「不只是某太太、某某媽媽」我要在職場裡，找回我自己

成家以後，妳多了甜蜜、也多了承擔。家務需要打理、孩子也需要妳的照料，慢慢的，妳減緩了在事業上衝刺的勁頭，減少了工作時間，最後回歸了家庭。

女性一旦為人妻、為人母，家庭內大大小小的事時時呼喚著她們，社會上好像也鼓勵女人為家庭傾盡心力，離開職場、成為全職主婦好像是一條自然而然的道路。

在烹飪的油煙和掃除的煙塵裡，女人一個個迷茫了容顏。妳是某太太、是丈夫最堅實的後盾；妳也是 XX 媽媽，是孩子永遠的港灣。

可是，妳漸漸忘掉了自己，失去了自己的名字。很少人再響亮地喊妳一聲，某某某。

圖片來源｜「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

重返職場，妳需要的是友善的工作環境

這是很多人共同的生命敘事。根據勞動部 2018 年的統計，台灣女性勞動參與率在 25-29 歲達到最高峰，全國有 89.73% 的女性在職場奮鬥。

然而，情況在 30-34 歲急轉直下，正值婚育年齡的女性往往離開職場、投入家庭，勞動參與率隨之下降。104 人力銀行曾經調查過女性在職場上的發展，發現高達 77% 的婦女曾經在婚後離開職場。但是，想要重返職場的女性卻會發現找工作是一件困難的事。

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因為，有 41% 的女性反應企業普遍認為二度就業婦女會無法兼顧工作和家庭，以及有 40% 二度就業的女性發現，當她們提出需要彈性工時來照料家庭時，企業多半無法提供。

職涯發展就像一列快速奔馳的列車，曾經下車後想再跟上談何容易？

有人被質疑早已脫離社會跟不上時代了，有的公司擔心得花大量時間培育一個分心照料家庭的員工，有的同事煩惱得在職場媽媽請假顧小孩時分擔更多工作。

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圖片來源｜「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

於是，人們發現，想要鼓勵女性從家庭走回職場，需要本人的勇氣，更需要社會、公司、同儕整體的友善氛圍。媚登峯於是規劃了友善的就業空間，和完善的福利制度，鼓勵女性重新回到職場追求理想，找回自己的名字。

從家庭走出來，妳成了更強大的自己

女性永遠都有權利追求夢想，開創理想生活。中離職場照顧家庭的經驗曾經是二度就業的阻力，但在家庭裡的學習和成長同樣可以是職場上的優勢。

譬如，拉拔大兩個滿地打滾的小孩之後，妳可能發現自己與同事和客戶應對時，比婚前更有耐心、細心和觀察力。在應對職場的挫折和失敗時，妳想，還會比戒掉夜奶時還累還沮喪嗎？周旋在家庭裡層出不窮的庶務、應對家人不同的需求，也許讓妳磨練出柔軟的身段，能夠包容不同的意見。

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從家務的掌舵人成了小團隊的領導人，妳於是能得心應手地有效整合團隊、激勵團隊士氣、重建團隊信心。

原來，生命中的每一條岔路都是為了成長，家庭主婦的生活是二度就業婦女的養分。重新進入職場後，妳可以開創自己的生活、追求經濟獨立，也更清楚地知道自己重返職場的期待與目標。

「客人指定需要我，我有一種被需要的感覺。」
「以前我比較自閉，現在會覺得自己比較活潑有自信心。」

參與媚登峯重返職場計畫的女性們面對鏡頭，這樣坦然的說。

圖片來源｜「你的名字不是家庭主婦」影片截圖

媚登峯了解女性全心奉獻家庭，卻失去自己的痛。妳的名字不是家庭主婦，點擊影片，分享女人從家庭走回職場、從幕後走到台前的勇敢經驗。跟著她們，一起勇敢說出自己的名字，因為妳就是妳，妳很重要。