想挑戰自己的極限,到海外展翅嗎?在出海之前,有什麼事情需要注意、準備,才能充分展現自己的才華呢?


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談國際人才  無論犀利或溫柔都要務實

2 月 20 日晚間,聽你說科技有限公司主辦的「好薪情來自好心情:心理師 × 12 位女性創業者」的系列講座展開了。

這晚講座討論的議題是「出走台灣賺更多,條件你都有了嗎?」兩位與談人分別是以熙國際的創辦人鄭宇庭和國際獵頭蘇盈如。講座以問答的方式展開,透過主持人諮商心理師艾彼的提問,我們得以聽見更多關於兩位與談人的分享。

以熙國際創辦人鄭宇庭從小在紐約出生長大,直到大學才回到台灣就讀,研究所申請到劍橋國際政治所,但因為聯合國的工作經驗更加難得,而決定放棄研究所攻讀機會。國際獵頭蘇盈如在台灣出生,英國讀書與生活 12 年,英國畢業後到日本工作 10 多年,海外經驗也已經有 22 年左右。

兩位講者一個犀利,一個溫柔,但都很務實,她們的分享提供了參加者不同的觀點與啟發。

高度夠高 能力夠強 問題都不是問題

艾彼設計的講座裡問題分為小菜題、互動題與時事題,包括常見的「英文程度要多好?」、「即使到非英語系國家,也需要英文能力嗎?」、「雇主會不會幫我申請工作簽證?」到「想家怎麼辦?」

這類型的問題回答,以熙國際創辦人鄭宇庭一律都帥氣地以拉高視野、更高格局的角度做回應:「這不是需不需要英文的問題,是一定要增強!如果自己能力很好,公司缺你不可,他一定會要你進去,也一定會幫你辦好簽證啊。」

蘇盈如則從實務層面來看,如果是想到日本,難以取得簽證,也可以考慮從北海道或是東京近郊等地區開始。這些地區非常缺工,如果只是想要離開台灣到國外工作,但不在意工作的內容比較勞務取向,可以從近郊開始累積實力與人脈往市區移動,這也不失為進軍國際的一招。

不過,她也同意鄭宇庭說的,英國在招募流程上,會先透過獵頭找到需要的人才,再以這個人才的條件去創造出一個職缺。這樣替僱員申請簽證的流程,通常可以比較順利!最終,仍舊是要增強自己的國際化能力與實力,才能夠不被市場給侷限。

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Call out 環節意外點出求職者盲點:沒有想好就行動

互動題上面,諮商心理師艾彼則直接透過粉絲專頁找來一位在加拿大打工遊學的插畫家,開放兩個問題做提問。插畫家遇見的兩個難處,第一個提問是在溫哥華地區不知道如何找到白人為主的企業主,即使參加了很多社交聯誼活動,也很難真正的讓他們認識自己的專業。第二個提問是,她仍舊想從溫哥華跳到其他設計之都,比如倫敦或紐約去,不知道有什麼更好的方式。

兩位講者的回答,完全點破了插畫家當時的盲點,也許是因為一開始沒有想清楚自己「為何要出國」、「出國怎麼樣為自己的履歷加分」,只是為了想出國而出國,而讓自己進入到需要一一面對和解決的處境上。

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對於小編來說,最驚喜的部分莫過於現場的互動的氣氛與回答的方向,完全不是事先預設好的。完全要按照當下的情境和氣氛來選擇話題,艾彼在發問、引導回答的過程,完全發揮了一個心理師聆聽的角色與功能,為大家問出關鍵的問題,如「如果台灣工作者,在狼性上面的確是難贏中國大陸,那麼我們的優勢是什麼?應該如何發揮?」、「面試時直接談錢,難道就是一個很不禮貌的行為嗎?有沒有文化因素的影響?」

武漢肺炎看似很壞  但其實是人才洗牌新契機

這裡小編獨家提供諮商心理師艾彼為大家整理出的三大成為國際人才的要素,

問題解決能力:

問題解決能力的高低,反映了一個人的內心意志力強弱程度,也反映出一個人的適應力。在國外生活,一定會有很多雞毛蒜皮的事情會讓你覺得很想家,小到插頭的規格不相容,大到找不到符合興趣能力專長的工作。

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如果因為這樣就打退堂鼓,不如一開始就不要出去。

人際能力:

人際能力也是問題解決能力的其中一環,有人際能力的人,通常可以迅速找到適合的團體融入。透過不一樣的聊天,與他人建立關係,慢慢的把自己的專長與能力推銷給別人認識與知道,自然就容易在國際人才市場上發揮得宜。

持續學習力:

無論是語言或是科技,都需要不斷進修,保持新的觸角,才能夠打開更大的視野。讓自己往上進階,成為大企業、外商搶著要的人才。

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2020 年 2 月 20 日,台灣好幾個場次的講座、大型聚會與論壇,都因為武漢肺炎日趨嚴重,報名人數不足而停止舉辦,許多講師都叫苦連天。然而,「好薪情來自好心情:心理師 × 12 位女性創業者」系列講座第一場,盛大展開,在最壞的時局,能做不一樣的決定,賭到底的人就可能是贏家。

這個系列講座,接下來還有五個場次,每場次主題都不相同。如果你願意,誠摯邀請您參與!在最壞的時局,先為自己做最好的打算。