台灣史上第一屆!女人迷多元共融願景獎期許國內外的企業,能更認真看待 DEI 政策的落實,因為這是企業能否在未來成功的關鍵!

女人迷第一屆「DEI 多元共融願景獎(DBTA)」於 W Hotel 盛大展開,現場有眾多不同領域、業態的國內外企業共同參與,攜手 Audi、台灣拜耳、Dell、默沙東作為 DEI 盟友共同響應,展現企業組成多向性的同時,也為頒獎典禮現場帶來多元且共融的視角。

女人迷鳴起第一槍,直視多元的存在,才有機會創造共融

活動開始,女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒手捂著胸口,直視台下,以一句「謝謝你」作為開場。

她提到,女人迷為了實踐第一屆 DBTA 走了十一年,即便深知前方道阻且長,此獎也為實踐多元共融的職場,鳴起了第一槍,從此往後,以企業之力帶動的意識改變,將引領社會走向更好的方向。

「活動之前,我和前 Google 台灣總經理 簡立峰先生有一段對話。他說,多元共融不僅能解決台灣企業問題,更能解決台灣的問題,」瑋軒侃侃說著,一面與台下眼神交會:「多元共融是台灣數位發展的基礎,也是台灣產業朝海外規模化的關鍵,因為人才的多元性在未來將會成為顯化的競爭力。」

然而,要達成該競爭目標,台灣產業確實還有很長一段路要走。

女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒

瑋軒接著說:「台灣超過百人以上企業高階主管男女比至今仍是 9:1;仍有超過五成的 LBGTQ+ 族群不敢在職場出櫃,台灣長期缺乏多元種族觀點,但新住民人口卻有將近 60 萬人。親愛的各位,我們的職場究竟準備好了沒?」

瑋軒停頓了一下,彷彿等待回音,再接著提到——不只在台灣,職場的性別不平等至今仍是相當棘手的議題,因此企業應走在個人之前,直視多元的存在,才有機會創造共融。

先承認多元的存在,我們才有機會創造共融。多元是現實,共融是目標,而公平是企業成功的唯一關鍵!

女人迷共同創辦人暨執行長 張瑋軒

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人才為企業成長的關鍵,DEI 為企業領先的奇異點

回頭去看多元議題發展的時間軸與近程,不免問起:尊重多元、性別平權並非新議題,為何是此時,企業再不能對 DEI 避而不談?

吾思傳媒總製作人 張婉昀指出,過去幾年,全球人才流動率不斷攀升,亞太新興國家的人才流動率,年對年高出 60% 之多 [1];另一方面,台灣在少子化的前提下,人才荒將是未來企業最大挑戰之一。

數據預言,2030 年台灣即將迎來 100 萬的數位人才缺口,未來企業能否多元共融,將成人才招募的關鍵。

為什麼這麼說?婉昀以不疾不徐的口吻,提到:

「根據女人迷千人大調查數據顯示,有 96% 的工作者認為,企業是否多元共融為其選擇工作的重要條件,然而台灣致力於推動 DEI 職場的比例,至今卻不到兩成。」該數據揭示了台灣產業的重大挑戰。

我們能明確感受到,人才是企業穩定成長的關鍵,而 DEI 是企業能否領先十年的奇異點。

吾思傳媒總製作人 張婉昀

吾思傳媒總製作人 張婉昀

企業在台灣面臨的三大挑戰,包括全球在地化、可達性及影響力倡議。

就現況可知,過去很長一段時間,外商企業早已在台灣佈局 DEI 相關政策,然而要在下一個階段達到影響力的提升,該政策是否能符合在地化需求,使內部工作者強烈地感受到並形成文化認同,為 DEI 政策落地的關鍵。

「我們期望外商能成為台灣在地企業的領頭示範,並成就更高的影響力,」提及外商企業於台灣耕耘的成果同時,婉昀轉而肯認近年在地企業的迅速跟進。

並進一步表示:「在為企業的前進感到欣慰同時,我們也看到了女性族群需要更多的培力,」婉昀停頓,強調道:

「我們期待更多的『可能性』空間能擴展到更多元的族群,包括 LGBTQ+、身障及不同種族的工作者。在台灣,我們有 16 個原族民族、將近 60 萬海外移工,如何善用這豐沛的資源,從差異裡頭找到共融的可能性,是台灣未來的挑戰!」

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究竟是什麼阻礙了女性?盼升遷平等、多元職能發展

第一屆 DBTA 現場,各行各業,企業雲集,組成多元,亦是體現共融的一景。企業們齊聚一堂,不為別的,共議職場如何多元,多元又能如何推進共融?

