週休三日連署通過，引發大眾對週休三日的討論，一起來看其他國家導入週休三日後發現什麼？
文｜女人迷編輯 Maggie
近日，有台灣民眾在公共政策網路參與平台上發起「週休三日」連署，並獲得達 5,736 人附議。因達到連署門檻，勞動部有義務在下（6）個月底回應此項提案，若通過台灣將成為亞洲第一個週休三日的國家。
不免讓人好奇如果週休三天的話，會不會對工作效率和生活品質有所改善？
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週休三日會影響工作效率嗎？
不過很顯然的週休三日的擁戴者必定以勞工為多數，應該很少資方會願意在付相同薪水的情況下，減少員工工作的時數。
為了解決資方對於員工是否有可能「拿 100％的薪水，用 80％的工時，達到 100％的工作產出」的疑慮，英國非營利組織「4 Day Week Global」曾於去（2022）年與研調機構 Autonomy、牛津與劍橋大學合作展開長達半年的實驗計畫。
共有包含銀行、速食餐廳、行銷公司等 61 家企業，這半年內這些公司全面實施週休三日，在實驗結束後，有高達 97％的員工認為週休三日顯著幫助他們保持工作與生活的平衡，甚至資方也對周休三日感到滿意，因為根據實驗結果，週休三日不僅能提高員工的工作效率、降低管理成本，還能讓企業平均營收年成長 35%。
實驗的結束不是終點，有鑑於週休三日好處，當初參與計畫的其中 18 間公司，已永久採用週休三日制度。
冰島九成工作已實踐週休三日、Panasonic 開日本第一槍
不只實驗結果顯示週休三日不會影響員工的工作效率，作為週休三日的領頭羊國家——冰島，也有了同樣的發現。
早在 2015 年，冰島就由政府推動公務員週休三日實驗，員工每週工時從原本的 40 小時縮短至 35 至 36 小時，結果證明週休三日可以讓員工的精神、壓力獲得釋放，同時提升員工們的工作表現。
這項實驗的成功也給了冰島政府信心，如今全國近 9 成企業跟進，還連帶影響包含英國、西班牙、德國、比利時、瑞典、愛爾蘭、美國、加拿大等國家，開始試行週休三日制度。
也許歐美的工作文化和產業結構和台灣不同，無法平行比較，我們不妨將目光放回亞洲，看看。曾被媒體推崇為「日本勞動改革急先鋒」的日本企業松下電器（Panasonic）的例子。
Panasonic 在 2022 年導入週休三日制度，同樣成功讓員工在得到充分休息的情況下，願意繼續留在公司服務。而且不只民營企業，日本人事院也建議日本政府推動公務員「週休三日」制度，以解決高工時、高壓的工作環境，導致政府機關流動率高的問題。
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雖然台灣施行週休三日與否尚未定案，歐美的經驗、制度無法平行移入台灣，尚須更因地制宜的規劃，也有人認為台灣大多數的服務業、傳產都不太適用週休三日的制度。
然而既然我們都已經意識到週休二日、工時長的現象，放在 22 世紀的脈絡下來看，不僅不合時宜，儼然也成了新型態的封建制度，那麼勢必得做出改變，而或許週休三日將會成為那個掀起革命的號角。