多くの人々は、世界を終えた後、年の終わりの後に仕事を変更するアイデアを持っていますが、彼らは仕事を切り替えることについて考えるときに心配する多くのことがあります: 彼らは滑走路を変更したいが、関連する経験を持っていない、どの業界が見通しを持って知りたいが、 才能の2022は、あなたがそれを満たすかどうかを確認するために一緒に10スキルでなければなりません!

転送のアイデアの上昇後の年の終わりの後の年の多くの人々は、しかし、心配する多くのことの転送を考えてみてください: 滑走路を変更したいが、関連する経験を持っていない、どの業界が見通しを持っているかわからない、研究したいが、どのような分野を選択するかわからない... 最後を考慮して、または仕事に年を導くことを決め

雇用の移転における方向性の欠如について心配する必要はなく、2018では、世界経済フォーラムは、タレントスキルの新興動向や市場の需要が減少している人材スキルを含むタレントスキルに2022年のトレンドを発表し、ロボットの開発と進歩の結果として人間の仕事は徐々に機械操作にシフトします。 報告書には、人間と機械の間の労働時間の割合が2022で71:29 から58:42 にシフトし、労働の分裂のシフトが7500万の仕事を、約1と同時に置き換えるだろうと言及している。 33億新しい仕事、および需要の増大する役割には、データ分析、ソフトウェアとプログラムの開発、電子商取引、コミュニティメディアスペシャリスト、および科学技術の使用に基づくその他の作業が含まれます。 さらに、人格特性に焦点を当てる必要性も強化されます: 組織開発の専門家、イノベーションマネージャー、顧客サービス、販売とマーケティングのメジャー、人と文化...

そして、この傾向に基づいて、世界経済フォーラムは、2022で業界の需要を増加させ、あなたがさらなる研究の方向性を持っている仕事を切り替えるために準備している10のスキルをリスト!

2022才能は10の主要なスキルでなければなりません

分析・思考・イノベーション

イベントの時間的な性質などの異なる次元に応じて、イベントの体系的な解体を分析し、考えて、関連する人々は、対処する方法について考えています。 イノベーション」とは、必ずしも画期的な解決策や発明の数々ではなく、プロジェクトの実行プロセスを調整するなど、古いアクションに変更を加えることができるかどうか、イノベーションの一種でもある操作の効率を向上させること、そしてこの精神はまた、女性ファンがヨーヨーを強調しています!

あなたの分析的思考とイノベーション能力を強化したい、あなたが見ることをお勧めします。

アクティブな学習と学習の戦略

積極的に学ぶ能力は、職場で強調されている主要な特徴でもあります, あなたは積極的に仕事プロジェクトのために追求し、読みますか? 職場を通じて秋になる、学ぶ、あなたはより大きな成長を持つことになり、思考の感覚を持つ任意の作業項目、またはタスクが唯一のルーチンであると思う場合は、さらに学びたくない、それは交換するのは簡単です。

必須のアクティブな学習と学習戦略、推奨される読書:

創造的な力、独創性、イニシアティブ

技術はますます進歩的になってきており、多くの繰り返しの問題は簡単に機械に置き換えることができますが、交換することができないものがあります、すなわち、人々の創造的な力は、あなたの創造的な力を強化するために一緒に、心配しないで、ここを参照してください!

創造的な力は、通常の実践を通じて実践することができます:

科学技術設計と手続き能力

バラク・オバマ元米大統領は、手続き型教育が個人の将来だけでなく、国の発展にも役立つことを強調して、任期中の手続き型教育の普及を強く推し進めた。 「最新のアプリをダウンロードして自分でデザインするだけではいけません。あなたの携帯電話でゲームをプレイし、自分自身を開発しないでください! 」

プログラムの設計が重要であることを知る前に、それを読んでください。

批判的思考と分析

批判的思考は批判と同じではありません, 批判的思考では同じ批判ではありません, 批判的思考記事を学ぶために5つの一般的な論理トラップから批判的思考は、思考の自律性と論理的な厳しさの維持を指していることを述べました, むしろ受動的にすべてのメッセージを受け入れます. 批判的思考を訓練する最良の方法は、質問をすることを学ぶことです!

批判的思考は、質問から始まります:

複雑な問題解決能力

複雑な問題に直面して、あなたは分解し、最も適したソリューションを見つける能力を持っていますか? この能力は少し難しく聞こえるかもしれませんが、職場でのすべての実際の戦いを通して自分自身を磨くことができます!

問題に対処することは困難ではありません, 学習のこの側面:

リーダーシップ & amp; 社会的インパクト

ハマグリ リーダーシップ。 しかし、私はチームリーダーではありませんでした。 「リーダーシップを開発する方法は、一般的に「スーパーバイザー/チームリーダー」として定義されていません, あなたは、会議の社長になるように、高いレベルに登る必要はありません, だけでなく、リーダーシップを開発します.

リーダー自身をはじめとしたリーダーシップの育成:

感情管理

職場では、感情管理はまた、あなたが完全にあなたの感情を抑制する必要があることではなく、重要な能力であるが、感情的な高値と安値の原因を明らかにするために、負の感情が打つときにそれを受け入れることを学ぶために、この能力は、職場であなたを助けます。

感情管理, 読むことをお勧めします:

推論、問題解決、思考能力

推論と思考は、あなたの思考のロジックを強調します, あなたは、現在の状況を通じて全体のおざなりを行うことができるかどうか, 目標と目標, そしてさらに問題に対処. しかし、どのようにこれらの論理的な力の練習?

推論と思考能力を強化したい、読むためにここに来る:

システム分析 & amp; 評価

最後の1つは、システムを分析して評価する能力であり、機械開発に応じて需要を増やす能力でもあります。

2022によって、市場の需要は徐々に「監視と監視」、「機械の設置とメンテナンス」、「財務および材料管理」、「時間管理と調整」⋯⋯のようなスキルを減少させます。

これらの20のスキルの成長を見て、あなたは、あなたが将来に排除されるかどうかを心配する必要はありません、このような批判的思考、論理的思考、感情管理は、毎日を通して訓練することができます! あなたが記事の10のスキルの開発を整理するために、今回は、今、自分の2022の準備を開始!