推動 D&I,渣打銀行不遺餘力,今日,女人迷作為唯一受邀參與媒體,我們將為你整理 BCCT 多元文化頒獎典禮亮點,看渣打銀行如何在企業內落實多元共融!

長期關注多元議題的渣打銀行,除了在企業內部推動 Diversity & Inclusion,也將範圍拓展到社會,於是在今年九月支持 BCCT 多元文化獎。

不難看出,渣打銀行在多元議題上的重視,譬如今年三月,舉辦了國際婦女節論壇,以「女力綻放 - 創意・跨越性別與世代 」為主題,邀請到三位傑出女力:渣打銀行個人金融事業處負責人林素真(Kate Lin)、IBM 大中華區敏捷轉化委員會執行長暨 IBM 台灣首席營運長管玟玲(Shirley Kuan)、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱,一同分享她們的個人經驗。(推薦閱讀:面對限制,你的態度很重要!渣打銀行「國際婦女節論壇」直擊

推動 D&I,渣打銀行不遺餘力,今日,女人迷作為唯一受邀參與媒體,為你整理 BCCT 多元文化頒獎典禮亮點,看渣打銀行如何在企業內落實多元共融!

企業的下一步在哪?D&I 將成為未來趨勢

由 BCCT 舉辦的 Better Business Award 來到第三屆,獎項旨在表彰台灣企業在社會責任推動上的表現,鼓勵企業能多為社會貢獻。今年頒出一共五個獎項:社會企業獎(Social Enterprise Award)、健康照護創新獎(Best innovator Award)、多元文化獎(Diversity Award )、年度商業領袖獎(Business leader of the year)、企業社會責任獎(Corporate Social Responsibility Award)。而在 322 組的強烈競爭下,最終有 15 家企業入圍。

在頒獎典禮上,各家、各領域企業齊聚一堂,無論得獎與否,我們著實看見台灣有眾多企業,正在為社會盡一份心力,也看見企業願意談、願意做,正如 BCCT 執行長 Mr. Steven Parker 致詞所言:「這絕對是邁向正確道路上的重要一步(It’s a step to a right direction)」

而長年致力於 D&I 的渣打銀行,對內,在企業體內籌組 D&I 委員會、提升員工的多元意識,成果也直接反映在數字上——渣打銀行的女性員工比高達 68%,女性主管比例則達 64%;對外,則是贊助今年的多元文化獎,拋磚引玉,希望各家影響力企業能共同關注。此次多元文化獎由長年在 D&I 議題耕耘的 GSK 獲得,入圍者包括 L'Oréal 為弱勢者提供更多的工作機會;吾思傳媒(女人迷)則是以性別為核心,透過論壇、駭客松、社群等力量倡議多元共融。

另外四個獎項,社會企業獎由鄰鄉良食 BuyNearby 獲獎、健康照護創新獎得獎者為 Duofu 多扶事業股份有限公司、年度商業領袖獎由恆隆行董事長陳政鴻獲獎、企業社會責任獎得獎者則是 Diageo 帝亞吉歐公眾有限公司。

讓影響力擴散到社會 渣打推動 Futuremakers

對社會多元的關注,也不該只停留在企業。渣打臺北公益馬拉松在今年邁入第七屆,以主題「Without Limits 我,勇不設限」邀請蔡依林擔任代言人,活動在 2019-2021 連續三年向跑界傳奇人物致敬,首年是第一位跑進波士頓馬拉松的女性 Kathrine Switzer,今年則以美國 70 年代 Steve Roland Prefontaine 的精神,傳達「勇不設限」的概念。

假如我不將最好的一面展現出來,我就是在浪費我的天賦。

Steve Roland Prefontaine

企盼藉由 Steve Roland Prefontaine 堅持不懈的意志力,號召更多人共同投入公益賽事。

渣打銀行更長期推動「視障就業平台」,協助視障人才多元就業。今年,渣打更首創全馬企業公益接力,邀請企業與全民共同捐款,推動 Futuremakers 全球性公益計畫,將對視障就業者的關心,擴大到 16-35 歲中低收入弱勢青年,讓每個青年都有實現夢想的機會。

給你的同場加映 | 
如果你也相信自己 Without Limits,一起為自己而跑吧
活動報名期間:2019/10/3-10/31 額滿為止