女人迷「多元共融願景獎」展現國內外的企業對 DEI 的重視程度 ，這不只是正向影響員工個人，更還有其家庭與整個社會。
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2022 年 10 月的尾聲，第一屆女人迷多元共融願景講（DBTA）盛大開展，為回應現階段台灣產業在推進 DEI 過程中所面臨的挑戰，女人迷擬定了 2023 Womany DEI Index 三個主要核心：企業願景執行力、組織／員工變革力，以及社會多元影響力。
企圖以獎項予以殊榮，透過對話創造改變。全球及在地企業面對愈趨競爭的市場環境、人才資源戰，如何打造多元、平等、包容（DEI）的職場環境，成為企業創造永續競爭力的第一步。
人才成為企業競爭力的關鍵！視角開放、創造貢獻
作為此次「影響力外商企業獎」頒獎人，創業者共創平台基金會董事長 顏漏有於頒獎致詞時提及，「面對『人才全球化』競爭，競爭市場不再僅限於『本地』，因此如何培育、吸引、留任公司人才，成為企業界最大的挑戰之一。」
人才？人才！DEI 所關注的，無非是作為「人」的權益，以及何以為「才」的重新定義！
「DEI 是未來 5 年、10 年內重要的趨勢之一，企業面對這題，不該還停留在『Why』，而是直接問『How』：我們究竟如何透過具體行動來去實踐？DEI 如何真正融入企業文化？」
顏漏有指出，台灣社會愈趨多元，過去仰賴政府與 NGO 推動的議題，未來更應由所有企業共同參與，「企業是社會中最具資源、能力及影響力的組織，如若企業能夠推動、落實 DEI，我相信對創造台灣美好社會，將會有很大的貢獻。」
對此，肯夢、漣漪人基金會創辦人 朱平也深表同意，他認為，以年輕人的視角來看待 DEI 議題相當必須，我們生處一個處處都是 DEI 的社會，從自身、職業、產業到社會，無一不與 DEI 有關，「我們應該去感知，在生活裡，你是否足夠 open-minded，作為企業，你們是否了解自己具備改變社會的能力？」
對企業來說，DEI 不是成本，而是一種投資
從人才、企業社會責任的面相談來，也許有些人還是會問：究竟企業為什麼要做 DEI？做了究竟有什麼好處？
「DEI 不只是企業文化的落實，更是一種生活文化的態度，」金融消費評議中心董事長、陽明交通大學特聘教授 林志潔表示，DEI 對於企業而言，絕不是一項成本，而是一種投資，它並非強迫，而是一種共好的展現。
企業要理解 DEI 不是成本而是投資；不是強迫而是共好；不只是文化的落實，更是一種生活的態度！
林志潔說，我們必須理解，人類漫長五千年歷史中，女性具備投票權也僅是近 100 年內的事，「對於女性而言，對不公平的對待做好心理準備，是一種日常的反射，但即便如此，不等於我們要持續忍受類似的歧視。」
創造改變，能走倡議路，亦能循法律途，然而，究竟有什麼方法，能夠在資本主義社會的前提之下，更好地去完成我們期待完成的使命？
答案是影響企業：「我們必須承認，社會對於性別的包容度仍然不足。但請記得要發聲，我們早已不是格林童話中的小美人魚，不需要用聲音交換雙腿，發聲後展開行動。用『女王』的角度思考，你會常常覺得一個人，但你不會感到孤單。我們就算無法把玻璃天花板打破，但至少一定要讓它有裂縫。」林志潔如此鼓勵所有的女性。
DEI 的落實，需要有意識地推動 LLXi 精神：聆聽、學習、交流、包容
然而打破天花板真的有這麼容易嗎？
台灣福斯集團暨台灣奧迪總裁 Rahil Ansari 表示，長年以來，汽車產業被視為一個「意見狹隘」的社群，彷彿只有男性在這個社群之中才具備話語權，為了改變過去這種刻板印象，並且加入改變環境的行列，奧迪近年來亦致力透過 DEI 翻轉公司內、外部觀點，致力創造更符合 DEI 意識的品牌及社群。
「各位認為，女性不想進入汽車產業的首要原因是什麼？」Rahil Ansari 以問句發話，並為台下聽眾準備好了解答，他帶著個人風格，談話之間，有其魅力與節奏：「在汽車業我們面臨一個挑戰，跟資訊業有點像，那就是如何招收年輕有才華的女性。」
很顯然的，工作環境危險且髒亂是汽車行業過去給人的既定印象，「但這其實不是我要的答案，」Rahil Ansari 笑說，根據德勤在《汽車新聞》發表的研究，工作環境缺乏多元共融價值是汽車行業持續無法招募女性工作者的主要原因。
為了解開此題，福斯集團以全球行銷董事 Hildegard Wortmann 為首，提出「LLXi 精神」這項概念，代表著「聆聽、學習、交流、包容」四大精神指標，並以此為基礎，召集全球各國、各層級逾 500 個人來制定 2030 年對內、對外的全球發展策略，Rahil Ansari 認為，多元包容便是這整體策略中的關鍵。
使各國各級的經理人在制定全球策略的過程中佔有一席之地，這對 DEI 的落實很重要。
「台灣奧迪的日常生活，我們每天與來自德國、日本、印度等不同國籍和背景的夥伴一同工作，我們期待在未來，汽車產業能更加多元且包容，不斷進步，更以人為本，」Rahil Ansari 強調，奧迪不僅賣車，客戶體驗亦是其首要任務，這也是為什麼 DEI 之於他們重要的原因。
