Womany編按:
對於工作的選擇與轉換,妳是不是有一點疑惑與緊張?該選擇在體制完善的大公司工作,還是到新創公司闖闖?在選擇職涯方向的時候,我們先從不可不知道的職場五小事出發,也問問自己內心真正想要的究竟是什麼,說穿了無論你到什麼地方,若是有心,你都能磨練自己的能力,讓你未來更加發光。快來看看新創公司一年抵十年,是怎麼樣的訓練!(推薦閱讀:為什麼主管升他不升你?小細節決定陞遷重點


在台灣,大約可以如此描繪這樣的小公司。

公司的人數,大致在三兩個人,到五六個人不等。十個人到二十個人,已經是相當有規模。公司有老闆,老闆通常都有十八般武藝的本領,再或許,老闆娘也在公司裡兼有一個工作,譬如財務或會計。在這樣的小公司裡工作,有許多壞處:

  • 第一、公司裡也許有部門的劃分,也許沒有。不像大企業裡部門井然,分工有序,小公司裡的員工必須一人多用,一心多用。該你做的事你要做,不該你做的事也要由你做。
  • 第二、小公司裡的工作程序與規章都不完整(甚至沒有),因此做起事來容易沒頭沒腦。
  • 第三、小公司的薪資報酬一定沒有大企業那麼美好,福利制度,往往也不見得很清楚。
  • 第四、小公司資源短缺,做起事來瞻前顧後,難施手腳。

但是,在小公司裡工作,也有一些好處。前面說過,大企業與小公司最大的不同,就是大企業面臨的風險與掙扎,主要是對內的;小企業面臨的風險與掙扎,則是對外的。小公司能訓練你的,是空手奪白刃的散打。大企業裡部門井然地訓練專才,小公司裡組織混亂地訓練通才。(推薦閱讀:要做好工作,「使命感」比「有熱情」更重要

所以,進小公司工作,你不應該那麼計較待遇,因為事實上也很難計較。

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進小公司工作,必須把小公司所有的弱點當優點來使用。小公司人力不足,一人必須多用,那就讓自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作機會與能力。

小公司裡沒有可以遵循的工作流程與規章,相對地也就多了可以由你思考,甚至創造解決問題方法的空間。(就像是一定要學起來的工作心法:戒掉「馬上處理」的習慣小公司的資源不足,可以用來鍛鍊自己把公司內部點滴資源做最大化發揮的能力,善用公司外部資源,做最有利聯結與結合的能力。小公司的福利待遇不好,正好用來刺激自己奮發向上——不論在公司裡,還是準備另有高就。

 

小公司當然免不了經營不下去的風險,會倒掉,所以你不應該指望自己能在小公司裡退休。但是如果把握自己在小公司裡的工作機會,訓練出多元的工作能力,那就是你最大的收穫。這些多元的工作能力,本身就足以讓你在尋找下一個工作的時候成為很好的資產。

何況,運氣好的話,你還可以碰到一個老闆賞識你,邀請你一起跟他打天下。甚至,運氣再好一點,你還可以利用一身練來的本領,乾脆自己創業,也當起老闆來。

 

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