尾牙將至,你也為了練習尾牙表演,而犧牲休息時間嗎?尾牙應酬喝酒,面對來自上司的灌酒,你總是「盛情難拒」?尾牙,是台灣社會中重要的職場文化之一,但卻也容易放大出一些「職場潛規則」。如果你也曾經煩惱於尾牙文化,今天我們想與你聊聊,這些「尾牙文化」中的性別問題,以及如果你也遇到類似的問題,可以如何改善。

前幾天,接到朋友 M 來電,剛接起電話,就聽見一陣「唉⋯⋯」的嘆氣聲。
「都快過年了,不是應該開心嗎?嘆什麼氣阿?」我問她。
「過年哪裡開心得起來阿,光是公司尾牙就快把我搞死了!」記得去年她第一次參加日商公司的尾牙時,還興高采烈的跟我分享,今年怎麼煩惱成這樣?
「去年被老闆灌酒灌到差點回不了家,今年公司又叫我們員工出一堆表演,每天都練習到很晚才回家,表演那天還要穿一件短到不行的裙子.....拜託!這樣的尾牙哪是在酬謝員工啊?我看根本就是讓員工受罪!」

朋友 M 不是我身邊唯一一位討厭尾牙的朋友,許多朋友也曾向我抱怨,他們不太喜歡公司的某些尾牙的文化,有些人「被灌酒」,有些人「被表演才藝」,甚至在酒局中「被言論騷擾」也不算少數,因為年節氣氛與酒精的催化之下,平常的上下關係與性別問題也更容易浮上檯面,也讓我們不禁抱怨道:「好好的尾牙,怎麼搞得心好累?」(延伸閱讀:如何改善性別歧視? 8+6 個練習協助加速職場平等


圖片|來源

員工好忙!尾牙還要上台表演「艷舞」?

許多公司喜歡在尾牙時,請自家員工出來「才藝表演」,在長官桌前跳舞、唱歌、演戲,十八般武藝樣樣來,長官們看得開心,員工卻只能將辛酸往肚裡吞。面對工作以外的外務,因為不敢說「不」,許多員工只能犧牲下班時間密集練習。結果,本來目的應該是感謝員工的辛勞的尾牙,好像反而變成娛樂老闆的餘興節目。

身邊的女性朋友更常抱怨,每年尾牙時還常會被老闆或是男性員工「期待」,在寒流來襲時穿上短裙、大跳韓國女團的熱舞,來娛樂台下老闆或男同事。而這樣的表演,往往酒過三輪,表演音樂的電音一放,台下的鼓譟也會越來越張狂,「看不出來她胸部這麼大耶!」、「阿嘶!XXX 的腿我完全可以」,面對來自男同事或上司的玩笑話,女性往往也只能顧及氣氛而一笑置之,因為女性總是被認為應該負擔更多的「情緒勞動」,所以就算遇到不開心的事,也會被期待應該「識大體」,否則就會被冠上破壞氣氛的標籤。(延伸閱讀:持家、假高潮、微笑服務:情感勞動不是女人的天賦

幫我倒酒!酒局中的性別不平等文化

尾牙時,常免不了要與同事拚酒、乾杯,但這種一杯一杯的乾盡、灌酒的酒局文化,也讓許多女性感到「被排擠」。我有一位朋友 J,在保險業擔任處經理,年薪、業績、能力都不落其他人之後,但在酒局中,不是常被晾在一邊,就是常常被其他單位的男性經理要求幫忙倒酒,擔任「負責倒酒」的角色,也讓她感到不被尊重,因為在應酬文化中,女性還是某程度上被認為應該擔任的陪侍、配角的角色。

另外,在酒局中也不乏有許多男性同事喜歡自以為風趣,開些低級的玩笑,讓女性感到很不舒服,甚至用上司的權勢灌酒,讓女員工酒醉後,對她們趁機性騷擾,甚至性侵,對女性的性自主造成極大的傷害。(延伸閱讀:如果遇上職場性騷擾,該如何界定與蒐證?


圖片|來源

不喝就是不給我面子?應酬文化中的男性兩難

職場潛規則的受害者,不只女性,男性也有自己苦不堪言之處。一個男性朋友,曾經跟我說,當面對老闆對他說:「不喝就是不給我面子!」女性同事或許還可以用「不會喝酒」、「酒量不好」來勉強蒙混過關,但如果他說出自己不會喝酒,只會被恥笑「不是男人」,甚至還可能被灌得更兇,讓你「更像個男人」。

生活在父權社會當中,我們常會對不同性別有許多「刻板印象」,以男生而言,我們常期待男性符合「陽剛氣質」的模板,像是男性應該要強壯、豪爽、堅強,而認為這樣男生才「像個男生」,如果有男生不符合這樣的模板,常常會面臨「你是不是男人啊」的質疑,許多男性因為害怕被排擠於男性群體之外,就算不會喝酒的男生,也寧願喝到吐、掛急診,還是要繼續和同事拚酒。(延伸閱讀:女性主義要的男性解放!告別厭女、恐同、陰柔賤斥的父權暴力

比較傳統的企業,甚至會喜歡在尾牙之後,再去酒店續攤「叫小姐」,面對來自老闆的「賣假啦!是查埔人就去鬆一下!」因為「好色」也被認為是陽剛氣質的一部份,男性員工往往就難以拒絕上司,因為如果拒絕了,就好像代表自己不夠「男人」,所以許多男性就算很想回家,也只能硬著頭皮陪老闆去聲色場所。


圖片|來源

只要我們不再沈默,這個文化就可能改變

看到這裡,或許你心中此時也有一個吶喊:「天哪,好好的尾牙文化幹嘛搞得那麼累?」因為這樣的尾牙文化,不管是男性或是女性,都不會開心、盡興的。(推薦閱讀:如何達到職場性別平等?企業可立即執行的五條 D&I 策略

也許是因為害怕破壞氣氛,明明大家都不喜歡,卻依然形成一種「集體沉默」的效應,或許,這樣的文化長期在台灣的社會中奠基,需要時間與社會觀念的改變才能徹底推翻,但就個人而言,我們可以嘗試從先改善自身處境,進而推動整個文化環境改變。

以下三個方法,推薦給有類似困擾的你:

  1. 嘗試委婉的提出你的想法:「我不太擅長表演,可不可以不要表演?」、「我真的不能喝酒,但請大家盡興的幫我喝!」
  2. 面對不合理的要求,堅定的拒絕,讓對方清楚你是有底線的:「喝酒可以,但上酒店我不行。」
  3. 思考看看這樣的職場文化,是不是你所想要的工作氛圍嗎?如果一樣的狀況沒有改善,而一再發生的話,或許勇敢的走上另一條路,你會遇見一個更適合你、尊重你的「真命工作」。