在紐約的課堂上，身處異國的他，第一次強烈感受到自己的不同。同時，他也意識到 DEI 是一個不停止的練習：「要解釋字面意思沒有難度，但要執行就很不容易！」
文｜廖小刀
紐約的秋天比臺灣的冷多了。和朋友約吃火鍋，邊吃邊分享我來到紐約後的生活觀察。
他說：「大城市是不是都差不多？我覺得紐約和臺北其實差不多。」
我回說：「我覺得人口組成比較多元。國籍、族裔、語言等差異性比較大。
臺北雖然有很多外國人，但臺灣人還是佔多數吧！同質性還是偏高。」會這樣回答的我，是因為我心裡一直惦記著 Diversity（多元）。
我今年申請上了傅爾布萊特計畫（Fulbright Program），於夏末秋初來到紐約，展開為期九個月的交流參訪與學習。在參訪期間，我會待在一個非營利的劇場，透過實際工作完成我的研究。
入職第二週，正好搭上公司該工作年度的多元共融教育訓練（DEIA Training）。
我在臺灣時上過簡短 DEI 的課程，也閱讀過相關文章，認為自己對 DEI 並不陌生。但看著文件的第一個問題，我竟完全回答不出來，這有點出乎我的意料。
問題是：目前你在工作上是如何跟委託人、學生、家人、員工、客戶互動？請隨意並盡可能選擇多個目標群體。你認為在公平、多元與共融的落實、行為與決策上，有哪些方面需要改進？
我就這樣盯著文件，完全不知道該如何回答。課程開始，我聽著其他人的分享與討論，理解無礙，對於講師的說明也沒有什麼疑問。
但是訓練課程結束，我再度看著那個問題，覺得自己還是無法有具體的答案或是更有脈絡的論述。
直到與一位來美國數年的友人談話，我才梳理清楚我回答不出問題的原因。
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先認識自己，才能更認識別人
其實要回答這個問題需要一些基礎，包含：對於 DEI 的了解，以及對於 DEI 的意識。
這個意識是指：能明白身邊發生的事情、或是與人之間的互動關係等，反映了 DEI 的哪些面向。
美國近年來一直在討論 DEI。
其中一個顯著例子是，我進公司後，遇上幾次需要大家自我介紹的場合，都會請大家說明自己的 pronoun（代名詞，也就是別人用什麼來稱呼你：she / her、he / him或 they / them）。
我在公司電子郵件的簽名檔也放了 pronoun。
美國當地──以及我身處的表演藝術產業──已經將 DEI 逐步深化。以一個從臺灣來的人而言，只有簡短的課程與文章，對 DEI 的認識當然無法與當地人相比。
加上美國的歷史背景與文化因素，這些都不是身為外國人的我能輕易理解的。
在明白這個道理後，我發現自己明明是去參與多元共融課程，自己卻沒有「被共融」（not included）。
因為沒有人注意到我這個身為「少數的、沒有在美國生活過的外國人」，而是理所當然的覺得參與課程的人都有 DEI 的基礎理解。
剛剛說到我對 DEI 不陌生，但那只停留在解釋 DEI 的字面意義。說到底，我並沒有更清晰的 DEI 意識，也不曾思考我自己怎麼做的，自然也就無法回答一開始的問題──「如何改善」。
那該怎麼建立意識？該怎麼落實？我幫自己開啟的第一步是：自我身分識別（identification）。我找到了相關資料來輔助。
由 Sylvia DuckWorth 繪製的 The Wheel of Power & Privilege 是一個很棒的參考工具。
圖片｜HURLEY MEDUICAL CENTER - MDEICAL EDUCATION
根據文字指示，寫下自己的年齡、姓別、種族、宗教、身體健康狀況、教育等等。從這邊起步，先識別自己是什麼樣的人。（我在填寫的過程中，發現自己沒有想像中了解自己。）
第二步，可以把這個圖套用到互動對象身上，尋找彼此之間的異與同。更進一步可以探討該類別中我與對方的優勢與弱勢關係。
我也可以根據這個圖表調整類別，畫出我在職場的圖，找出怎樣的身分識別是強勢的，而自己又在什麼位置。
圖片｜sylviaduckworth @ IG
不困擾是一種幸福，那種幸福是因為自己是優勢群體
我在美國，而且還是在紐約這樣的一個大城市，語言、文化、種族等都跟臺灣不同，也比臺灣更多元、差異性更高。
本來在臺灣感受不到的事，在異國就會被凸顯，也會開始因為某些身分識別感到阻礙，例如種族或是國籍。
而在臺灣不是如此，我跟多數人的國籍一樣、我在臺灣使用中文、我是漢民族，少有哪一點會令我感受到困擾。以致許多識別是我在臺灣生活時沒有察覺的。
但是，這樣沒有感覺不代表每一個在臺灣生活的人都跟我一樣。我自己是優勢族群，那其他人呢？我身邊一定有少數，那些從未被我察覺的少數。
想像自己還在臺灣，填完自己的身分識別後，如果要繪製臺灣的 The Wheel of Power & Privilege，可能不一定會放膚色或體型；
但是身體健康狀態（身心障礙）、性別、城鄉差距、國籍、族群（原住民、明清漢人移民後代、1949 年後移居住民、新住民、新移民）等等，都或許是會被我放進圖中的。
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圖片｜Photo by Anna Shvets on Pexels
DEI 代表「公平、多元、共融」，是很正向的期待，要解釋字面意思對我而言沒有難度，但要執行就不容易了。慶幸自己有從課程與問題得到衝擊，讓如此不敏銳的我發現「原來我是需要被共融的那一個」。
以此為契機，開始檢視與認識自己，練習觀察周遭，漸漸去發現與意識到那些自己日常生活中的「一樣」與「不一樣」。
過往我對很多事情無所謂，可能只是因為我跟大多數人一樣。跟我不一樣的人，會有不同的需求、不同的觀點，需要的機會與資源也不一樣。
講師在課程最後提醒：「DEI 是一個不停止的練習，公司的主管們也還會有進階課程。課程中聊到的各種觀察與案例，都可以再拿出來重新檢視。」
我想，參與多元共融課程但沒有被共融的我最能體會到這點。身在紐約的我，很期待這個環境帶給我更多關於 DEI 的體會與刺激，讓我能繼續練習與進步。
