這是「台灣第一份女性與多元領導力全面大調查」,2021 年國際婦女節,千人參與,女人迷釋出問卷調查結果,期待透過此次調查,拓寬一般大眾對於領導力的想像與定義。

大家對於領導力是否存在刻板印象,或者領導力特質本就有性別差異?透過這份調查與分析,帶你認識多元領導力!

「面對人性尊嚴,我們絕不妥協。」
——德國總理安格拉.梅克爾

上篇:【2021 多元領導大調查】具有專業就能當領導者?研究顯示:情緒調節能力才是關鍵

世界銀行(World Bank Group)於 2 月 23 日公布「2021 女性、經商與法律」調查報告,評比世界各國在職場性別平權上的分數表現,台灣維持與去年相同的分數,於亞洲排行第一,這是我們連續三年獲得此殊榮。然而,儘管女性及多元性別的勞動權益相較過去有明顯改善,但距離落實真正的職場平權,仍有一大段路要走。

現任總統蔡英文便於 2019 年,遭到政治對手攻擊她作為女性,卻沒有結婚生子、無法理解養育之苦時,做了以下的回應:「我是女性,我未婚,我沒有小孩,這些身分常常被拿來借題發揮。而我就像很多投入公共事務的女性一樣,總是加倍努力,拿出更好的成績,想要證明自己。但其實,女性並不需要刻意向誰證明什麼,歧視的標籤也不該被看成理所當然。時代在進步,台灣在進步,穿裙子一樣可以做好三軍統帥,無論有沒有孩子,也都不會減損我們想為下一代做事的心。」

即使是一國元首,都仍因為其性別而遭受惡意攻擊,可見在女性於專業領域上的發揮仍受到性別刻板印象的限制。

為此,女人迷 Womany 發起以「多元領導力」為題的千人大調查,希望透過問卷結果,發現及剖析目前社會、職場及個人生活等各場域中,是否仍存在對於不同性別的刻板印象、與是否有哪些結構性的問題,阻礙特定性別的個人成長及生涯發展。

我像很多投入公共事務的女性一樣,總是加倍努力,想要證明自己。但其實,女性並不需要刻意向誰證明什麼。

總統 蔡英文

三成受試者認為,領導力特質會因「性別」而有所不同

「希望有一天大家叫我總統,而不是女總統。性別,不應該是評判個人表現的決定。」
——總統 蔡英文

在 2021 年女人迷多元領導力大調查的資料中,問及「領導能力特質會因為性別有所不同」,其中,有近七成受試者認同「領導力特質不因性別而有所異同(68.3%)」;另外有高達三成受試者則認為,「領導力特質會隨著性別而有所不同(31.6%)」,並對男、女能力優勢有既定的想像,反映出對於性別能力優勢的刻板印象。

女人迷調查進一步請受試者提出自己對於不同性別「優勢特質」的想像,其中,將近全數受試者皆對男性領導力特質做出了相似的評價,如「果斷 / 果決」、「視野 / 遠見」、「衝勁 / 決斷力」、「魄力 / 強勢 / 霸氣」等,而針對女性的評價,則多強調 EQ 及同理能力,如「同理心」、「細心 / 細膩」、「柔中帶剛 / 體諒包容 / 關懷 / 溫柔堅定」、「彈性 / 面面俱到 / 親和力」等。

從上圖可看出,大部分人回答關於男性領導者特質時,多半仍聚焦在其陽剛特質,這點哈佛商學院教授蘿賓.艾利(Robin Ely)於 2020 年接受《哈佛商業評論》(Harard Business Review)採防時便曾提及:「在很多工作場所,我們對於領導人有一種理想看法。它很符合陽剛氣慨。結果對男性而言,他們必須證明自己身為領導人的價值,但最後都是在設法證明自己的陽剛氣慨。同樣的,這會讓他們偏離他們的目的。」

同時,蘿賓亦提到,目前女性領導者遭遇到最大的問題,是眾人對她們身為女性的期待,與對領導人的期待有所牴觸,不符合他們對領導人行為的認同。

有趣的是,由上述受試者對於男、女領導氣質不同的想像當中,可發現男性特質主要針對「事」;而女性特質多事針對「人」。

這也呼應了領導力心理學家湯瑪斯・普雷謬齊克於《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人》一書中的論點:「領導能力的差異也跟職業興趣上的性別差異吻合,特別是女性偏好處理人,男性偏好處理事情⋯⋯領導力的性別失衡相當反常,因為領導力一直都跟處理人、而非處理事情相關。」

仍有超過一成受試者認為:男性更容易成為領導者

「每個人都應該有權為自己做決定,當女性有此需要,她們就應該擁有權利。我並不是全世界第一個又工作又生孩子的女性,在我之前已經有許多女性把工作和家庭拿捏得很好了。」
——紐西蘭總理 傑辛達・凱特・勞雷爾・阿爾登

性別平權時至今日,即便男女在生活面臨各種機會及選擇時,理應不因性別而所有差距,但當調查問及「性別是否會影響一個人成為領導者的難易度?」結果顯示,雖有三成的人認為「否,我認為一個人是否能成為領導者與性別無關(31.20%)」,另有將近六成受試者則更認同「男性和女性各有不同的領導力優 / 劣勢(56%)」;除此之外,選擇「男性較容易成為團體中的領導者(12.1%)」的受試者仍佔超過一成;反之,認為「女性較容易成為團體中的領導者( 0.5%)」的受試者僅不到一成。

雖然不多,但確實有部分比例的受試者認為,相較於女性,男性更有可能在團體中勝出,成為領導者,而大家認為男性更容易成為領導者的原因,多半與社會環境既存支持有關。如:「男性具有被賦予父權的一種自信及驕傲感」、「男性較沒性別包袱,可以做自己」、「男性較不因人際關係而瞻前顧後,能不受傳統約束」以及「講話較大聲洪量,可以提高權威感」等。

女性成為領導者多強調個人特質,而男性則重於既有環境支持

而女性較容易成為領導人的受試者所提出的原因,多半與社會環境既有的支持無關,更強調個人特質,像是:「女性能了解整合多方意見,找出大家共識鼓勵一同往目標前進」、「女性願意傾聽並適時提供協助,可以讓成員適得其所,發揮最大的潛能」、「女性願意給予空間、成就身邊的人;懂得掌控團隊氣氛,平衡角色狀態」等。

其中,有 500 名受試者認為女性更具彈性及同理的決策能力持正面的態度,呼應 2020 年疫情時期,BBC 記者針對「為何女性領導人處理新冠疫情更成功些?」撰寫報導時,所持論點相同,該篇報導引用聯合國基金會婦女項目執行董事古普塔博士(Dr. Geeta Rao Gupta)的相關論述,認為女性領導人與男性領導人在處事風格上並沒有絕對的差異,但女性當政可以讓決策更加多樣化。

也許不同的能力特質會對於團隊帶來不同的影響,特質也不全然關乎性別,關乎的是未來領導者如何在尊重每一個體的前提下,帶領所處環境、社群朝目標邁進,沒有人能界定誰有資格坐上那樣的位置。

本次「多元領導力大調查」共吸引 1,565 不重複人次填寫,輪廓為不負管理職的全職者居多(47.8%),再來為學生(17.1%)、基層主管(11.2%)、自由工作者(9.5%),其餘則為全職家管、中高階主管及公司負責人。參與調查者年齡介於 19 至 29 歲居多(54.2%)、30 至 39 歲次之(31.6%)。而男女比例仍較為懸殊,有將近 78.9% 女性、17.9% 多元性別者及 3.1% 男性受試者填答。