「同理心會帶來好的客戶服務，並創造令人難以忘懷的品牌體驗；因此，作為一個全球性集團，多元不是奧迪的選擇——這是必須。」Rahil Ansari 提到。
DEI 多元共融無關乎政治正確，而是關乎我們的選擇，以及我們嚮往的生活方式！
女人創業！讓男同學知道，未來你可能會有一位女老闆
回過頭來，談多元、平等、包容（DEI）議題，事實上談的是關乎「人」的議題，而多元所涵蓋的面相，亦即是「多元」本身。
電影導演 阮金紅正是影響力人物之一，用影像記錄新移民的人生，將台灣的多元真誠呈現。
監察院委員 紀惠容，也鼓勵在場所有觀眾：「女人迷辦第一屆多元共融願景獎看起來是一小步，但絕對是台灣的一大步。今天看到這麼多的案例，我覺得台灣就有希望！」
典禮最後，台灣女董事協會理事長 蔡玉玲展現了女性領導者的從容、睿智，與大氣，「我謹代表女董事協會，從女性的角度來談一下，假如大家都說，『晉升』是女性最難突破的天花板，而我們這群突破天花板的人，又在 DEI 這件事情上，還能做些什麼？」
談起女老闆，蔡玉玲不卑不亢，帶著她獨特氣場，自信地說道：「假如你的老闆是女性，相對很多事情都解決了嘛，」她笑說，女性當家作主，是解薪資不平等最好的方法，不滿意別人發的薪水，那麼我們自己當發薪水的人，總行了吧？
突破天花板的女性們，轉由上而下，開始去除歧視，協助更多人得以克服偏見，再站上去，「我們走進校園，為什麼？為的是讓女同學們看到更多典範；同時，我們也要讓男同學知道，未來你可能會有一位女老闆。」
創造典範，突破既有的思維，在框架中找尋突破的方法，是 DEI 的意義、目標與寄望，而所謂多元，是讓更多族群，對於生命追求、自我實踐，更勇敢地去夢想。
台灣障礙女性平權連線理事 余秀芷說，「我們也持續希望，障礙者的未來，可以不只待在家，還需要人際交流、在茶水間的同事互動、下班後的酒館慶功，那都是職場與生活很重要的部分。」
在多元共融的環境中，運用科技就能讓不同族群一起工作，當障礙者無法出門時，也能用科技來解決問題。
有了呼籲與期望，便是起頭。
2022 第一屆女人迷多元共融願景獎志在鳴槍，讓倡議劃過天際，不再只是單純的口號，將號召更多的企業參與、推動、實踐，作為企業創辦人、領導者、經理人，透過改變企業改變員工意識與行為，進而改變家庭，家庭則影響下一代，看似小步推進，實則為大步探索。
關於如何創造多元、平等、包容的職場、社會與環境，企業持續摸索，女人迷亦將持續作為串起生態系的橋樑、支持改變的平台，以身作則，同時攜手企業，朝向更美好的未來前行。
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2022 第一屆女人迷 DEI 多元共融願景獎 企業獲獎 榜單
影響力企業獎（外商）＿金獎
- 台灣拜耳股份有限公司
- 渣打國際商業銀行股份有限公司
- 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司
- 英屬維京群島商太古可口可樂股份有限公司台灣分公司
- 寶僑家品股份有限公司
- 輝瑞大藥廠股份有限公司
- 荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司
- 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司
- 台灣優衣庫有限公司
- 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司
影響力企業獎（外商）＿銀獎
- 聯合利華股份有限公司
- 台灣禮藍動保股份有限公司
- 台灣艾司摩爾科技股份有限公司
- 德州儀器工業股份有限公司
- 台灣通用磨坊股份有限公司
- 思愛普軟體系統股份有限公司
- 台灣福斯股份有限公司
- 台灣百健有限公司
- Golin 高誠公關
影響力企業獎（本土企業）＿金獎
- 臺灣港務股份有限公司
- 富邦媒體科技股份有限公司
影響力企業獎（本土企業）＿銀獎
- 研華股份有限公司
- 中鼎工程股份有限公司
- 台灣福興工業股份有限公司
中堅＆中小企業＿金獎
- 若水國際股份有限公司
- 果翼國際文創股份有限公司（Pinkoi）
中堅＆中小企業＿銀獎
- 桂冠實業股份有限公司
特別獎＿最佳彩虹友善企業
- 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司
- 渣打國際商業銀行股份有限公司
- 聯合利華股份有限公司
特別獎＿最佳女性培力企業獎
- 富邦媒體科技股份有限公司
- 台灣拜耳股份有限公司
- 果翼國際文創股份有限公司（Pinkoi）
特別獎＿最佳數位應用獎
- 若水國際股份有限公司
特別獎＿最佳 DEI 倡議創意獎
- 桂冠實業股份有限公司
- 永豐商業銀行股份有限公司
- 台灣福斯股份有限公司
- 聯合利華股份有限公司
特別獎＿最佳 DEI 企業雇主獎
- 台灣拜耳股份有限公司
- 臺灣港務股份有限公司
- 若水國際股份有限公司
特別獎＿最佳DEI 影響力人物獎
- 紀惠容
- 阮金紅
- 蔡玉玲