15 秒內決定！人資主管給你的五個面試叮嚀

womany 編按：
資深的人資主管現身說法，要不要任用一個新人，第一印象很重要，關鍵的決定時間只有15秒！怎麼讓你的15秒跟別人的不一樣，怎麼用短短15秒讓別人對你留下深刻的好印象？來看看以下五個面試時，你一定要注意的五個小細節！

學校教育通常著重在知識、技能的養成，幫助學生未來能在各產業中發揮所能；然而，要如何爭取到理想工作，卻是時常被忽略的一課。職涯專家提醒，進行工作面試時，首要目標是盡可能推銷自己，更要牢記以下5大要點：

1. Practice and Prepare 練習與準備

萬全準備是求職的關鍵，了解該公司需求，表現出「我不只是要找份工作，而是要為貴公司工作」。此外，面試官不會著重在你過去的職位表現，他們想知道的是「當你面對危機時，你會怎麼處理？」務必準備好此類問題的回答，並多加練習如何清楚地以言語表達。

回答面試官問題時，切記以下三重點：

一、確實回答問題；

二、提出例子，讓面試官留下深刻印象；

三、表達出你的答案對他們、以及對那份工作來說是非常重要的。

面試官通常不是決定是否要雇用你的人，他們需要將資訊轉達至最終決策者，若你的應答能脫穎而出，爭取到職位的機會也更高。

「知己知彼，百戰百勝」了解該公司需求，站在面試官角度思考。美國商管類涯暢銷書作者丹尼爾˙品克（Daniel H. Pink）表示，許多求職者總是積極推銷自己的能力，強調「該職位由我接手必會不同凡響」；但面試官想要的是「能讓他們的生活更好過」的人，若能表現出這一面，便能增加你的吸引力。

若是與前公司不歡而散，或是因為某種原因遭到開除，別隱瞞、別說謊。在這資訊交流發達的年代，要查出你的背景完全不費力。記得，別數落前公司的不是，而是要準備談談價值觀的問題，說明你的離開是因為 value clash（價值觀衝突），而不是能力或態度問題。

除言語表達外，肢體語言也能透露出你是否能勝任該職位。面試者常因緊張而往後退、雙手縮到桌面下、或是交叉雙腳，但這些動作都使你變得渺小，可能也表現出不真誠的樣子。將身體稍微往前傾、雙手置於可見範圍、維持良好視線接觸，如此才能傳達熱情及自信。

表現出可靠、真誠、誠實。若不受青睞，表示你並不適合該公司，千萬別放棄，總是會有更好的工作會出現在求職路上。