作者浦孟涵從自身懷胎創業到成為全職的職場女性經歷,教導孩子的為自己挺身而出的重要性。

快問慢答:職業婦女可以教會孩子什麼?

當媽媽後我開始思考,無法分太多時間給孩子的自己,能帶給孩子什麼樣的正面價值呢?相較於全職媽媽能把孩子照顧的無微不至,職業婦女是不是也能用自己的人生經驗,送給孩子幾個一生受用的觀念?——答案是肯定的。

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觀念 1:財務獨立是必須的

大多數的職業婦女在經濟上自給自足,透過身教,OL 們能教導孩子認知「財務獨立」的重要及好處,小到能隨時買自己喜歡的鞋,大到有不斷提升自己、追求夢想和幫助別人的能力。

觀念 2:不要輕易抓狂

你是否也碰過經常抓狂、流淚或情緒失控的同事?在職場打滾數年後,我觀察到「EQ 比 IQ 重要」這個真理,能夠控制情緒的人,往往在面對不如意的情況時能將自己抽離,持平的解決問題,因此通常能夠和不同的人相處,並且激發出他們的潛能,長遠來看,這類人多半能夠承擔更重大的責任,也在職場上不斷精進。

「但 Emily 經常在公司大發火,怎麼還能做到業務主管?」如果你提出以上的疑問,那麼你可能誤會了我的意思。我不認為我們都應該帶著沒有喜怒哀樂的面具上班,而是要有效的管理自己的情緒,理智處理它。Emily 的大發火看來無釐頭,但極可能是深思熟慮後的管理策略。


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觀念 3:不要白目

如果可能的話,我想把這一點用螢光筆標出來。白目是在職場甚至是許多不同人生舞台上生存與致勝的大忌:拜訪客戶時搶在主管前面換名片、在會議中打斷別人的發言、獨攬團隊功勞⋯⋯等,這些都是職場白目行為的例子。要怎麼避免變成白目人?有兩個簡單原則:能夠尊重別人以及懂得察言觀色,而這兩個能力都是必須從小培養的。

觀念 4:把時間花在投資自己,而不是八卦別人

A:「聽說 Tracy 是經理的親戚!」
B:「真的嗎?難怪老闆對她特別好,每次會議上只要是她的提議,經理都立馬採納。」
C:「原來是親戚,我還以為他們有別的關係⋯⋯」

這樣的對話,經常在辦公區的小餐館裡上演著。三、五位同事,利用難得的午休時間八卦一下,聯絡感情也抒發工作情緒的確是職場生活的調劑,但午餐結束後,心情真的有變好嗎?還是充滿了「比較」與「不平」的負能量?如果有一天離開這家公司,你還會跟這些同事聯絡嗎?還是只剩下臉書上可有可無的按讚?

人生原本就沒有一定的公平,更何況是以業務為導向的企業,與其八卦別人,抱怨這世界多不公平,自己多麼懷才不遇,不如把時間花在打造自己的競爭力,與其終日和一小撮人互相取暖,不如走出小圈圈拓展人脈與視野。

觀念 5:一個人可以有不止一種身份,而且樂在其中

身兼上班族和媽媽這兩種角色,像是同時操作著不同道具的魔術師,必須在很短的時間做出正確且快速的判斷。初為人母,難免手忙腳亂,一旦適應了這樣的雙重身分,卻能享受遊刃有餘的成就感。

Y 是上市公司公關,同時也是一位專業的故事媽媽;J 是外商科技公司的業務高手、登山達人以及一個三歲小鬼的媽;W 除了是心理咨詢師,還是業餘作家與塔羅老師⋯⋯。在我身邊不乏同時扮演著多重角色,並發光發亮的女性,她們的共同點是:雖然生活充滿大小雜事,但卻都能保持著對生命的熱情,並且透過有效的時間管理與分配,積極經營自己的每一個角色,活得有聲有色。這樣的人生態度與熱度,是值得分享給孩子的。


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觀念 6:為自己挺身而出

在職場多年領悟出一個道理:「主動性」(Proactiveness)往往是一個人脫穎而出的關鍵。這包括了積極打造專業形象讓自己被看見、爭取重要且能勝任的表現機會、持續學習,不放過任何一個能拓展競爭力的契機、主動出擊,改變對自己不利的情境⋯⋯。工作多年的 Career Woman(職業婦女),往往能在職場中學習到自我保護及為自己打造舞台的方法,這種為自己挺身而出的態度,是可以給送孩子的珍貴禮物。

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觀念 7:「換位思考」事情就容易有好結果

透過工作,能接觸到來自不同背景、負責不同業務、擁有不同的目標或潛目標(Hidden agenda)的同事或合作對象,基於上述的這麼多「不同」,在共事的過程中,難免會有和不同單位協商的機會,有智慧的職場女性往往懂得換位思考,用同理心了解別人要的是什麼,進而產生有效的對話、順利的溝通以及令人滿意的結果。

一個成功男人的背後,永遠有一位偉大的女性;一個成功的職業婦女背後,卻往往是一拖拉庫親友團的支持。就拿我自己來說,先生和爸媽的支持、專業保姆及老師的幫助,讓我沒有後顧之憂的創業並且專注經營自己所熱愛的傳播工作。

相信許多職場女性們和我一樣,對於自己周遭的人們以及身處的世界時時刻刻抱著感恩的心情。這樣的心情,是一種能量,能夠讓人除了扮演好自己的角色外,也希望多付出一些,長期浸沐在這種能量中長大的孩子,比較容易把「讓世界變得更美好」,看作是自己的事!