「多元共融」能為你的生活,帶來什麼樣的改變?

Becoming Together 女人迷十週年:團隊故事|10 年是一個時間點,讓用戶能認識可愛的團隊夥伴,來聽聽夥伴說說與女人迷的故事。

女人迷透過表單,向夥伴發出邀請、向夥伴提出問題,因為我們真的很好奇——我們的團隊夥伴們,怎麼看待女人迷的呢?更重要的是,怎麼看待自己的變化呢?

本篇邀請三位夥伴,說說「多元共融」為他們帶來的生活上的改變!聽完之後,希望你也能因為「多元共融」而變得更幸福。

「會計魔法師」Ivy:我與女人迷的浪漫相遇,讓我知道自己很重要

「加入女人迷之後,我覺得自己變得更勇敢了!」

Q:你加入女人迷多長時間了?

5 年又 10 個月。

Q:我和女人迷的初次相遇,發生在⋯⋯?

我會加入女人迷是經由前同事介紹的,記得當時有兩個屬性完全不同的工作 offer,一個是規規矩矩很有制度的出版公司,一個是很有能量、很 open、很有挑戰性的新創公司,這讓我著實猶豫了二週。

在我猶豫的期間,Shuan 愛才惜才的特質讓我印象深刻,在我尚未決定加入女人迷的時候,她就讓我覺得自己很重要,甚至希望能親自再來與我面談一次,並滿心期待我的加入。創辦人這樣的行為,埋下了我對女人迷愛的種子⋯⋯

而我在正式加入女人迷之後,面對每個能量滿滿、能力很強、工作很有效率的同事,我告訴自己:我要更努力學習與成長,跟著大家一起在這個舞台上發光發熱!

Q:你加入女人迷,想創造什麼樣的改變?

在加入女人迷之前,我不知道在職場上所謂的「多元共融」具體的含意及表現是什麼,但在加入女迷之後的每一天,我都在享受 「多元共融」所帶來的幸福感!但這也意味著,自我本身需要發自內心地去包容、接納、尊重每個「與眾不同」,而非因為自我的不同,結果去創造更多的對立。

所以,我想把自己在觀念上、行為上的改變帶給我周圍的人,讓大家跟我一起感受因為「多元共融」所創造的快樂與幸福,而非立場不同的衝突。

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Q:在女人迷,你看見自己有哪些成長或改變?

我覺得自己變勇敢了!

女人迷鼓勵所有人在每個公開的會議裡「舉手」,這個動作看似簡單,但對於內向、不擅表達的我,要舉起的手有如千斤重壓在我身上般地難⋯⋯

雖然如今我依舊不常在大型會議中發言,但不是因為害怕而不敢,而是因為我打從心裡認同、熱愛女人迷的企業文化,所以我也不斷地將這樣的文化傳承給新加入的夥伴,鼓勵大家勇敢地說出自己的想法及意見。

舉手!讓大家看見你。

Q:除了自己的改變,你看過女人迷讓正向改變發生的時刻/事件是?

公開透明的企業文化,勇於面對、改變。

每間公司都有屬於自己的黑洞,在女人迷我也曾經感受到黑洞的存在,但從去年開始,我明顯感受到,我們不怕黑洞的存在!

相反的,我們用更包容、更謙虛的心去照亮它,勇於面對,設法改變,從制度的建立、目標的設定、工作流程的優化都是坦誠佈公,有問題直接問,且有問必答。

Q:在與用戶接觸的經驗裡,讓你印象深刻或感動的事情是?

在去年 GWIS 與志工的慶功宴上,聽到志工們分享加入活動志工的心路歷程,讓我對於身為女人迷一份子,感到與有榮焉,並深受感動——因為我知道我們一直在做對的事,並且擴大影響力。

這一路走來其實很不容易,但默默被支持著的感覺,很棒!

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8. 女人迷最迷人與獨特的地方是⋯⋯

溫度!

不管是對內、還是對外,從文字到產品,都可以感受到女人迷想要給予大家滿滿的愛,給大家一種溫暖的感覺~

Q:十週年了,謝謝用戶和我們一起走這麼遠,給女人迷用戶/社群的一句話或一段祝福吧!

