工作上出現些微變動，內心都會產生不安感，遑論換一份新的工作，自然有更多焦慮與掙扎。從轉職時間點、轉職評估到增加自己的職場競爭力，只要預先做好這些準備，換工作其實可以更順遂。
農曆年過完之後，是許多人規劃轉職的「年後離職潮」，「好想離職換工作喔！可是現在適合換工作嗎？」、「外面不知道怎麼樣，到底要不要換工作⋯」這樣的心聲不斷。
面對離職，內心免不了一番掙扎，促使人轉職的原因有很多，但無論你轉職動機是什麼，一定要事先做好轉職準備才能順利無痛接軌！想換工作嗎？推薦你 3 個轉職技巧讓你轉職順利！
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推薦換工作的最佳時機點
每當想換工作的念頭萌生時，不免會糾結著「現在這時候適合換嗎？工作會不會很難找啊？」這樣的想法，讓許多人因此打退堂鼓，甚至還有些人會為此尋求占卜的建議，尋個轉職的良辰吉時。根據統計，一年之間會有兩波主要的職缺大量釋出的高峰期：
- 農曆年後
- 暑假七月-八月
如果不是在這段期間看到這篇文章的你也別失望，這並不表示已錯失良機。 4 月 - 6 月通常還會有一波職缺會釋出，雖然不及年後轉職和暑期高峰來得多，但相對也會比 9 、 10 月數量多，畢竟大多數人都會想要待到領完年終再離職，而下半年職缺會隨著農曆年越接近而遞減。
職缺釋出高峰同時也是求職旺季，競爭度也比較高，所以不見得非要鎖定這個時間點跳槽，倘若準備好，隨時都是換工作的好時機。
轉職評估
若想順利轉職，首先必須要釐清自我的轉職動機，才能確保不會落入反覆離職、尋找工作的迴圈中。這樣不只虛度光陰，更是會讓履歷扣分，增加求職的難度，建議大家先問問自己為什麼想轉職，再依照轉職原因來調整人生方向。
除了面對內心，釐清離職動機之外，還可以透過 SMLD 轉職評估檢核表來做轉職的自我評估，每回答一題「是」得五分，介於 60 到 80 分之間或低於 60 分，可以評估在工作上有沒有改善的可能。
SMLD 轉職評估檢核表
轉職準備的五大步驟
- 依照轉職原因立定未來目標
- 評估達到未來目標需要滿足哪些條件，例如：專業技能、語言能力、管理經驗
- 檢視自己是否符合條件，並想辦法達成，提升能力
- 依條件狀況開始整理履歷，留意職缺，準備求職面試
- 做好離職交接，盡責，留下好口碑
轉職準備期可能會遇到現況條件不符合未來目標的情況，這時就得想辦法在職進修或在職場爭取相關機會，提升能力並留意職場脈動，必要時甚至可能得做好降級轉職的心理準備，並且給自己多一些求職時間（至少三個月），才不會造成過大的心理壓力。
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轉職三大技巧
- 善用手邊資源，累積相關專案和作品
雖然決定要換工作，但這不表示現有的職場環境已無資源可取，事實上這正是回頭檢視自己工作成果，將過往貢獻數據化，藉此重新評估自己在市場上的價值，甚至也可能在這過程，找到了改善工作現況的解決方式。
- 把握空閒時間進修
轉職換工作的情況有三種，一種是用同樣的技能在同領域持續耕耘，另一種是用既有的技能在不同領域發展，最後一種就是挑戰全新的跨領域轉職，比方說：行銷轉工程師，設計師轉 PM 等，建議利用時間參加講座、課程增加技能。
- 定期整理作品、更新履歷
轉職時最怕臨時不知道自己有哪些作品，建議平常就養成整理作品集的習慣。而更新履歷不只是更新想要的工作條件，還要將成果量化、圖表化，以數據的方式在履歷上展現出你的付出並將履歷重點式呈現，控制在 1 頁 A4 紙的範圍內。
人的平均壽命大約 79 歲，近三萬天的日子裡，工作時間占了 3,202 個日子，僅次於睡覺時間，你希望如何度過這些日子呢？