womany 編按:
如果有一間公司,願意補助你做高達60萬的冷凍卵子療程,你願不願意做?上個月,兩大科技業巨頭臉書蘋果推出了新福利「補助女性凍卵療程」。這項政策引起了正反兩面聲音,讓我們來看看,「凍卵療程」福利的背後,到底意昧了什麼?他是否改善女人於職場的處境、或是如同許多人所言:「他們試圖定義女性的成功」?(同場加映:2014女人可以活得多不一樣?讓她們告訴你

上個月的15號,Facebook 與 Apple 蘋果公司兩大企業提出了一項新的福利:「補助員工冷凍卵子」。針對這項新政策,民眾的反應出現了兩種不同的聲音,有人肯定這樣的做法保障女性改善職涯與育兒上的選擇題。有人認為,政策定義出了職場等於女性的成功,短期看似能夠推動男女平權,但是他們更質疑長期社會結構的改變。為什麼這項福利會有這麼多疑慮?先讓我們聊聊這項福利的主旨!(同場加映:

冷凍卵子=保障女性職涯發展?

冷凍卵子療程包括打排卵針、取卵,再利用超低溫冷凍法保存卵子。冷凍卵子一個星期通常花費1萬元至1.5萬美元,許多婦女被鼓勵多一個星期的療程來獲取更多保障。儲存成本每年500美元左右。保險幾乎不支付,對大部分人來說這筆開銷的確是個負擔。

臉書與蘋果表示這項政策能夠保障在婦女一生中生育高峰(25~35歲)的工作機會。「冷凍卵子」能夠延遲育兒年齡,使她們的職涯發展更加穩定、得到更充足的財政基礎。(延伸閱讀:

在這項政策中,兩間公司都提供多達2萬美元(約60萬台幣)員工凍卵補助,蘋果的新福利還包括延長產假、補助領養小孩的計劃,臉書則是提供新手父母4個月的帶薪假。有專家指出,這是第一次有科技公司針對「非醫療福利」撥出那麼巨額的款項。

但是,冷凍卵子並不能真正保障生育

兩大科技產業巨頭引領推動冷凍卵子,不少人肯定這更促進了人權平等,也有許多婦女提出不同的聲音。他們認為:「這是商業內幕,透過延遲女性生育,試圖壓榨女性的工作能力、並且潛意識將女性導向以工作為第一的心態。」也有人認為:「這樣的政策並不能真正改變企業裡的男女結構,這是一個短期的改進政策,但並不真正適用於常人的生涯發展,更可能造成少子化、高齡化。」

為什麼會有這樣的說法?首先,冷凍卵子其實並不能真正保障生育。在過去,婦女選擇凍卵主要是基於醫療考量,像是接受癌症治療可能導致不孕,所以先凍卵保障。

當冷凍卵子從「避免未來不能生育」導向「延遲生產」,針對此點,美國生育醫學協會(ASRM)醫師 Corey Whelan 表示,「凍卵並不代表未來一定能當媽媽,有些女性認為凍卵萬無一失,但事實絕非如此。」ASRM 也指出:「我們沒有足夠的數據來建議女性做凍卵,以延遲生育。因為冷凍卵子涉及當事人的年齡、與精子的配合、更深入的醫療機制。但是如果想要進行這項療程,35歲以前的冷凍卵子可提高生育機率。」

凍卵仍有它不可抗拒的風險存在。也因此許多人認為這樣的福利會大大降低未來生育率、進而改變社會人口結構。然而,凍卵療程卻依然變成許多女性的考量。在兩大企業推出這項福利時,我們可以想想,為什麼大部份的人都希望延遲生育進而爭取職涯發展機會?(延伸閱讀  

即使有風險,但女性仍多了一種選擇權

關於「婦女生涯發展」的疑慮,臉書與蘋果街認為他們的做法是為了保障女性的職涯發展。卻不少人認為這樣的福利會促使更多家庭結構的變化,也潛意默化的影響女性在職場與家庭的選擇。

專門從事「女性避孕與懷孕」APP 行銷的主管 Jennifer Tye 對此表示,「我進入30歲時便知道生育黃金期進入倒數計時,但我當時並不知道有什麼選擇。凍卵讓女性擁有更多選擇權,補助女員工冷凍卵子的企業值得鼓勵!」

「女人生子守家」的傳統一時半刻無法改變,也反映出女人婚後最常面對的難題便是「職場與家庭」的二選一。有了家庭、有了孩子,我們必然得犧牲在工作上的熱情嗎?我想,臉書與蘋果未必真的替我們決定了「職場」是我們的人生優先順序,但是,他們的確提供給積極於工作成就的女人們不同的選擇!(推薦閱讀  

其實,在這項福利下,遑論企業有沒有什麼商業內幕,我們都看見這兩個科技龍頭的大器與宏觀。臉書與蘋果的確肯定女性在公司能替他們促進更大福祉,另外所提出的「男女都能有帶薪產假」也近乎體恤人權。我們認為,無論今天該公司員工要不要冷凍卵子以延遲生育,或是他們希望在30歲前結婚生子,這一項政策,都讓他們多了一種選擇。

我們並非人人都是臉書營運長 Sheryl Sandberg,未必人人都有在事業上有「Lean In」的壯志豪情。但是,今天,當男女有先天上的差異,用政策去給予以往我們期待「必須生育的女性」另一個空間與選擇權,是不是也挺不錯呢?(同場加映:

我們相信圖求的並不是更多女性當權,就能解決許多產業中性別結構、性別不平等的問題。但,讓女性有更多的選擇權,這是絕對必要。畢竟,我們有權和所有人一樣,去成為我們想成為的模樣。

 

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