為推動多元與包容(Diversity & Inclusion)文化,渣打銀行贊助台北英僑商務協會舉辦 Diversity Award 多元文化獎,入圍企業包含 L'Oréal Taiwan 法國巴黎萊雅、荷商葛蘭素史克藥廠 GSK 以及 Womany 吾思傳媒女人迷,究竟 D&I 是什麼?為什麼各家企業開始關注?

渣打銀行為鼓勵及推動多元與包容(Diversity & Inclusion)文化,贊助台北英僑商務協會(British Chamber of Commerce in Taipei, BCCT)Diversity Award多元文化獎,昨(25)日晚上為頒獎典禮。(推薦閱讀:D&I 策略間|讓員工有歸屬感,企業高速成長的 D&I 你聽過嗎?

荷商葛蘭素史克藥廠 GSK 在企業內部持續性推動多元性計畫,涵蓋性別,年齡和包容性培訓等,並結合 CSR 活動,在推動多元與包容方面有傑出表現,因此獲得大獎。L'Oréal Taiwan 法國巴黎萊雅以及 Womany 吾思傳媒女人迷則同獲入圍。

渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳表示,今年贊助 BCCT Better Business Awards- Diversity Award 多元文化獎,就是希望發揮正面影響力,鼓勵更多企業能夠重視、推動多元與包容,消弭職場以及社會上更多的不平等,並表彰在性別、國籍與種族、年齡、殘障以及性取向等面向,推動多元與包容並有傑出表現及貢獻的企業。


吾思傳媒共同創辦人 陳怡蓁 Tanya

陳穎勳認為,多元與包容也應該從心態上去建立及調整。她舉例,渣打銀行就很重視員工的多元性,用開放的心態傾聽員工的想法,不因職務、位階、年齡及經驗的差異而有不同,而這也反應在今年度員工凝聚力調查的結果,台灣在「多元與包容」指數表現為 88%,大幅高於集團的 78%。(推薦閱讀:專訪 GSK 總經理 Anjana Narain:停止責怪自己的不完美

陳穎勳表示,渣打集團的多元與包容文化,也落實在企業社會責任 CSR 方面。在台灣,渣打銀行已經連續六年推動視障就業,並為逾 550 位視障朋友找到工作。今年開始,渣打銀行新推動的全球計畫 Futuremakers,更進一步擴大支持對象,針對 16-35 歲視障與低收入青年,提供學習、成長與就業的機會,希望可以藉由 Futuremakers 計畫,號召更多個人及企業參與,協助弱勢青年實現職業夢想、翻轉未來。


圖片|BCCT 提供

Futuremakers 計畫也將透過渣打臺北公益馬拉松進行公益募款,2020 渣打臺北公益馬拉松將於 9 月 27 日下午 4 時至 10 月 2 日下午 4 時接受早鳥報名,民眾可以在報名同時進行公益捐款,共同支持 Futuremakers 公益計畫,以實際行動關懷視障與低收入青年。報名網址:連結

BCCT Diversity Award 是渣打銀行與英國文化協會(British Council)共同贊助,並邀請同樣支持多元性文化的 Nike、IBM 以及杰德影音等,共同組成專業評審團,評選出在多元性文化中有傑出表現的企業。