給人安全感的主管長什麼樣子？《非常律師禹英禑》中的鄭明錫律師，也許能為我們指點一二：不只是當個可靠的好上司，更能當個積極的好下屬！
鄭明錫是叔公在劇中會想一直看到的角色，不知道為什麼內心總有股渴望，就是希望所有的場景都有鄭明錫的出現，這種渴望頻繁到，有的時候我甚至都不知道我是為了什麼在期待。
後來細想，才得到了這個答案。
《非常律師禹英禑》中的「夢幻上司」鄭明錫
一個入劇太深的人會有幾個症狀，當中最為顯見的就是會不由自主的替劇中人物瞎操心！
而禹英禑就是一個會令人替她心急的角色，雖然在職場上禹英禑具備專業的法律知識，但她在社會經驗的匱乏與愚鈍，會讓我心情非常躁動，尤其是預見到危急事件即將發生的時刻；
而鄭明錫的存在會讓危機緩解下來，這不見得是完美地解決了問題，而是對於每場危難他總會有處理及應對的方式，於是這樣一個可靠的主管形象，也為我這個劇迷提供了安全感，一直期待他的出場。
圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
追劇完後，在網路上對鄭明錫這個角色搜尋了一番，發現到網友其實對於這個角色的看法是相當一致的，
鄭明錫甚至享有「爹系上司」或是「夢幻上司」這樣的美名。
那做為一個「夢幻的上司」應該具備些什麼條件？
網友們的答案也都非常的具體，多為替下屬考慮、支持下屬、認真教導、陪伴下屬成長等等。
上面的條件光是用想像的就覺得非常誘人，如果說這樣的上司是普遍性的存在於職場當中，身為勞工的我們可能也就不會對職場有這麼多的倦怠感了。
但是本次話題，叔公想談的不是「夢幻的上司」，而是「可靠的上司」。
要談談叔公從鄭明錫身上感受到的這份安全感是從何而來。
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圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
有原則的主管，專業卻也不失人性
劇中有一幕非常能顯現鄭明錫作為一名上司的內在形象，這讓我們從一次禹英禑所遭遇到的困難事件說起。
那時禹英禑正經手一項涉及不當解雇的官司。一如既往，禹英禑非常認真的閱讀相關資料，觀察原告尋找任何可能有利於委託人的證據。
直到發現了一件事情後，原本單純埋首於眼前工作的禹英禑動搖了，她開始懷疑了自己眼下作為的正當性；或是說她開始思考了社會正義與職責本分之間的衝突。
這件事是這樣的，經手的案子是不當解僱，其中涉及了性別的議題，主訴為隱性強迫女性職員離職。
而禹英禑的委託人是公司代表，代表宣稱著並沒有性別不平等之情事於此次裁員中發生。
後來禹英禑發現了委託人的欺瞞，此次裁員的確針對女性員工而來，只是進行的手法高明且隱諱，讓委託人可以自在為自己辯解；然而這項精緻的裁員手法，竟出自於自己所處的律師事務所所設計。
就在禹英禑發現此事後十分慌張的找上了自己的直屬主管鄭明錫。闡述了事件的原委，鄭明錫淡定的說他早已知道此事。
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圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
禹英禑見其反應冷淡，便開始表示：
- 「身為律師，應該要貢獻心力讓世界更美好⋯⋯」
話還沒說完，鄭明錫就打斷了她。
- 「是誰告訴妳律師必須貢獻心力讓世界更美好的？」
- 「律師的職責是辯護，是保障委託人的權益」
- 「竭盡全力防止委託人遭受損害，那就是我們的本分。」
- 「我們具備的法律專業，應該展現在那種事情上，而不是讓世界更美好。」
- 「況且有什麼事能讓世界變得更美好？那應該是法官判斷的問題。」
- 「哪一方代表社會正義，應該是法官判斷的問題，而不是律師！」
鄭明錫在表達上述論點的時候，是氣急敗壞的，失去了平時原有的冷靜。
那個心急的樣子就像是他曾經走過禹英禑的狀態，所以他深知禹英禑的混亂，甚至那個混亂可能才是他認同的，只是後來明白社會有自己的運作模式，身處在其中的人們更多時候是需要做出選擇的，而鄭明錫可能曾經痛苦的做出過選擇。
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圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
當然，叔公這邊並非完全認同鄭明錫的觀點，叔公想提的是「原則」的重要性。
作為一名主管有明確的「原則」及「行事標準」是非常重要的，這也是叔公認為一個可靠的上司所應該具備的條件。
如果今天一名上司只是一味想要扮演好人，或是在自己的立場上搖擺不定，這都會讓下屬產生混亂，讓團隊找不到合作的模式。
鄭明錫有著透過經歷內化出來的職業認同，以及對自身職業界線及立場的清晰認識。
這能幫助他在複雜的社會分工中，找到自己的定位，即使在職場中遭遇道德兩難時，他依舊能以自己對職業立場的理解來做出應對。
另外必須還要再提一項，也是鄭明錫難能可貴的一點。
如果在道德兩難中，只是純粹放棄自己原有價值觀，依循社會分工的概念行事，會讓人變得冰冷，不近人情，甚至失去了人性。
鄭明錫在劇中的濟州島寺廟收售門票事件，透過案件結束後向對造人提供想法的形式，展現了他人道關懷的那一面；而他溫情的那面，仍然是建立在他清晰的職業立場之上。
在叔公的眼裡，可靠的上司他會具備明確的原則及標準，若能帶有點人道關懷會更美好；而好的下屬也應該要具備一個相對應的特質，才能配得上一個可靠的上司。
圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
要求上司時，同時也要想想身為下屬的自己
最後，「上司」一職事實上是背負著很多旁人期待與眼光的，
有時這個責任會重到讓旁人忘了他們也是一般人，是跟我們大家一樣有著家庭生活要兼顧的一般人。
而團隊的存在的重要性，是將各項責任與勞務，適當的分配到人與人身上，以彼此互助的形式，達成特定的任務。
所以在我們要求上司得要有像影劇般美好的特質時，我們更應該要反思的也是，我們是否也已經做到了影劇裡下屬那樣積極面對事物的態度。
這樣透過上下級關係互助打造出來的職場，才會是一個大家都嚮往的美好職場，如同「非常律師」裡面描繪的那般。
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圖片｜《非常律師禹英禑》劇照
