除了玫瑰金你還注意到什麼？蘋果發表會的性平亮點

蘋果發表會在 9/9 落幕，好多果迷熬夜守候，與美國時間同步共享這讓人興奮的一刻！不過除了玫瑰金外殼以及已經成為標配的新科技外，你注意到了蘋果發表會上的性別亮點嗎？魔鬼藏在細節裡，聽作者 Avross Hsiao 替你盤點四點性別平等亮點！

今年的蘋果發表會，妳注意到甚麼？

果迷引頸期盼，9月9日，蘋果 iPhone 6S/6S plus 粉墨登場，長達兩小時的發表會中，亮點不只有手機，還有手錶、電視、平板、觸控筆、鍵盤，和多項尖端的新功能等。但發表會看完了，除了拿起計算機開始盤算一下預算外，大家有注意到這次的發表會和以往有甚麼不同嗎？

長期以來，蘋果的發表會上鮮少女性講者的身影。

2010年，Zynga 遊戲開發公司經理 Jen Herman 上台示範遊戲 Farmville 之後，五年來，女性就自始缺席。在多次的發表會中，女性和少數族群常出現在偌大的投影上，但卻很難站在講台上。如2014年，蘋果年度全球開發者大會 WWDC（Worldwide Developers Conference）和 iPhone 6 的發表會中，女性完全缺席，顯現科技業的性別失衡。蘋果的產品向來著重圖像設計，聲光美學絕不輸人，但諷刺的是，能上台露臉的職員不僅性別單一，膚色亦顯得單調，固定班底 Tim Cook、Phil Schiller、Eddy Cue 和 Craig Federighi 清一色是白人男性。

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今年上台演講的女性變多了！

今年三月，睽違五年，蘋果手錶的發表會上首度出現女性，名模 Christy Turlington 與 Tim Cook 同台分享戴上蘋果手錶跑馬拉松的心情，但也就僅此而已。

有人批評，蘋果為何要靠著漂亮的臉蛋吸引顧客，再者，那時蘋果手錶主打的 Apple Health App 還不能計算經期。

不過今年六月，打破常規，蘋果的 WWDC 終於有女性職員站上講台，分別是 Apple Pay 的副總 Jennifer Bailey 和 Apple News 的主管 Susan Prescott。9月9日的發表會更是了不起，共有18名講者，其中有13名白人男性、3名白人女性、1名亞洲男性，以及1名古巴裔男性。蘋果在宣布新色玫瑰金時，講者的膚色也同步多元化，而女人，也不再只是後台的推手。資深設計監製 Jen Folse 介紹了蘋果電視，Michelle Peluso 介紹了電視網路購物 Gilt App，Irene Walsh 介紹了 iPad Pro 的醫療模擬繪圖 3D4Medical App ，三位女性講者皆獨自上台，表現傑出。

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Irene Walsh

蘋果正努力改善矽谷科技產業的性別失衡

不僅如此，今年八月，蘋果還公布了平等工作機會報告（EEO-1），Tim Cook 在其公開信中說明，相較於2013年，蘋果在去年（2014年）全球的女性員工數量提升了65%（1萬1千名）。在美國，黑人的員工數量提升50%（2千2百名），拉丁裔的員工數量則提升66%（2千7百名）。而在今年前半年，有幾近50%的新進員工是女人、黑人、拉丁裔和原住民。

蘋果高階主管性別失衡
蘋果的最高層資深主管們，萬綠叢中一點紅
（圖片來源，截取自蘋果網頁）

根據該平等工作機會報告，蘋果全球的女性員工數佔所有員工數的31%。若將分母限縮在科技研發部門，女性員工的比例為22%。若限縮於資深主管，女性員工的比例佔28%（資料蒐集截至2015年6月）。Tim Cook 雖然對此比率還不甚滿意，但相較於 Google 和微軟，蘋果的多元性已大為提升。Google 全球的女性員工數佔所有員工數的30%，佔科技研發部門員工數的18%，佔資深主管的22%（資料蒐集截至2015年1月）。微軟全球的女性員工數佔所有員工的27.5%，佔科技研發部門員工數的16.7%，佔資深主管的17.4%（資料蒐集截至2015年6月）。

"I think it's our fault — 'our' meaning the whole tech community. I think in general we haven't done enough to reach out and show young women that it's cool to do it and how much fun it can be." - Tim Cook (2015)

Tim Cook 承認，在整個科技產業社群中，他們沒有加把勁讓年輕的女性體認到從事高科技產業也能非常有趣。（推薦閱讀：蘋果執行長 Tim Cook 出櫃宣言全文，以身為同志為榮，這是生命給我最好的禮物）

但為甚麼高科技產業向來缺乏女性？為甚麼高階主管多為男性？難道不是因為男性在高科技產業的能力和領導能力就是比女性傑出嗎？

不只求公平，職場性別均衡更有助於提升公司營運和績效

安妮塔博格婦女與科技研究所（The Anita Borg Institute）在2014年公布一份投資女性案例的報告，總結了麥肯錫顧問公司、哥倫比亞大學和倫敦商學院等各大研究中心的報告結果。該報告提出多項數據，證明女性能有助提升團體工作效能，以下僅條列若干：

財富雜誌所列的500大公司（Fortune 500 Companies）排行中，僱有三位女性主管以上的公司資本報酬率多出至少66%，銷售報酬率多出至少42%，以及股東權益報酬率多出至少53%。
麥肯錫顧問公司在 Women Matter 的年度研究報告中，提出多項證據，證明提升資深管理部門中女性員工的數量能改進公司組織與財務狀況。
根據馬里蘭大學以及哥倫比亞大學的研究，公司若將女性提拔至資深管理階層，該公司的財務狀況將有所成長，強調創新的產業尤是。
卡內基梅隆大學經濟學教授 Anita Woolley，採對照團隊工作的研究方式，發現團隊中若有至少一名女性，將提升團體集合智商且增進團隊工作效能。

論述上，有認為因女性在家中多負責家用物品採購，故提升女性員工數將有助於預測消費者趨勢和需求，改善公司績效，畢竟女性消費力驚人，佔全球消費比率將近80%。此外，上述報告中亦指出，由於女性通常較善於溝通，故領導階層若由女性擔任將更有助改善團體合作和內部協調機制。

但當然，這樣的觀點不乏有反對聲浪，紐約客的一篇文章就曾說明，其實很難證明公司僱用女性與公司績效間有實質上的因果關係，公司表現傑出有可能只是因為該公司的財務體質穩固，與女性員工數量無關。2011年密西根大學教授研究指出，因挪威政府法定要求女性主管數量應達管理階層的40%，而曾有挪威公司為遵循法規而開始僱用女性主管，結果反造成股票價格下跌。反對聲浪認為，改善職場的性別失衡與公司財務績效沒有關連，真正的重點仍應是追求社會階層中的性別均衡，鼓勵女性勞動，抹去長期固有性別刻板印象所留下來的痕跡。