為什麼工作與生活需要平衡?難道女人就不能過「不平衡」的生活嗎?根據女人迷女性影響力調查顯示,68% 的女性表示職場最大挑戰是角色過多、時間難以分配。渣打銀行舉辦「國際婦女節論壇」,邀請三位講者——IBM 台灣首席營運長 Shirley、渣打銀行個人金融事業處負責人 Kate、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱,從自身出發,分享自己身為女性的經驗故事。他們認為,女人其實不一定要事事「平衡」,而面對角色限制與挑戰,關鍵不是難度,而是你的態度!

渣打銀行在 2019/3/7 舉辦了「國際婦女節論壇」,以「女力綻放 - 創意・跨越性別與世代(Disrupting Diversity - Innovation beyond Genders and Generations)」為題響應國際婦女節,女人迷作為活動協力媒體也受邀參與。

提拔女性領導,企業的協助及平等的職場環境十分重要。女人迷在今年做了女性影響力調查,數據顯示,1,000 名女性裡面,僅有 8% 的女性認為自己有影響力,而在職場上面對的挑戰,68% 表示是「角色過多,時間難以分配」;57% 表示為「性別歧視,差別待遇」。(延伸閱讀:2019 女性影響力大調查:僅有 8% 女性自認具影響力

這次在論壇上,邀請到三位在各自領域中有傑出發展的女力:渣打銀行個人金融事業處負責人林素真(Kate Lin)、IBM 大中華區敏捷轉化委員會執行長暨 IBM 台灣首席營運長管玟玲(Shirley Kuan)、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱,帶我們了解女性在職場上的無限潛能,以及一個重視多元化的職場,會為企業帶來什麼創新的改變。同時,女人迷也在現場詢問三位講者是如何看待職場上的挑戰與限制。

以下為你節錄三位講者的精彩分享,他們鼓勵女性主動去接受挑戰,並且享受限制帶來的創新!

林素真(Kate Lin):勇敢接受挑戰,創新就在此間

同理心(Empathy)、勇氣(Fearless)和細心(Attention to details)是 Kate 認為與創新息息相關的特質,同理心與細心不僅能讓組織溝通和諧,更能幫助找到顧客的痛點,並且從另一個角度去思考如何創造符合客真正需求的產品。而同理心與細心,也是 Kate 觀察到女性在職場上的優勢。不過 Kate 也指出,女性在職場上面對挑戰時,會花比較多時間考慮,所以他鼓勵女性同仁應該要更有勇氣接受挑戰。若能結合同理心、勇氣、細心這三項特點,創新就在這之間發生。

Kate 也進一步談到多元化職場之於創新的重要性:「改變是很孤獨的一條路,因為你需要堅持。」改變的前期,很難看到具體的成效,而勇氣就在此時非常重要,所以企業應該要創造一個安全的環境,讓員工勇敢冒險。

「不要讓員工擔心犯錯,在 Take a risk(接受挑戰)時,Innovation(創新)就會發生。」

管玟玲(Shirley Kuan):女性不需要事事「平衡」

IBM 台灣首席營運長 Shirley 表示,1914 年,IBM 雇用第一位女性員工,D&I 的基因已深埋超過百年,Shirley 談到 IBM 致力於推動女性的職涯發展,建立導師制度(Glonal mentorship)提拔女性領導。另外為女性設有 BRI 課程(Building Relationship and Influence),因為發現女性在建立個人形象與人際關係間缺乏支持,所以公司女性自組課程,學習如何打造個人形象與經營人脈。

至於如何取得工作與生活平衡,Shirley 說這是在許多場合上會提到的問題,就他看來,平衡力取決於你自己正處在什麼時間點,如果 20 歲的你想要衝刺工作,就可以依照個人意願分配比例給家庭與生活,譬如 80% 在工作,20% 在生活;假如進入 30 歲,你渴望照顧家人小孩,那你或許可以分配 60% 在工作,40% 在家庭。

而這樣一個重要觀念,打破了我們對於「工作與生活平衡」的定義:「平衡的重點不是 50%、50% 分配,而是在不同 Stage,你如何達到比例。」

沈芯菱:限制的難度,取決於你的態度

從雲林的一個小鄉鎮擺攤,到進入哈佛唸書,並從 11 歲開始投身公益至今 18 年,沈芯菱用自己的故事,讓所有人看見他面對環境限制,如何為自己創造新局。

「簡單的事做久了就不簡單,不簡單的事做久了就簡單。」

女人迷當時進一步詢問他對於「限制」的看法,沈芯菱則說了一個小故事:「你知道嗎?很多爺爺奶奶在種豆芽菜時有個訣竅,就是在豆芽菜上壓些石頭、有重量的東西,因為適當的壓力會讓豆芽菜茁壯、肥嫩、特別好吃。」

他表示,大多數人認為壓力、限制對人體造成傷害,但是研究發現,一個人如何看待壓力,才會決定死亡率。所以面對限制的關鍵不是難度,而是態度。沈芯菱也提供了一個面對壓力的小技巧:把你的「But」,變成「and」,「我想要做這件事情,但是我沒有時間」改成「我想要做這件事情,而且我有時間限制」話語思維的轉變,也會對你使用的方法產生直接影響。

因此面對限制,轉念十分重要!

女性的職場培力,亦是推動 D&I 重要的一環,此次渣打國際婦女節論壇,我們看見了各個領域、企業如何推動 D&I,同時也看見了 D&I 的重要性。當女性能在安全、無差別待遇的職場工作,便能為企業創造無限的可能性!

文/女人迷編輯 JT

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