迎接婦女節！滙豐台灣提供所有女性員工額外一天有薪休假

為迎接即將到來的 3 月 8 日國際婦女節，滙豐（台灣）商業銀行宣布，所有女性員工皆在本月獲得額外一天有薪休假，可於四月底前使用，而所有男性員工則可於 3 月或 4 月安排一天兩小時提早下班福利，以提升員工對性別多元議題的意識。

滙豐（台灣）商業銀行總經理陳志堅表示：「滙豐致力於推動多元共融（Diversity &Inclusion, D&I）文化，力求透過各項員工倡議、活動與福利措施，鼓勵員工以多元化的觀點、風格及視角，提供客戶、社區與投資人最好的服務。而性別一向是 D&I 文化推動中相當關鍵的一環，我們透過增加員工額外一天休假或兩小時提早下班的安排，在溝通過程中讓同仁更加了解 2020 年國際婦女節的主題 Each for Equal，並邀請所有員工用自己的方式表達對性別平等的支持。」

滙豐台灣女性員工比例超過七成，而管理職級的女性主管比例亦超過六成，高於集團整體比例，反映了滙豐在台灣推動 D&I 文化中力求建立均衡領導團隊的成果，並確保員工受到重視、尊重及獲得支持，不論性別都能在滙豐發揮潛能，持續成長。

除了以額外休假提升同仁性別意識之外，滙豐台灣亦在 3 月推出員工拍照分享與抽獎活動，鼓勵員工以今年國際婦女節主題 Each for Equal 的手勢拍照分享，一同表達對性別平等的支持。

滙豐(台灣)銀行總經理陳志堅(中)與主管、同仁比出今年國際婦女節主題 Each for Equal 的手勢合照｜匯豐台灣提供

滙豐台灣亦將 D&I 精神實踐於多項員工福利中實踐。除了優於勞基法的 12 週產假，亦實施「無差異化福利制度」提供員工的同居伴侶（包含同性或異性伴侶）等同眷屬等級的福利，包括提供醫療補助、享有陪產假、喪假等假別，並提供等同 12 週產假之收養假，以及可參與員工協助方案，公司舉辦之活動等。

此外，為響應政府致力提升婦女勞動力參與率，並鼓勵弱勢婦女勇於求職與多元瞭解就業市場，滙豐台灣自 2019 年底起投入超過新台幣一千萬元，攜手勵馨基金會推展為期兩年的弱勢婦女就業計畫。

滙豐（台灣）商業銀行企業永續發展處主管李清如表示：「滙豐長年與勵馨基金會合作，也認同勵馨在協助弱勢婦女的專業。藉由專業的社工服務與培力計畫，協助更多弱勢婦女有力量『自己釣大魚』，改善原有的生活處境，翻轉自己的未來。這正是滙豐攜手與勵馨推動弱勢婦女就業計畫的初衷。」

該計畫將與 100 家友善雇主、企業合作，釋出更多工作機會；並規劃部分經費作為婦女微型創業的基金，以及為 640 名弱勢婦女提供一對一深度化、就業個案服務；此外，滙豐與勵馨亦於今年 1 月 19 日在台北推出首場「弱勢婦女就業博覽會」，之後也將陸續舉辦四場針對弱勢女性設計的就業博覽會，協助更多婦女其釐清自我性向與能力，並獲得就業資訊。兩年計畫期間，預計協助、陪伴近千名弱勢婦女再走一里路，自信朝就業、創業邁進。

滙豐（台灣）商業銀行

滙豐（台灣）商業銀行股份有限公司（以下簡稱滙豐（台灣））為香港上海滙豐銀行有限公司在台灣設立之子公司，於 2010 年 5 月 1 日正式營運，總部設在台北。滙豐在台灣的歷史可回溯至 1885 年在淡水指定代理商推展業務，並於 1984 年在台北正式成立分行。滙豐（台灣）目前在全台灣設有 30 家分行，協同滙豐集團其他在台成員為客戶提供全方位的個人金融與財富管理、工商金融、企業金融、私人銀行和資產管理等服務。

滙豐控股有限公司

滙豐控股有限公司是滙豐集團的母公司，總部設於倫敦。滙豐業務遍布歐洲、亞洲、北美洲、拉丁美洲，以及中東和北非 64 個國家及地區，為全球客戶服務。於 2019 年 12 月 31 日，滙豐的資產達 27,150 億美元，是全球規模最大的銀行和金融服務機構之一。