理想的な仕事を探して、ちょうど右の人を探すのと同じように:他の人の理想的なタイプ、必ずしもあなたのために

就職は、会社であろうと就職活動であろうと、恋に落ちるようなものです。 しかし、私たちは常に、私たちは十分に良い、仕事の経験がない、または他の人のように、明るい教育や経験を持っていることを恐れている、どのように我々はお互いが最も適切なオブジェクトであることを確認することができますか?

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今回は、キャセイゴールドコントロールの人事、法務、役員秘書、その他のビジネスを通じて、キャセイゴールドコントロール管理局長を務めたグオタイ・ゴールド・コントロールの法務部長オン・デフアン副部長を訪問し、インタビューの才能に関する多くの洞察力を持っていました。 実際、求職者を探しているのは面接会社だけではなく、求職者も面接をしています。 非常に多くの人々にインタビューした人の数のために、彼女はすべての求職者に与えなければならない3つの提案があります。

他人の邪魔をするな:それが正しいかどうか尋ねる?

ビジネススクールと同様に、ほとんどの人は、より明るく見えるので、体系的な回転と高速学習の塊を選択しますが、すべての人の性格が環境への急速な変化と統合を必要とする位置に収まるわけではないので、何が起こっているかを知ることが重要です。

面接を投稿する前に、自分の性格が職務特性に合わないことを確認し、面接官の時間の無駄を減らすことが重要です。 (推奨読書:スキルパズルに陥らない! インタビュアーは、これらの4つの能力を気に)

ラッシュが面接の機会を増やせたとしても、すべての試合に備えなければならない

面接は機会であり、重要な半時間以内に面接官に知らせて、あなたを認めるかどうかを決める必要があります。 だから、基本的な面接の質問(例えば、弱い利点、自己紹介)とフォーマルな服装に加えて、「準備をしなさい」だけでなく、会社の方向性を理解するために、含む

• 大企業の環境動向
• 最近の主なイベントや会社のニュース

会社であなたの考えや意図を示すことはあなたに大きなボーナスを与えます!

写真: キャセイゴールドコントロール

誠実なコミュニケーションと交流

誰もがインタビューで最高のものを見せたいと思っていますが、Ong副社長はまた、面接官と話す間に誠実で実践的なアイデアを伝えようとすることを思い出させました。 例えば、面接官が最後に「どんな質問をする必要がありますか」と尋ねました。 会社を褒めないようにする場合は、会社や自分の立場について何を知りたいか尋ねる方が適切です。 (推奨読書:感情と効果的なコミュニケーションの意識:あなたの位置がコミュニケーションを停止させてはいけない)

あなたと一緒にそれを取るためのより多くのヒント:理想的な仕事を見つけて、これらのヒントを覚えておいてください!

自己紹介

• あなたの特別な成果を強調表示

自己紹介まで1分30秒でも、特別な成果があれば、「XXXでOOO研究プログラムを修了し、XXXを学びました」など、ストーリーや勉強を簡単に強調することを忘れないでください。

• 職位に関連する経験を一覧表示する

それはあなたがどれだけやったかではなく、あなたが学んでいるか、意味を持っているか、あるいは自分が職に応募する能力について肯定的であるかどうかについてです。 経験の長いリストをリストに入れないようにし、フォーカスを混乱させます。 (多くの経験を挙げても、研究の反省がなければ、入学を受け入れる意欲が低下します)

履歴書を書く

• 人材の目を引く読みやすさ

書き込み履歴書では、各段落に大きなまたは小さなマークを追加し、各段落がキーワードをキャッチするために、読みやすさを向上させるだけでなく、読む意欲を高めることができます。 履歴書を書く作曲方法は避けてください。

ただ、「誠実」と「合理化」2つの心の方法を覚えて、あなたはインタビューでお互いの好意を得ることができますが、また、お互いを共有する場所を見つけることができます! より多くの面接と就職活動のスキルを教える