「男生比較有野心啦,這項任務的負責人就給他好了。」「喔?客戶答應了喔?果然女生出馬就不一樣。」這些聽起來有些不舒服的性別歧視,實實在在的發生在我們的職場中。當 Facebook、Google、麥肯錫等多家企業競相開設員工課程,解決性別歧視問題時。在台灣的美商安森美,也與女人迷一起合作,開啟一場性別的課程練習。

女人迷自 2018 年七月推出 D&I 策略間專欄,為大家帶來各國企業的 Diversity & Inclusion(D&I, 多元共融)政策,談無意識偏見、職場歧視、種族性別多元等議題。今年(2019 年)4 月 23 號,我們與美商安森美半導體台灣分公司合作,在企業內部開設工作坊。

在安森美的 Diversity Week 多元週,女人迷專欄作家、心理師艾彼為安森美的夥伴帶來 D&I 工作坊:「認知偏見?為何我們總是心口不一、言行不一致?」


圖片|安森美提供

如果你是我:站在不同角度的思考練習

你是否曾有過這樣的念頭,或者曾聽過這些話?

「女孩子就是比較細心,倒茶倒水整理文件都做得很好。」

「男生比較有野心啦,這項任務的負責人就給他好了。」

「喔?客戶答應了喔?果然女生出馬就不一樣。」

「家裡不是有老婆照顧嗎?男人在外就要努力打拼啊。」

這些由刻板印象而形成的歧視,或許對某些人來說,再熟悉不過。

過去我們在 D&I 策略間|你也無意識偏見了嗎?真正的平等,不是包容而是共融 一文中,談到日常生活裡鮮少被注意的、隱性的偏見——即無意識偏見(unconcious bias),從偏見而生的語言與行為,即會在職場上形成歧視。例如社會刻板印象裡,認為女性就是要照顧家庭,所以一旦女性懷孕後,就認為她會將重心從工作移到家庭,影響到公司生產。所以主管會減少職場媽媽的工作,甚至不願將工作機會給職場媽媽。

刻板印象存在於任何議題裡,無論是性別、種族、家庭組成、關係狀態、身體狀況。當刻板印象與評價等價值觀連結,例如:女性就是比較細心、男生都很有野心,在分配工作機會就會有所差異。而歧視,便是立基於刻板印象、偏見上的權力爭奪。

處理職場歧視問題,第一步是意識刻板印象/偏見的存在。心理師艾彼邀請安森美的夥伴們,透過圍圈練習,體驗男性與女性的性別處境。

在外圈坐著的男性/女性扮演社會規範、師長、學校、同儕、父母,對內圈的女性/男性(學生)下達指令,例如:「當男生不要哭哭啼啼的/當女生要細心一點」藉由外圈的每個人下指令,內圈的人作為接收者在此時靜下來,去揣摩接收要求時的心情、肢體會做的反應。工作坊中,我們也特別發現,多數女性對於性別議題有感觸。


圖片|安森美提供


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創造改變,從職場的小細節開始

其實在過去,安森美也積極在企業內部推動 D&I,包含政策推動、教育訓練、人才培訓,作為美國財富 500 大企業之一,勢必得重視員工的多樣性,也因此他們推出如 DIANA 計畫、Young Talent Program 等 D&I 計畫,都是為因應多元時代的來臨,期望創造讓各國員工感覺舒適的氛圍與環境。走進安森美台灣分公司,內部也設有多元共融走廊,看得出他們對 D&I 的重視。

你也期盼能創造多元共融的職場環境嗎?歡迎與女人迷聯繫,共同為性別平等的職場盡一份力!


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