96% 人才視「多元共融」為加入企業關鍵因素，「性別偏見」仍居職場不平等第一位

長期關注女性議題的 Womany 女人迷，在 3 月 8 日國際婦女節前夕，公佈「2022 職場 DEI 大調查」，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是許多跨國企業的發展核心，以 Netflix 為例，即透過每年的多元共融數據，優化組織結構與平台內容。

在女人迷此次公布的調查報告中，有高達 96% 民眾認為企業是否具備「多元共融」為影響加入的關鍵因素。此外，民眾「最在乎的平等項目」與「職場最常見偏見」前三名皆有「性別」，由此可見打破性別框架、創造性別平等仍是首要加強課題。

女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示：「女人迷提倡性別平等長達 10 年，而近幾年我們投入更多心力在 DEI 推廣，期望能和國際同步，不只性別平等，還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出，DEI 職場環境能有效提升 20% 留職率、強化工作熱忱，是企業必要的長期投資。

僅 36.9% 未曾感受職場不平等，性別、年齡、身體外貌偏見佔多數！

女人迷募集 1,962 份有效問卷，超過 6 成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。

最常見的職場偏見前三名為：性別偏見（57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。

除了被認為女性就應該做雜事，讓男性做主要決策者外，更有民眾表示曾因懷孕遭到刁難，又因需兼顧家庭無法配合經常性加班失去晉升機會。

對此現狀，張瑋軒表示：「多元共融的職場環境，即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力，也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」

Google 台灣業務總監暨 Women@ 共同負責人吳嘉怡也表示，在 Google 不管男女員工，都享有 18 週的帶薪產假，以實際政策落實性別平等。

職場滿意度不及格！高達 94% 民眾表示年齡差異、單身歧視造成「格格不入」

女人迷更針對「職場安全感」進行調查，在滿分 10 分的標準下，工作滿意度平均僅 5.28，且只有 7.5% 的民眾表示「完全可以」在工作環境中說出自己的看法。

有高達 94% 表示曾在職場感受到格格不入，包括：因年紀小被看不起，或因年紀大還未婚被說很糟糕等。

Yahoo 亞太區人力資源部資深總監林妏怡表示，Yahoo 內部針對多元議題成立多個資源團體，讓員工能在需要時取得相對應的協助，並感受共融與歸屬感。

僅 17.3% 組織有 DEI 政策，女人迷聚集科技、經融、消費品企業龍頭，共創 DEI 職場

針對職場落實 DEI 的狀況，不到 2 成民眾表示所屬組織有 DEI 相關政策。

然而已有許多知名企業以領頭羊之姿加入「多元共融」行列，聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理尤慈霞表示，聯合利華台灣長期支持女性員工的職場機會，甚至台灣女性經理人比例已高達 60%，高於全球平均，同時賦能身心障礙與 LGBTQI+ 員工。

渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝認為，公司內成立多元共融委員會，在支持性別、弱勢平等上扮演著催化者的關鍵角色，對於落實 DEI 企業文化有非常大的幫助。

而台灣百健總經理田穎穎則表示，百健透過舉辦 LGBTQI+ 「無意識偏見講座」以及生殖權益的「生平行動」論壇，以行動支持性別平等，打造多元共融的職場環境。

美光科技北亞區人力資源處長劉素齡更表示，創建人人都可以貢獻的文化是美光科技持續成長的關鍵，在去年新鮮人雇用中，有高達 40% 受僱者是女性，美光科技持續透過落實多元共融職場，提高 STEM 女性人才比例。

女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出，近年來企業開出的職缺比例遠高於投入職場人數，單靠高薪已無法滿足人才市場需求，如何提供更有發揮空間的舞台、以 DEI 職場環境培養多元化人才，將是企業未來十年能否繼續立足市場的重要關鍵。

張瑋軒更感動地說：「在去年底女力影響力論壇中，我們看到各領域的知名企業已在台灣播下 DEI 的種子，期待更多企業夥伴加入，共創多元共融職場。」