為落實職場性別平等,台北市政府今日舉辦「推動臺北市職場性別平等指標記者會」,宣布 109 年啟動認證作業,現場共有 70 位的事業單位代表參與其中。顯示職場多元共融,已成為企業趨勢與未來之必要。

台北市力推職場性別平等指標,109 年正式啟動

臺北市政府於 108 年 11 月 22 日(星期五)上午 10 時於天成飯店舉辦「推動臺北市職場性別平等指標記者會」,揭示「臺北市職場性別平等標章」並宣布 109 年啟動認證作業,共有近 70 位的事業單位代表與貴賓參與。

會中企業代表悠遊卡投資控股股份有限公司董事長吳嘉沅、香港商安森美半導體有限公司台灣分公司人資長江欣憓分享經驗,及代表公私企業遞交承諾書予臺北市政府副市長蔡炳坤,承諾

「於企業內推動職場性別平等,尊重多元,落實職場性別平等指標實質內涵,以建立職場性別平等,共創友善環境,打造臺北成為職場性別平等之都。」


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蔡副市長表示,臺北市政府為打造一個「進步價值光榮城市」,目標是共容、共融及共榮,第一個是互相容忍,第二個是融入、融合,第三個是光榮,其中很重要的就是融入,也就是尊重、平等。包含了弱勢族群的共融、世代的融合、文化共融、環境共融及空間共融,今天的職場性別平等就是空間共融的一部分,期待大家共同努力將職場的性別平等實踐。

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勞動局長賴香伶表示,今年 26 家公私企業經過挑戰營,檢視內部性別平等已做到及可努力的目標,明年會啟動七大指標的實質認證,她也提出將再結合多元與共融的精神,企業可提出具體實施的措施或福利,明年正式進行認證時可增加特色。

性別力百科

多元共融

Diversity and Inclusion, D&I

多元共融(D&I),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。

尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。

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臺北市是亞洲第一個制定「職場性別平等指標」的城市,賴香伶相信臺北市有很多優質企業可以通過認證,拿到臺北市職場性別平等指標標章,讓企業建立更友善的職場吸引到更多人才。

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