她們」》。

「其實看完影片，我很受觸動。」寶儀以真誠坦率的眼神，佐以溫柔堅定的口吻：「我聽到兩位來自越南的朋友，說著她們的母語，我很受感動，其實我也是新住民，三歲時才從香港來台，我同樣花了很多時間融入台灣，還記得小時候參加演講比賽時沒有得名，老師對我說，因為我有廣東腔，我因此花了更多時間去學說話，到了高中時，我甚至可以參加更講究語言細節的相聲比賽。」

談到多元族群在此地與彼地，找尋生活定錨、自我的意義，寶儀很是有感：「我想，能夠在讓你閃閃發光的地方工作，是相當美好的一件事，工作是我們體驗世界的方法，不是定義你我的標籤，你選擇這份工作是因為想要透過這個工作認識世界，或者，也讓世界透過工作認識你，但這份工作不等同於你。」職場標籤、角色標籤，在無形之中如何影響你看待自己，那也代表著你如何看待你自己。

聊起在數十年工作旅程中，是否遭遇過無意識偏見的經驗？寶儀說，我們時常對於「他人」有狹隘的認知，總覺得可以很迅速且輕易地，將某人歸類於某類，於是就可以淡化其他面向的重要性，但事實卻是，人的面相多半不只一面，我們除了是名片職稱上的那一個「我」，同時也是一個孩子、妻子、父親、丈夫、媽媽、伴侶、朋友。

「你的身分證上有一串號碼代表著你，你可能是正向的、害羞的、喜歡旅行的，每一個都是你，而你怎麼能甘心讓一張便利貼定義自己，如果連你都覺得不甘心，那你怎麼捨得把標籤貼到別人身上。」演藝圈走跳數十年，寶儀得花多少的時間，才能去證明自己不僅僅是某某人的女兒，而這些時間、這些不甘心、這些比別人更努力，即便當下看起來再辛苦且狼狽，最終，那每一條走過的路，都將屬於你自己。

寶儀說著，滿載力量的同時，帶著釋懷後的安心，「所有的努力都會回到自己身上，因為撕掉標籤的不是別人，而是你自己。」

很多時候，當我們年輕，我們對於世界與自己仍有相當多懷疑，那種油然而生的不自信，會影響你如何定義自己是一個什麼樣的人，於是，年輕的我們，常常把標籤拽得緊緊的，深怕我不是誰，我就無法成為什麼樣子，然而寶儀認為，「你們有發現嗎？有時候標籤之所以難以消失，是因為我們自己按著它，你怕它掉了，怕你誰都不是，於是撿起標籤往自己身上定義。」

年輕所以無可厚非、情有可原，但標籤之於我們，其實就僅端看你如何定義「它」，就如同你如何定義你自己。

這個世界就是作用力和反作用力，當你這麼做，別人也就會覺得，那我也可以這樣對他。

別把自己縮得太小，也別把自己放得太大

女性面對標籤、無意識偏見，是茶餘飯後、是稀鬆平常，是那些本該帶著祝福與祈願，卻總是話中帶刺的日常。寶儀提到，婦女節前後，看到一則針對「為什麼條件好的女生嫁不出去」論壇內容，其中，有一名網友指名曾寶儀，洋洋灑灑、一點都不客氣地寫下四句話：「像是曾寶儀，雖然不是我喜歡的型，但年輕時候也比很多人好看，身材好又白，為何沒有正緣呢？」

回頭想想，攻擊者的言論對我們來說真有這麼重要嗎？重要到需要逐一反擊嗎？如果我們把那些既非事實、亦不幽默的言論放在心上，任由它字字扎疼自己，那我們是不是得回頭想一想，這麼容易受莫須有言論灼傷的我們，究竟有什麼需要重新建立？

生活、職場中，與旁人的互動，或多或少存在著「無意識偏見」，想達到真正的平等，我們可以先「覺察」偏見歧視從何而來，意識到目的是什麼，盡量避免無意識地說話溝通。

「我們之所以要多認識這個世界、長智慧、交好朋友，就是幫助我們能夠找到真正的『是非對錯』那一條線究竟在哪裡，分辨這些評論與咎責，究竟這句話該不該被你當作是一種提醒。」

而寶儀也說，想從我們的身體裡頭，真正能夠長出抵抗流言蜚語、無心冒犯的銅牆鐵壁，那真的不是一蹴可及，當遇到無意識偏見時，該跳脫自我咎責的思維，先「釐清責任」，哪些問題不是自己該承受的，轉換思考模式。「我花了蠻長的時間，才找到與這些情緒相處的方法。年輕的時候，我們會為了撕下標籤非常努力，而這些努力，逐漸都會成為你生命中重要的養分，有時回過頭來，你會發現那道標籤已然不在你的身上，至於標籤掉落的時間究竟確切為何，你很有可能根本不知道。」

