你現在的工作所面臨到的問題，真的是換個工作就能解決嗎？是不是還有一線轉機，讓你有繼續待下去的意願？
這個禮拜我跟我的狗 （胖胖）在台南旅行，兩個人在台南街頭晃來晃去，遇見的店家老闆總會問我從哪裡來、來玩幾天。當我回答五天的時候，他們大多驚訝地問：「怎麼會有那麼多假？」
我笑笑回答：「阿，因為我剛好要換工作了。」
是阿，我要換工作了。上一份工作我做了一年又一個多月，剛進去的時候負責品牌與行銷，後來轉而擔任人事與募款相關工作的管理職。
其實，我並沒有想過自己會那麼快離開，「大概待個三年吧。」剛進去的時候我這樣推測。但就像我的旅行、我的人生，很多轉折就這樣發生了，不曾被規劃，而是聽從心裡面的聲音做決定，做了決定就盡力去做，然後我總會被引領到下一個該去的地方，回頭看就像賈柏斯說的，點連成線。
在選擇或評估現在的工作適不適合自己的時候，如同我之前寫過的文章《寫給二十幾歲的我們：面對找工作，該如何思考與抉擇？》我會用以下這三個面向來評估：
- 是否能帶來正向的社會影響力，且這樣的影響力我是有感的
- 是否有足夠的空間可以發揮我的天賦、打磨我想發展的能力
- 是否能契合我的理想生活方式？包含團隊文化、工作彈性與假期制度
而當我評估現在的工作在一定程度上沒有符合以上條件，我便會開始思考轉職。除了自己思考，也會詢問身邊前輩的意見，最後自己做決定，並與老闆對談，討論離職的時間與在這之前需要處理的程序。
剛好在我思考與處理離職程序的這段時間，身邊有些朋友也在思考轉職，他們很常表現出猶豫不決，卡在一個身心俱疲但又離不開的狀態，聽到別人說了什麼就開始動搖，或對未來的不確定性感到擔憂。
除了以上三個評估工作的面向可以參考，以下也分享三個我這幾年的學習，或許對於也正在思考轉職的你有一些幫助：
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一、沒有完美的組織，只要有人，就會有人的問題
大公司我沒有待過就不說，以我待過或輔導過的新創或非營利（人數規模約 5～35人不等）這些所謂社會創新型組織為例，他們通常為了解決某一個社會問題而生、注重理念大於營利、組織較為扁平且開放，這類型的組織成為許多職場新鮮人的選擇。
但其實，每一個組織都有自己的問題，總不如外表看起來的那樣歡樂與美好。除了能不能永續經營一直都是挑戰，我認為最共通的問題是「人」。
前陣子在閱讀《職場上，你需要搞點政治：辦公室政治教戰手冊》這本書時，讓我心有戚戚焉，以前因為討厭職場政治而避開大公司，這幾年卻讓我理解「只要有人，就會有政治」，只是程度或展現的方式不同罷了。
一個組織不管大小，都是由人所創立、由人所組成，是人，就會有「人心人性」，隨著組織成長經歷不同階段的挑戰，隨之而來的「人的問題」也會浮現，而往往最難解決的，就是人的問題，這是職場版本的「家家有本難唸的經」，往往要進去走一遭才能體會箇中滋味。
所以不要以為離開這份工作從此跟討厭的人說再見就沒事了，下一份工作仍然會有關於人的問題、人的挑戰在等你。
關鍵不在於你待在哪一個組織，關鍵在於你是不是夠理解人心人性，並從過程中慢慢累積經驗與智慧，去面對關於人與人之間的問題。
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二、面對工作上的不順心，問問自己做了什麼
工作一個換過一個，工作上的問題仍然不會間斷，不管是工作事情本身的挑戰，或是與同事協作、與主管溝通這種人相關的問題或職場政治，或是你看不慣的組織文化，例如大家總是加班、不誠實的作為等等，或是隨著時間久了工作開始變得無聊、沒有新的學習⋯⋯。
面對這些問題，除了私底下抱怨，問問自己：「我做了什麼？我還能做些什麼？」
看到一個你認為不符合誠實正直的行為，你會不會勇敢站出來發聲？儘管當那個說出來的人可能會遭到對方的攻擊、或是不確定會不會得到主管的支持，但正因為多數的我們選擇沉默，而滋養了這些問題，讓它們蔓延到整個辦公室；也正因為沉默，讓我們越來越討厭工作中的自己，因為你縱容了你明明不認同的行為，你也背叛了你自己。
面對工作中的種種不順心，我們最容易做的就是抱怨，然後雙手一攤說公司就是這樣，把自己當成只能忍受的受害者。
但或許因為你的沉默，使自己也成為問題的組成之一。在你最後選擇離職之前，你還能夠做一點什麼？不管是以身作則來默默影響身邊的同事、勇敢說出組織一直以來都存在卻沒人敢點出的問題、與當事人攤開來說去試著真正理解對方的感受、向主管要求輪調或調整工作任務、或是自主發起一些改變的行動等等。
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化被動為主動，讓自己從「被害者」轉變成「啟動改變的人」。重點不是別人怎麼看你，重點是多年後回顧，你將如何看待自己。
你對得起自己嗎？你會有遺憾嗎？你會不會後悔當初沒有盡力去想辦法面對與解決問題？你會欣賞那時候自己的勇敢，還是懊惱那時候自己的逃避與不堪？
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三、知道自己為什麼而選，並願意承受隨之而來的代價
只要選擇，就會有代價。你必須知道自己為何而選，並願意承受隨著這個選擇而來的代價。很多人不願意選擇，是因為不願意承擔選擇的代價。
沒有完美的選擇，每一種選擇有失有得，都有代價。像是思考到底要不要離職⋯⋯。
好，不要離職，那你是為了什麼而留下來？這是你真正想要的嗎，還是別人的期待？對未來你想成為的樣子、過的理想生活是有幫助的嗎？那麼留下來的代價（例如高工時、不喜歡的同事、感受不到工作成就感等等）你是可以接受的嗎？你可以接受到什麼時候？這會對你造成什麼影響？你內心的聲音也是這樣想的嗎？
好，要離職，那你是為了什麼而離職？你在工作中真正看重的是什麼？你想累積的是什麼？這是你真正想要的嗎，還是別人的期待？那離職的代價（例如捨不得已經有感情的團隊、旁人的議論與評價、離職後沒有薪水的不安全感、對於來的不確定等等）你願意承擔嗎？你內心的聲音也是這樣想的嗎？你已經在做哪些準備或努力？
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你能夠多誠實的面對這些問題？你能夠多勇敢的為自己選擇？你能夠多有決心的為自己的理想生活努力？
生命的路是自己的，生命的故事也是自己寫出來的，你想要擁有選擇的自由，就必須承擔選擇後的責任與不確定。那些我欣賞的人們，都是勇敢為自己選擇，走出一條屬於自己的道路來著。
或許問題根本不是離職不離職，其實真正的問題是：你到底想要過什麼樣的生活、成為什麼樣的人？你到底能不能為自己的人生勇敢選擇，並勇敢負責？
