勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。