鄒開蓮《親愛的別怕，勇敢說 YES》談多元共融：女性重視團隊協力、可能更有領導優勢
企業若創造多元、平等、共融的職場，能使員工感到被接納、發揮自己，也能為企業帶來更好的獲利。
#共融
DEI 多元共融常見迷思：公司執行多元共融，你卻覺得不對勁的原因解析
什麼是 DEI 多元共融？如何留住人才？讓我們來破除四個多元文化的迷思，一起來創造平等的文化與願景！
職場無意識偏見：年輕人擔不起責任、老屁股不願學習？三方法破除世代對立｜DEI 多元共融
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓，打造多元共融職場環境，破除無意識偏見，創造多贏
2022 「女人迷 DEI 多元共融願景獎」常見問題 FAQ
關於「女人迷 DEI 多元共融願景獎」、DEI 與 CSR、ESG 的差別是什麼、獎項報名相關問題。
女人迷 DEI 白皮書｜城市共融設計：巴塞隆納、維也納、新加坡、到台灣，這些作法值得學習
真正的友善城市，是以多元設計群體領軍，再以共融設計理念出發，以滿足所有群體的需求。
D&I 策略間｜多元共融，是每間企業都該做的長期投資
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道，企業在執行 D&I 策略的過程中，常常淪為例行公事，只是逐條確認是否完成項目，然而想要透過 D&I 促成改變，必須建立以結果為導向的實際行動，也就是將投資概念帶進策略思考。
D&I 策略間｜Netflix 副總裁：所謂多元共融的團隊，是解決問題團隊
Netflix 深知唯有打造多元共融的團隊，才能保有優秀的人才，「創新」與「多元」是他們成功的秘訣！
女人迷 DEI 職場千人大調查｜公司鼓勵尊重，卻超過 60% 仍放任不當性別／年齡玩笑發生
女人迷展開千人大調查探討職場「多元、公平與共融」（DEI）指數，與社會協力打造有歸屬感的職場環境。
只有無障礙席不夠！專訪兩廳院總監劉怡汝：多元共融，要看見那些「看不見的障礙」
我們希望讓共融活成日常，如果社會一直在談共融，表示還沒達到理想，我們確實不能放棄找出看不見的障礙。