作為全球最大專業人士平台,LinkedIn 臺灣暨香港徵才解決方案主管 吳薇薇演講起頭,便丟出了至關重要的結論。

她說:「過去幾年,LinkedIn 透過訪談、問卷調查等方式,不斷地提醒企業:多元、平等、包容(DEI)是企業發展最重要的條件。」

為每一位獨一無二的人才創造發展機會的前提,在於工作者能夠擁有一個平等且共融的環境,方能促進良性互動,創造出最佳的工作成果。

吳薇薇指出,企業執行 DEI 政策的第一步,在於訂定目標,建立工作小組,以規劃且推動整體策略,「要完善 DEI 政策,我們需關注四個主軸:多元的聘用制度、保障員工發展與成長、建立高歸屬感的工作環境,以及尋找公司內外的策略性夥伴以推動改變。」

LinkedIn 臺灣暨香港徵才解決方案主管 吳薇薇

專注台灣產業現況,吳薇薇提到,目前台灣女性從事金融相關行業佔比低落,僅有 43%,為何這麼少?

「仔細觀察可以發現,台灣女性職業分佈於銷售與推廣居多,下一步我們是否應去思考,如何幫助從事銷售業務的女性,使其能提升技能,有機會擔當業務發展經理的職務,甚至橫跨更多的產業、打造更具競爭力的職能?」

以問代答,吳薇薇邏輯清晰,思維縝密,提起女性普遍的升遷困境,她祭出警語:

「作為企業管理者,要去看一看,公司究竟為什麼會流失女性員工?既然男性、女性在學習技能的『能力』上不存在差異,那麼究竟是什麼阻礙了女性?」

對此,Deloitte 勤業眾信聯合會計師事務所客戶、產業與市場負責人暨永續長 姚勝雄做出回應,尊重多元,最基本的條件在於升遷平等,以及如何鼓勵工作者有更多元的職能發展,「每一個人都是獨特的,可幫助企業從不同面向去思考問題,這是多元人才最具價值之處。」

Deloitte 勤業眾信聯合會計師事務所客戶、產業與市場負責人暨永續長 姚勝雄

而上台頒發「最佳彩虹友善企業&女性培力獎」的彩虹平權大平台 林均諺,則針對職場如何作為包容多樣性人才的場域,丟出核心觀點:「如果我們在職場上需要時刻隱藏自己,又怎麼能發揮最棒的潛能呢?」

彩虹平權大平台 林均諺

但凡我們的職場,對於多元人才的認識與暸解愈趨具備包容性,人才所能地創造,亦能更加無所設限。

企業 DEI 最核心的目的,在於以多元為手段,共融為目的,將工作者的生命追尋與企業永續使命綁在一起,共同探勘未來,以商業之力,為迎向多元共融的世界,盡一份心力。

更多報導:DEI 的全球趨勢!女人迷「多元共融願景獎」三大 DEI 指標,讓企業競爭力領先十年

2022 第一屆女人迷 DEI 多元共融願景獎 企業獲獎 榜單

影響力企業獎(外商)_金獎

  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 渣打國際商業銀行股份有限公司
  • 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司
  • 英屬維京群島商太古可口可樂股份有限公司台灣分公司
  • 寶僑家品股份有限公司
  • 輝瑞大藥廠股份有限公司
  • 荷蘭商台灣戴爾股份有限公司台灣分公司
  • 新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司
  • 台灣優衣庫有限公司
  • 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司

影響力企業獎(外商)_銀獎

  • 聯合利華股份有限公司
  • 台灣禮藍動保股份有限公司
  • 台灣艾司摩爾科技股份有限公司
  • 德州儀器工業股份有限公司
  • 台灣通用磨坊股份有限公司
  • 思愛普軟體系統股份有限公司
  • 台灣福斯股份有限公司
  • 台灣百健有限公司
  • Golin 高誠公關

影響力企業獎(本土企業)_金獎

  • 臺灣港務股份有限公司
  • 富邦媒體科技股份有限公司

影響力企業獎(本土企業)_銀獎

  • 研華股份有限公司
  • 中鼎工程股份有限公司
  • 台灣福興工業股份有限公司

中堅&中小企業_金獎

  • 若水國際股份有限公司
  • 果翼國際文創股份有限公司(Pinkoi) 

中堅&中小企業_銀獎

  • 桂冠實業股份有限公司

特別獎_最佳彩虹友善企業

  • 香港商吉立亞醫藥有限公司台灣分公司
  • 渣打國際商業銀行股份有限公司
  • 聯合利華股份有限公司

特別獎_最佳女性培力企業獎

  • 富邦媒體科技股份有限公司
  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 果翼國際文創股份有限公司(Pinkoi)

特別獎_最佳數位應用獎

  • 若水國際股份有限公司

特別獎_最佳 DEI 倡議創意獎

  • 桂冠實業股份有限公司
  • 永豐商業銀行股份有限公司
  • 台灣福斯股份有限公司
  • 聯合利華股份有限公司

特別獎_最佳 DEI 企業雇主獎

  • 台灣拜耳股份有限公司
  • 臺灣港務股份有限公司
  • 若水國際股份有限公司

特別獎_最佳DEI 影響力人物獎

  • 紀惠容
  • 阮金紅
  • 蔡玉玲