作者寫雙薪家庭在荷蘭面對的托育問題,從家庭成員、社區媽媽幫的互助外,安親媽媽的住家照護更是種托育新選擇!

爸媽要上班,荷蘭托兒面面觀

在雙薪家庭(包含兼職媽媽)與少子化的衝擊下,荷蘭幼稚園及公立小學也都可看出小朋友銳減的跡象。多年前小兒子 Ethan 4歲時(荷蘭小一/台灣中班),一個年級共有 4 個班,4 個不同班的老師都是全職老師(週一至週五),小朋友適應起來完全沒問題。

事隔 3 年,現在 Ethan 7 歲,一年級新生入學只剩下 2 個班,兩間原本應該充滿小朋友笑聲的教室就這樣空著,老師也拆成週一至週三、週四和週五兩個時段,由兩位老師輪流教導。其實對家長來說老師們替換不是太大問題,因為都是資深教師,也多和家長熟識,只是放學後(0 到 4 歲嬰幼童)雙薪家庭的托育,才是另一個問題的開始。(推薦閱讀:媽媽不是家庭保姆!瑞典育兒學:父職母職都是好職業

住在荷蘭這麼久,我已很習慣當全職媽媽,所以對托兒問題並未多費心,我想要一直到小孩成長到足以搬離家裡,才算是托兒階段告一段落吧。但小朋友班上的同學很多都是雙薪家庭,於是我便很好奇地問問當地媽媽,她們是如何處理孩子的托育問題?包含放學後及寒暑秋假等期間較長的照料。

家庭成員&社區媽媽幫

通常第一選擇是最信賴的家庭成員,也就是阿公、阿嬤的親手照料,但這並非絕對可以如願,臨時救火 2 到 3 小時還可以,時間再拉長或是天天如此,阿公、阿嬤多會拒絕。他們也有自己的生活要過,想綁約,難上加難喔。再來就是社區同為兼職媽媽的互助會(約 2 到 3 人彼此熟悉、互相信任),大家提出自己的班表,詳細規劃週一至週五哪位媽媽何時有空檔,小朋友就通通去他家安親。媽媽們輪流開放自己的家,互助互惠實為可行,但坦白說也較為辛苦,表示沒上班時在家一樣沒閒著,不過卻能省下不少托兒費用。

民間機構托兒所(Kinderopvang)

幾年前這是最多雙薪家庭的選擇,一來學習環境無慮,就像是學校的延伸一般,還有專人學校接送,且荷蘭托兒所不像是台灣的安親班或補習班,沒有課業壓力,孩子只是換個環境從玩樂中學習,等待家長下班後接回。二來政府在托兒費用上有「退稅補助」,幫助雙薪家庭減少額外負擔。這本是項福利措施,讓媽媽們可踏入或重回職場,但近幾年由於政府執政大洗牌,反而把托兒費用年年提高,很多家長們根本無法負擔,就算把退稅福利算進去還是划不來,因此現在荷蘭最盛行的托兒選擇就是「安親媽媽」!(推薦閱讀:Lean In 之後:事業、育兒、婚姻,我們真能 have it all?

安親媽媽的安心住家照顧(Gastouder)

並非每個人都可以申請為安親媽媽,審核條件非常嚴謹,需有幼教相關經驗與執照、幼兒第一時間急救常識與證書。此外,因為工作地點就是自宅,家裡的托兒環境須配合條文所列,安全、空間、友好等條件缺一不可,學習互動課程則可依每位安親媽媽的專長調整,最重要的就是「小孩開心、家長放心」。在多種條件都具備之下,即可在家開業,當然鄰里口碑互相推薦就是最好的廣告。(延伸閱讀:荷蘭的孩子為什麼這麼快樂?

Rory、Ethan 在幼稚園時的其中一位幼教老師,現在就在家裡當起了安親媽媽,由於大家都認得她,加上她開朗熱情的性格,小朋友是多到家長需要排隊、耐心等候呢!(小朋友 0 到 8 歲每天有上限 6 位的規定,過多不宜)


社區媽媽幫,由於大人、小孩都是鄰里熟識,信任感也最強。荷蘭托兒環境絕對以安全、友好為第一優先!