一個人走得快,一群人走得遠。

女人迷 Womany

我想要用女人迷的經典金句來給予祝福,期待接下來的十年、二十年會有更多人陪伴我們一起走,讓更多人一起看到那道光,一起共享女人迷想要帶給這個社會、這個世界的愛與溫暖。

「跨賦權駭客」宇萱:女人迷的愛與溫暖,讓我知道我不會被拋下

「加入女人迷之後讓我有越來越明確的目標,也在思考能為女人迷做什麼的時候,產生更高的投入感與歸屬感。」

Q:你加入女人迷多長時間了?

2 年半。

Q:我和女人迷的初次相遇,發生在⋯⋯?

高一的暑假,參加了一個和性別有關的營隊,那是我第一次聽到「女人迷」這個媒體;高二時,意外參加了《搞什麼同性戀!—台灣同志運動史與護家運動》這個活動,那是我第一次踏入女人迷樂園。

大一休學後,有一段時間我沒工作,就常常在 MozTW 社群空間活動。有一次剛好跟朋友聊到我正在找工作,正好被當時女人迷的夥伴聽到,於是就進來了!

Q:你加入女人迷,想創造什麼樣的改變?

我想要創造更穩定的系統,並且讓其他工程師們在開發程式時,無後顧之憂。

同時我也希望能貢獻自己的力量,一起推進自己很在意的性別議題,像是跨性別議題、多元性別議題等等。


圖片|Photo by Isi Parente on Unsplash

Q:在女人迷,你看見自己有哪些成長或改變?

我開始逐漸學會溝通,以及如何在一定時間內把重點說清楚,並且將 CTA 確立下來,節省彼此溝通的時間,加快彼此同步的速度。

另外就是資訊知識的進步。感謝資深工程師小蟹的帶領,以及願意讓我去做各種不同層面的實驗,找尋自己有興趣的面向——當然,這同時也要感謝女人迷的文化,在這樣的文化之下,我能放心地去探索更多可能性!

Q:女人迷最迷人與獨特的地方是⋯⋯

真正地尊重與包容每一個不同的人,並且讓每個人感受到真實的愛,而這樣的溫暖充斥著整個環境。

女人迷的目標是我的志業,而女人迷也是我的後盾。如果今天我遇到因為我在對外的跨性別議題來搗亂的鄉民時,我永遠不會擔心因此被女人迷給拋下。

Q:十週年了,謝謝用戶和我們一起走這麼遠,給女人迷用戶/社群的一句話或一段祝福吧!

感謝從過去到現在的所有讀者,因為有你們、我們、大家的努力,才能讓女人迷有今天。我常常在思考台灣還有哪些公司跟女人迷一樣好,但卻想不到。

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「女人迷最獨特的地方是,真的非常重視用戶,重視人。」

Q:你加入女人迷多長時間了?

5 年囉~

Q:我和女人迷的初次相遇,發生在⋯⋯?

我記得⋯⋯應該是大三還是大四的時候閱讀到女人迷的文章,當時每次看完內容,我都會從中得到「勇氣」,它讓我知道:不用有所限制或是任何「我應該」,它鼓勵我可以去做任何我想望的!


圖片|Photo by Tom Ezzatkhah on Unsplash

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Q:你加入女人迷,想創造什麼樣的改變?

最初應該是想要成為社會上不同人的支持網絡,不管你在什麼狀態下,女人迷都在,也支持你,現在會更希望能創建一個系統,在這個系統中的生命體,都能夠懂得如何包容彼此。

Q:除了自己的改變,你看過女人迷讓正向改變發生的時刻/事件是?

我覺得這幾年,女人迷有更朝向內外一致的方向走,從內,走到外,我們希望推動「多元共融」的觀念,就從企業內部做起。

小小的舉例像是,團隊內發起的小活動「每日風景/金句」的參加意願與形式,公司鼓勵大家用個人最覺得舒服自在的形式來呈現。

我想,當一家企業做到「內外一致」時,就會有正向能量產生,也就是發光的時刻了吧:)

Q:十週年了,謝謝用戶和我們一起走這麼遠,給女人迷用戶/社群的一句話或一段祝福吧!

人生的每個十年,都很重要,而這十年裡,每個你的存在,更是無比重要,
謝謝你,讓女人迷有幸參與你生活中的某時某刻:)