青世代的成功定義!實現夢想、生活平衡、成為某領域的專家,所謂職場上的成功,其實都與個人實踐有關。

青世代看待成功,已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」,前 3 大選項都跟個人自我實踐有關,高薪與頭銜已落到第 4 項。


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自我意識的高漲,也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上。

其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」,其次是人際和團隊關係,這一點又以 30 歲以下這個族群在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件,都排在前5項之後。 不過,只有錢,固然無法帶來幸福,但若沒有錢,卻是直接帶來痛苦。缺乏成長、升遷以及低薪,是工作上最大的壓力源。(推薦閱讀:哈佛正向思考學:成功不會讓你幸福,只有幸福會讓你成功

做年齡交叉分析後,選擇「低薪」的尤其集中在 30 歲以下的受訪者,可見愈年輕,對薪資的敏感和需求度愈高,受低薪現況困擾愈大。

值得注意的是,認為任職企業有採取積極作為的受訪者,不管在各面向上,都沒有超過一半。也因此只有 3 成 6 表示「滿意現在從事的工作」,超過 3 成受訪者預計會在半年內轉職,只有比四分之一稍多的受訪者認為「對工作充滿動力」。這股隱含的流動潮,不啻是股暗流,對企業在管理和人力調度上,都是極大考驗。(推薦閱讀:【職場筆記】80% 的職業問題,都跟職業沒有關係