資深人資主管的職場建議：「不要刻意經營人脈關係」

上篇，我們談到了面試前中後的 Dos And Don'ts，在這篇，我們將來談談取得職場入場券後，面試者的挑戰才正式開始，此次專訪到三商美邦人壽的人力資源部副總經理劉瑞宇，也提出了職場上應該持續保有的心態：

不要放棄學習，保持開放心態

學校能讓你學習、可以犯錯，但職場上有些錯是無法挽回的，因此新鮮人進到職場，不要停止學習，「為什麼是我做？」「這又不是我的工作範圍？」很多新鮮人會在職場上提出質疑，但劉副總說：「多做就是多學，你不是一輩子都待在這家公司，學了就是你的東西。」

多做多學，盡你所能做到最好。

帶著這樣的工作心態，對個人的職涯將會有許多幫助！

工作重複很痛苦？
>>別讓抱怨變習慣！如果不喜歡一件事，那就改變它
>>如果你想成長，就不要老是「自我可憐」

不要刻意經營人際關係

「多點好奇心，隔壁同事網站不會操作，就去幫他。」沒有人是是全能的，在職場上懂得付出幫助，未來遇難時，就能找到幫助你的人。

但劉副總也說，所謂的職場人際關係，不應該刻意經營，「不應該為了得到好處、幫助職涯，目的性太強，不會讓人家舒服。」人際關係應當是基於個人的理念、樂於助人的心態，在行有餘力之時，抽空幫幫身旁的同事，比起刻意和他人建立連結，自然的交友更能幫助職涯長久。

人際關係是門學問：
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工作有困難一定要說

劉副總特別點出自己對新鮮人的觀察：「在工作的時候，一定要注意『回報』這件事。」

其實不只是新鮮人，許多工作者在接收到任務時，常常因為遇到困難不願回報，事情一拖再拖，直到接近死線才被主管發現任務根本沒在進行。他呼籲剛進入職場的人們，絕對不要害怕回報。

「當你碰到困難，一定要找主管談，他一定知道公司有哪些資源能幫助你。你做不來，會有別人來幫你，別到了最後一天才告訴主管。」

提前完成、即時回報，是對主管保留餘裕，也是為自己的工作節奏保持彈性！

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