這次與渣打銀行合作，深深感受企業願意發揮社會責任，並落實強化企業內部的平權意識，來提升生活的幸福感。
圖片｜渣打銀行 提供。
近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引起關注與討論，長期投入深耕多元與包容（Diversity & Inclusion）的渣打國際商業銀行（以下稱「渣打銀行」）日前透過網路調查，發現台灣人在職場上最常面臨的不平等現象為「職場霸凌或騷擾」，近 4 分之 1 網友認為霸凌是導致多元平權無法落實的主因。渣打銀行與台灣性別平等教育協會合作，透過輕鬆玩桌遊，號召更多人投入打造友善職場與平等社會，齊心擁抱多元與包容的文化。
渣打銀行總經理林遠棟表示，渣打集團長期致力於推廣多元與包容，不僅在銀行內部成立多元與包容委員會，積極將多元與包容融入企業文化，具體進展更獲得外界認同。截至 2019 年，渣打集團已連續 4 年入選彭博性別平等指數，整體評鑑分數不僅高於全球入選企業平均，也優於金融產業平均，再度肯定渣打作為推動多元與包容的世界級指標企業。
彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）每年定期評選全球企業在性別平權方面的表現，評選重點包括男女薪酬、包容職場文化等。2019 年共納入全球 230 家企業，渣打集團為其中之一，並在各項評鑑指標皆表現傑出。
為進一步推廣多元與包容的企業文化，渣打銀行日前於Facebook官方粉絲頁舉辦網路調查，了解網友認為「在職場中最常感受的不平等對待」。根據上千位網友投票結果顯示，台灣民眾在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多，佔 24.4％，其次則是「新住民遭受異樣眼光（20.8%）」與「因性別差異同工不同酬（20.8%）」。
圖片｜渣打銀行 提供。
渣打銀行除持續打造包容與尊重的工作環境，更設有內部舉報措施，員工若遭受霸凌或騷擾，可透過匿名方式舉報，不僅舉報者身分絕對保密，事件也會獲得詳盡調查與處理，以建立讓員工感到安全、被接受並重視個人獨特性的工作環境。而在男女薪酬差異上，渣打集團也已由總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小性別薪酬差距。
渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳指出，除了持續完善企業福利與制度以外，渣打銀行更透過輕鬆活潑方式，讓內部員工瞭解多元與包容的精神，今年特別在六月同志驕傲月，與台灣性別平等教育協會合作，邀請員工參與體驗「扮家家遊」多元家庭桌遊，在互動中打破刻板印象，重新認識多元家庭、單親與新住民等議題。渣打銀行也規劃將「扮家家遊」桌遊推廣至社福團體與機構夥伴，並由渣打員工擔任帶玩志工，讓多元與包容融入日常。
台灣性別平等教育協會理事長洪菊吟表示，協會長期透過開發多元教學媒材、辦理教師及社區種子的培力課程，致力推展性別平等教育，並在 2012 年出版第一套符合台灣社會脈絡，以「多元家庭」為主題的桌上遊戲──「扮家家遊」，藉由說故事的遊戲歷程，打破對於家庭的刻板想像。這次與渣打銀行合作，深深感受企業願意發揮社會責任，並落實強化企業內部的平權意識，來提升生活的幸福感。期待有更多企業能加入推動性別平權的行列，創造一個更多元包容的環境。