當全世界都認同你，而你卻不認同你自己，這條路也會走得非常枉然。

Smarter！Greener！Together！

「Smarter、Greener、Together」為台達全球品牌標語，它代表著台達對於公司、職場、事業的目標與想望，看著這樣的標語，寶儀不禁讚嘆：「你們不覺得很奇妙嗎？十幾年前的台達，就已經在想如何一起、如何共榮、如何容納不同的聲音。」

「即便這個願景需佇立在那裡好多年，如今我才有機會站在這裡，那也無妨，這中間的過程還是相當珍貴，沒有白走。」而所謂企業願景，其實也就是企業追求，透過將這些「期待」具體化落成標語，讓概念存在、讓目標一致、讓選擇帶有使命、讓所有為公司而努力的人都可以不要忘記——我們的使命願景，是獲得智慧、是致力永續、是擁抱共榮，而在此之中，每一個人都是不可或缺的。

談到企業的多元、團隊的共融，以及自己作為個體如何更加具有彈性地在團體生活中保有自己。寶儀提起 2018 年，她花了半年時間，與跨國紀錄片製作團隊一同繞地球三圈，前後探討了四個不同生命主題，分別是安樂死、人類永生、AI 性愛機器人以及美墨邊境，這些議題，無疑皆與人與人之間的界線與隔閡、愛與性、生與死息息相關。

「通常多元團隊裡頭好的特質，一開始總是令人感痛苦的。」寶儀坦承，紀錄片拍攝初期，從語言開始便是困境，同樣一件事情得換好幾種語言溝通，跨國視訊會議裡頭，每一件事情得重複數次，常常一場會議就耗費一整天的時間與精力，外景初期與導演的缺乏默契，也因為文化與語言的隔閡而更難以克服。

「那個張力是騙不了人的。」寶儀提及，這個狀況直到製作團隊前往美墨邊境，遇到一位墨西哥當地製作，才有所改善，「那位製片看了我們拍了幾顆鏡頭，就問一句：『你究竟為什麼在這裡？』我跟他說，其實我很擔心自己做不好，我是一個亞洲人，去拍美墨邊境，別人會不會認為，你是一個外人、你能夠了解多少？聽我說完，那位製片只說了一句：『你只要問最想問的問題就可以了。』」

頓時，寶儀幾乎感到茅塞頓開，他提到：「從那一刻開始，我重新開始思考，我究竟為什麼要當一個主持人？我之所以在這裡，就是因為我想知道這個世界發生什麼事，無論是愛、是性、是人與人之間的界線，還是隔閡，抑或是生死，我都想去問自己理解到哪裡、我走到哪裡，我怎麼去看待這些議題。」

「根本就不存在著我跟導演之間的衝突，即便有，那也只是我在這個過程的旅程和學習，最終，我仍然是為了我自己上路。」

演講最終，迎來夥伴提問環節，寶儀笑著說：「來吧，問任何問題，我都可以回答的。」語畢，台下笑成一片，一張來自線上夥伴的提問來到寶儀手上，她問——請問寶儀學姊，可以給一個人生建議嗎？

寶儀站在台上，深深吸一口氣，面露平和的笑容，彷彿等待這題已久。他說：「最近有什麼人來問我說，寶儀，你有什麼人生建議，或者什麼人生金句的時候，我都會很簡單的說，Have fun，真的，不管做什麼，Have Fun。」讓生命當中充滿樂趣，這就是我對所有人生最大的建議。

不同凡響．「新」旅程

正如寶儀所深信：人生最大的成就，是成為你自己。

不管在職場、在家庭、在伴侶面前，在所有的衝突、成就、氣餒、挫敗、突破的過程中，你必須最清楚，究竟在這些經驗裡，你完成了什麼、你成為了什麼？只有如此，才能在困難重重的生命旅程中，自己決定如何撕去標籤、貼上標籤、抵抗標籤，並且成為自己的守護者與支持者。台達長期推動企業社會責任、ESG（Environmental、Social、Governance）以及 D&I (Diversity & Inclusion) 理念，並欲透過此次【不同凡想，心旅程】講座活動帶領大家更近一步了解「無意識標籤」的存在，進一步促進職場文化的平等包容。

如同女人迷 Sales Head 柯采岑於活動尾聲時提及：「每一個人都是成功的，企業才會是成功的。」因此想要創造不同凡響的企業、職場、社會及世界，首先得先從撕掉自己的標籤、拿掉對於他人的偏見開始，才有可能使一間企業的夥伴在相互支持、理解、同理的情況走下共融，而企業也才能因為容納多元，而一步步走向與世界的共榮。